Und zack - schon ist das Budget "saniert".
 
Ein aktuelles VwGH-Erkenntnis, worüber Sie den Kurzbericht von mir über den nachstehenden Link frei zugänglich finden:
 
https://www.wikutraining.at/blog/921

https://www.arbeitsinspektion.gv.at/Serv..._2025.html

mit einer kleinen Beispielsammlung:

https://www.arbeitsinspektion.gv.at/Serv..._2025.html

Steter Tropfen höhlt den Stein. Meine Hartnäckigkeit hat sich ausgezahlt. Die Finanzverwaltung macht nun die von mir (über eine Interessensvertretung lancierten) angeregten "Zugeständnisse".

Eine brandaktuelle BMF-Info und der dazugehörige Fachartikel im WIKU Premium-Blog, der frei zugänglich ist (und ansonsten in der Ausgabe Nr. 14/2025 = Ende August 2025) erscheinen wird:

https://www.wikutraining.at/blog/919

Eine hochinteressante Entscheidung des OGH, die sehr im Detail abwägt, ob ein Betriebsrat die Herausgabe der privaten E-Mail-Adressen der Arbeitnehmer sowie deren Handynummern vom Arbeitgeber verlangen kann, ohne dass der jeweils einzelne Arbeitnehmer dazu um Erlaubnis gefragt werden muss.

Ich werde diese Entscheidung in der Ausgabe Nr. 15/2025 (erscheint Mitte September 2025) ausführlich bringen und auch kommentieren.

Wer das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell hat, hat bereits jetzt schon auf diesen Artikel des WIKU Premium-Blogs Zugriff (WIKU-Premium Passwort wird benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/918

Wenn man dachte, dass nun alles klar wäre bei den Verwaltungsstrafen nach dem LSD-BG, so wird man hier nun eines "Besseren" belehrt.
 
Artikel im WIKU Premium-Blog ist frei zugänglich:
 
https://www.wikutraining.at/blog/917

VwGH vom 29.04.2025, Ro 2024/11/0002
§ 16 AÜG
 
So entschied der VwGH:
 
1. Kommt es zu einer Überlassung von Arbeitskräften an Unternehmen, welche den Sitz in einem Drittstaat haben (= Arbeitskräfteüberlassung in ein Drittland), so benötigt der österreichische Arbeitskräfteüberlasser dazu entweder eine Bewilligung durch die zuständige Gewerbebehörde oder eine Ausnahmeregelung, die in einer Verordnung festgelegt sein muss (= Verordnung nach § 15 Abs. 1 Z 3 AÜG durch das BMAGSPK).
 
2. Diese Rechtslage, die in § 16 AÜG verankert ist, gilt auch dann, wenn diese Arbeitnehmer für das „Drittlandunternehmen“ ausschließlich von Österreich aus tätig sind („remote“), dabei ihre Arbeiten auf digitale Art und Weise verrichten und auch in Österreich zur Sozialversicherung „angemeldet“ sind.
 
3. Eine „physische Überlassung“ an den Beschäftiger im Drittland ist nicht Voraussetzung für die Anwendung dieser Regelung.
 
Praxisanmerkung:
 
Diese Auslegung durch den VwGH wird von der Praxis weitgehend als „überschießend“ beurteilt, zumal auch die Entsenderichtlinie der EU betreffend Arbeitskräfteüberlassung zwingend auf die physische Überlassung abstellt. Allerdings gilt diese Richtlinie NICHT in Verbindung mit dem hier erörterten Fall.
 
So ist es auch gut möglich (eigentlich so gut wie sicher), dass auch der „umgekehrte“ Fall somit genehmigungspflichtig ist (österreichischer Beschäftiger sichert sich die Dienste eines Unternehmens aus einem Drittland betreffend einen dort ansässigen Arbeitnehmer, der für das österreichische Unternehmen ausschließlich „remote“ tätig wird).
 
Der Geschäftsführer des österreichischen Arbeitskräfteüberlassers bekam nun eine Verwaltungsstrafe aufgebrummt und musste zudem die Verfahrenskosten tragen. Dafür, dass es um insgesamt 44 derartige Arbeitnehmer ging, war die Höhe der Verwaltungsstrafe (€ 2.200,00) noch einigermaßen human. Das ändert aber nichts daran, dass die vom VwGH getroffene Auslegung des § 16 Abs. 1 AÜG (Überlassung INS Ausland) für Sachverhalte wie diesen sehr umstritten ist und auch vermutlich bleibt.

Hallo,
ich möchte die Ausbilung zur Personalverrechnerin beginnen. Mich würden Erfahrungsberichte zu den unterschiedlichen Kurs-Anbietern (Wifi, BFI, KWT, ...) interessieren. Weiß jemand, ob es Qualitätsunterschiede gibt? Ich habe einige Anbieter gefunden, die leider nicht über den WAFF gefördert werden, daher kommen nur die größeren Anbieter in Frage. 
Vielen Dank!

https://www.wikutraining.at/blog/914

Mehr dazu gibt es im nachstehend verlinkten (und frei zugänglichen) Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/913

Hallo!

Ich habe einen Klienten der als Elektrotechniker tätig. 
Hat auf seinem Privathaus (14% betrieblich genutzt) eine PV-Anlage und rd. € 1.500,- eingespielt lt. WienEnergie-Abr.

Er hat keine Ausgaben für die Errichtung geltend gemacht. (diese war schon bevor er sich selbstständig gemacht hat)

Ertragssteuerlich würde ich nichts angeben, da die Einspeisung unter 12.500 kWh, bzw die Anlage unter 35 kWp ist. 

Umsatzsteuerlich bin ich jetzt nicht sicher. Grds. müsste der Betrag doch in der UVA unter KZ 000 und KZ 021 eingetragen werden. Aber dann habe ich auch den Ertrag drinnen in voller Höhe. 
Gibt es hier Erfahrungswerte?

Danke und LG