Lesen Sie mehr dazu über nach nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/954

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/953

Alle Details zu diesem knapp 3,5stündigem Webinar mit viel Inhalt und topaktuellen Schulungsunterlagen finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/blog/936

Die "Inflationsanpassungsverordnung 2026" sorgt auch heuer wieder für eine Anpassung einer Menge steuerlicher Werte für die Zeit ab 1.1.2026.

Im Gegensatz zu den Vorjahren sind das bereits die endgültigen Werte, da das Abgabenänderungsgesetz 2026 eine befristete teilweise Rückkehr der "kalten Progression" in Form des "letzten Drittels" der Inflationsrate mit sich brachte.

Diese Werte publiziere ich in der Ausgabe Nr. 15/2025 der WIKU Personal aktuell.

Sie können aber über den nachstehenden Link die Werte jederzeit herunterladen. Für das Öffnen des dort hinterlegten Dokuments benötigt man das WIKU-Premium-Passwort:

https://www.wikutraining.at/blog/950

Grüß euch,

ich hatte das ehrlich gesagt noch nicht und wollte fragen, ob wer weiß wie das im BMD erfasst wird.

Wenn ich eine natürliche Person (E-A-R) habe die sowohl Einkünfte aus Gewerbebetrieb als auch Einkünfte aus V&V hat, müsste ich das doch irgendwie unterschiedlich erfassen, da es in den Steuererklärungen ja auch getrennt einzugeben ist.

Wisst ihr wie man das macht? Es kann ja nur einen Mandanten geben.

Danke & LG Mario

Nach der Sommerhitze wird es wieder rechtlich hitzig werden.

Aus diesem Grund haben Rainer Kraft vom VP - Das Vorlagenportal und ich uns gedacht, dass wir die Zeit nützen, um ein paar praktische Hilfen rund um die "heißen Themen" gemeinsam ausarbeiten.

Siehe dazu auch die "News vom 3.9.2025" auf der Seite des Vorlagenportals:

https://www.vorlagenportal.at/neue-vorla...losengeld/


Und es geht in erster Linie um die Information der Betroffenen, dass (möglicherweise sehr wichtige) Nebenbeschäftigungen mit Wirkung ab 1.1.2026 sehr problematisch werden.

Betroffen sind Menschen, die eine Leistung vom AMS erhalten (Arbeitslosengeld und Notstandshilfe) und daneben geringfügige Beschäftigungen haben sowie Menschen in Altersteilzeit, bei denen mit Wirkung ab 1.1.2026 Nebenbeschäftigungen dazu führen können, dass man dem Arbeitgeber das Altersteilzeitgeld "abdreht" und dem Arbeitnehmer die "gesicherte SV-Beitragsgrundlage".

Ob diese Maßnahmen der Wirtschaft tatsächlich helfen werden bzw. ob sie nicht doch dafür sorgen, dass die Not unter den Betroffenen noch größer wird, möchte ich an dieser Stelle nicht beurteilen müssen.

Aber der Arbeitgeber fragt sich möglicherweise: "wie sag ich es den Betroffenen?". Es geht ihn zwar rechtlich direkt nicht wirklich etwas an, aber die indirekte Wirkung ist mitunter so massiv, dass man sie einer direkten Wirkung gleichhalten kann.

Die neu kreierten Vorlagen sind für die Abonnenten des Vorlagenportals schon abrufbar. Der Reihe nach handelt es sich um folgende Vorlagen:

Information an Arbeitnehmer mit bestehender Altersteilzeit zum 31.12.2025

https://www.vorlagenportal.at/dokumente/...1-12-2025/

Verbot von Nebenbeschäftigungen bei anderen Arbeitgebern während Altersteilzeit (Textbaustein)

https://www.vorlagenportal.at/dokumente/...-waehrend- altersteilzeit-textbaustein/

Information an Arbeitslose mit bestehender geringfügiger Beschäftigung am 01.01.2026

https://www.vorlagenportal.at/dokumente/...1-01-2026/

Information an neue geringfügig Beschäftigte betreffend Zuverdienst während Arbeitslosigkeit

https://www.vorlagenportal.at/dokumente/...losigkeit/

Für meine Kunden gilt:

Diese Vorlagen erscheinen in der Ausgabe Nr. 16/2025 der WIKU Personal aktuell. Weiters werden sie in den Schulungsunterlagen für meine Jour fixe-Termine im September/Oktober 2025 sowie in den "Neuerungen-Schulungsunterlagen 2025/2026" (ab September 2025) abgedruckt sein.

Im Zuge unserer gemeinsamen Webinare (Rainer Kraft und ich) werden wir diese Themen natürlich auch ausführlich besprechen.

Ein frei zugänglicher "Mahn-Artikel" (to whom it may concern):
 
https://www.wikutraining.at/blog/949

Ein frei zugänglicher "Mahn-Artikel" (to whom it may concern):
 
https://www.wikutraining.at/blog/949

Liebes Forum,
ist es möglich, eine bereits schwangere Dienstnehmerin mit einen befristeten Dienstvertrag einzustellen (vorerst für 3 Monate) und eventuell danach eine weitere Befristung von 3 Monaten.
(KV Gastro).
Vielen Dank!

Ein interessanter Fall für jene, die sich mit Entsendungen befassen müssen.
 
Der nachstehend verlinkte (und frei zugängliche) Artikel erscheint in einer der nächsten Ausgaben der WIKU Personal aktuell:
 
https://www.wikutraining.at/blog/948