Bei uns im Co Working Büro in 1150 Wien, Koberweingasse 1 3.Stock bei der Firma ASPEKT wird ein Tisch frei. Monatspauschale € 360,-- inkl. 20% MwSt., Betriebskosten, Internet, Strom und Heizung, sowie Kaffee. Ein Meeting Raum mit allen technischen Raffinessen steht im Büro zur Verfügung und kann für Besprechungen etc. kostenlos reserviert werden.
Auf dem Dach gibt es eine wunderschöne, große Terrasse welche für alle Firmen im Haus zugänglich ist und auch für Firmenevents zur Verfügung steht!
Schlüsselfreier Zugang mittels NUKI APP!
Bei Interesse bitte melden!

Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 6/2025 vom 30.06.2025
 
Mit der neuen mobilen App „ID Austria“ ist die Nutzung Ihrer digitalen Identität noch einfacher und bequemer.
 
Sie bietet eine verbesserte Übersichtlichkeit und legt einen klaren Fokus auf Anmelde- und Signierfunktionen.
 
Die ID Austria ermöglicht zusätzlich weiterhin die Anmeldung zu den elektronischen Services der Österreichischen Gesundheitskasse in Vertretung einer natürlichen Person.
 
Mehr dazu finden Sie hier:
 
https://www.id-austria.gv.at/de/verwende...id-austria

Die Hitzeschutzverordnung befindet sich derzeit in Begutachtung.
 
Wie die AUVA den Betrieben bei der Umsetzung der relevanten Maßnahmen (zB. Hitzeschutzplan) helfen möchte, erfahren Sie hier:
 
https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...-umsetzung
 
Die umfangreichen Publikationen und Merkblätter der AUVA findet man hier:
 
https://auva.at/praevention/medien-und-p...ikationen/
 
Schon jetzt findet man zum Thema "Hitze" (wenn man dies als Suchbegriff in der dort eingerichteten Suchmaschine eingibt) jede Menge interessante und hilfreiche Materialien.

Ein brandaktuelles BFG-Erkenntnis, das nun zum VwGH "getrieben" wurde.
 
Mehr dazu gibt es im nachstehenden - frei zugänglichen - Beitrag im WIKU Premium-Blog:
 
https://www.wikutraining.at/blog/860

Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2025
 
Erkrankt man während eines Urlaubes im Ausland, besteht meist Krankenversicherungsschutz.
 
Ob die Europäische Krankenversicherungskarte (EKVK) gültig ist oder man einen Urlaubskrankenschein benötigen, erfahren Sie im nachstehend verlinkten Beitrag der ÖGK:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Und nun hat es auch der VwGH entschieden.
 
Pensionisten und ehemalige Arbeitnehmer einer Firma und die Firmen selber dürfen nun aufatmen.
 
9 Jahre nach der Einführung der Regelung kam es nun zu dieser Klarstellung.
 
Alle Details dazu finden Sie im nachstehend verlinkten Artikel des WIKU Premium-Blogs bzw. in der Ausgabe Nr. 12/2025 der WIKU Personal aktuell (erscheint Ende Juli 2025):
 
https://www.wikutraining.at/blog/858

Sehr geehrter Hr. Kürzböck!

Ich hoffe, dass Sie einen schönen erholsamen Urlaub hatten.

KV Gastro  Stmk  Arbeiter/ Jubiläumsgeld
Dienstnehmerin wurde jetzt neu eingestuft und ist jetzt im 11. Dienstjahr. 
Dienstjahre beim gleichen Dienstgeber angerechnet.
  
Der letzte Eintritt war 27.3.2023 .
Diese Dienstnehmerin war immer wieder arbeitslos. Jedes Jahr  ein paar Wochen  je nachdem wie der Betrieb(Hotel) wieder geschlossen (Umbau etc) hatte.
 
Ist jetzt hier das Jubiläumsgeld fällig, weil die Dienstnehmerin mit der neuen Einstufung ins
11 Dienstjahr gekommen ist ? (lt. KV heißt es ununterbrochen)
Vielen Dank für Ihre Unterstützung 
Mfg
Christa Pail

Angehängte Dateien

  KV Gastro 2025.pdf (Größe: 528,49 KB / Downloads: 3)

WIKUS wöchentliches Lohnupdate KW 28/2025 - erstes Video nach der Sommerpause - die nächsten WIKU-Live-Webinartermine plus ausführliche Infos zur WIKU PV-Akademie (nächster Start: 10.10.2025

Unter anderem wird es am 25.9.2025 ein Webinar zu den Änderungen der Altersteilzeit sowie der neuen Teilpension aus Sicht der Personalverrechnung geben.

Alles Weitere gibt es über den nachstehenden Link:

https://www.wikutraining.at/blog/857

Als bekannt wurde, dass die Mitarbeiterprämie 2025 zwar lohnsteuerfrei sein würde, nicht aber lohnnebenkostenfrei (also nicht befreit von DB, DZ und KommSt) und auch nicht SV/BV-frei, richtete ich ein paar Praxisfragen an die ÖGK zum sv-rechtlichen Status dieser "Bezugsart".
 
Ob die Abrechnung im SV-Bereich als laufender Bezug oder als Sonderzahlung erfolgt, ist im Grundsätzlichen schon sehr wichtig, aber im Bereich geringfügig Beschäftigter nimmt die Bedeutung dieser Frage mächtig Fahrt auf.
 
Und für die Softwarehersteller sind diese Antworten , die nun bei mir eingelangt sind, enorm wichtig.
 
Die ÖGK hat meine Fragen dankenswerterweise auch mit dem BMASGPK abgestimmt, weshalb sie auch für eine GPLB richtungsweisend sind.
 
Über den nachstehenden Link kommen Sie daher zu einem kleinen "FAQ" zur beitragsrechtlichen Behandlung der Mitarbeiterprämie 2025 (Achtung: das Premium-Passwort der WIKU Personal aktuell wird hier benötigt). Das Protokoll erscheint zudem in der Ausgabe Nr. 12/2025 der WPA (Ende Juli 2025).
 
https://www.wikutraining.at/blog/856
 
Infos zum Premium-Abo der WPA finden Sie hier:
 
https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

In einem vom OGH zu beurteilenden Fall erlitt der Arbeitnehmer ein Polytrauma, da er auf seiner Fahrt zu schnell in eine Kurve gefahren und somit von der Fahrbahn abgekommen war. Es wurde seitens der Exekutive Alkoholisierung festgestellt (1,5 Promille).
 
War somit die Alkoholisierung ursächlich für diesen Unfall oder doch „nur“ seine erhöhte Risikobereitschaft gepaart mit „Betriebsblindheit“, da er derartige Überstellungsfahrten laufend durchgeführt hatte?
 
Wie der Fall ausging und welche Auswirkungen dies auf die Personalverrechnung haben kann, erfahren Sie im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/855