Alle Informationen dazu finden Sie im nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/937

Am 11.9.2025 startet WIKU-Training in die Herbstsaison der Live-Webinare für die Personalverrechnung.

Von 9 bis 12:30 geht es um "Spezialfragen betreffend Sonderzahlungen und sonstige Bezüge aus Sicht der Personalverrechnung".

Dabei werden viele Praxisthemen angesprochen wie zB. folgende Fragen:

1. Woraus besteht eine Sonderzahlung bei schwankenden laufenden Bezügen?

2. Wie ist die Vorgangsweise bei unterjährigem Wechsel von Teil- auf Vollzeit oder umgekehrt (diese Frage wird ab 1.1.2026 in Zusammenhang mit der "neuen" Teilpension wichtig werden).

3. Darf eine Sonderzahlung im Falle entgeltsverkürzter Zeiträume gekürzt werden bzw. worauf kommt es an, ob ja oder nein?

4. Wie kann man sich vor freiwilligen Sonderzahlungen als ungewollte "Dauerläufer" schützen?

5. Wann werden Bonuszahlungen und Provisionen als laufende Bezüge in der Sozialversicherung abgerechnet und wann als Sonderzahlungen? (diese Frage ist auch für die Arbeits- und Entgeltsbestätigung wichtig)

6. Wie wendet man die "Formel 7" richtig an?

7. Was sind die Knackpunkte beim "Kontrollsechstel"?

8. Welche Besonderheiten gibt es bei Abgangsentschädigungen, Vergleichszahlungen, Nachzahlungen und Kündigungsentschädigungen?

9. Worauf kommt es beim Golden Handshake an?

Preis: € 264,00 (inklusive 20 % Umsatzsteuer)

Wir freuen uns über Ihre Anmeldung unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Bitte geben Sie dabei folgende Daten an:

Seminartitel und Datum

Name und E-Mail Adresse des Teilnehmers, Telefonnummer

Rechnungsanschrift, E-Mail Adresse für die Rechnung

Weitere Infos zu Veranstaltungen und Fachliteratur finden Sie auf www.wikutraining.at

Aus einem sehr interessanten BFG-Erkenntnis.

Artikel ist frei zugänglich:

https://www.wikutraining.at/blog/935

Ein interessanter Fall, der vor dem VwGH landete, befasst sich mit der Frage des "Zeitpunktes des Abflusses", der wiederum für die Geltendmachung als Werbungskosten Bedeutung hatte.

https://www.wikutraining.at/blog/934

Es sind insgesamt drei Seminare, die im Hotel Montfort in Feldkirch stattfinden, man kann daran aber auch ONLINE teilnehmen (hybride Seminare).

Mehr Infos dazu gibt es hier:

https://entsendung.at/seminarkalender-2/

Ein aktuelles kurzes VwGH-Erkenntnis mit (allerdings nicht neuen, aber) spannenden Aussagen.

Hier gelangen Sie zum frei zugänglichen Artikel des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/933

Ein VwGH-Erkenntnis mit Sprengkraft, das die Debatte um die KommSt-Betriebsstätten-Relevanz von Telearbeitsplätzen (Homeoffice) wieder aufleben lassen könnte.

Ich werde diesen Fall in einer der nächsten Ausgaben der WPA bringen. Mit Ihrem WIKU-Premium-Passwort können Sie den Artikel aber gerne schon jetzt lesen:

https://www.wikutraining.at/blog/932

Sachverhalt:
 
Die Funktion eines geschäftsführenden Gesellschafters endet mit 1. Jänner 2018.
 
Die Löschung im Firmenbuch erfolgte mit 19. Jänner 2018.
 
Er erhielt von dieser GmbH (der „R GmbH“) noch im Laufe des Jahres 2018 sowie 2019 Gewinnausschüttungen (seine Anteile betreffend).
 
Ab dem 22. März 2018 war er geschäftsführender Gesellschafter der K-GmbH.
 
Die SVS bezog die Gewinnausschüttungen sowohl in die GSVG-Beitragsgrundlage des Kalenderjahres 2018 und 2019 ein.
 
Dagegen brachte er Beschwerde ein.
 
So entschied der VwGH:
 
Über das hochinteressante Ergebnis dieses Falles berichte ich in einer der nächsten Ausgaben der WPA.
 
Sie können aber mit Ihrem WIKU Premium-Passwort diesen Artikel schon jetzt lesen und zwar hier:
 
https://www.wikutraining.at/blog/931

Ein Arbeitnehmer war seit 2018 bei einem in Deutschland ansässigen Arbeitgeber, zuletzt als „Country Manager Austria“, beschäftigt.
 
Das Arbeitsverhältnis unterliegt keinem Kollektivvertrag.
 
Der Arbeitnehmer verrichtete seine Tätigkeit für den Arbeitgeber ständig von Österreich und überwiegend und gewöhnlich von seinem Nebenwohnsitz in Wien aus, während er organisatorisch und hierarchisch in den in Deutschland gelegenen Betrieb des Arbeitgebers eingegliedert war.
 
In Österreich hat der Arbeitgeber keinen Betrieb.
 
Der Arbeitnehmer wurde zum 30. 11. 2023 gekündigt und wollte diese Arbeitgeberkündigung wegen Vorliegens eines verpönten Motivs und wegen Sozialwidrigkeit anfechten.
 
So entschied der OGH:
 
Das Ergebnis finden Sie im nachstehend verlinkten (und frei zugänglichen) Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/930

Auch der Fußball (die "unteren Ligen") wird das zu spüren bekommen:
 
https://www.ligaportal.at/ooe/news/11606...-loesungen