Sachverhalt:

In einem Fall, der einen Sozialplan betraf, ging es um die Beurteilung der Frage, ob die „Stufenpensionen“, welche jenen Arbeitnehmern bezahlt wurden, die als Folge einer Standortschließung nicht weiterbeschäftigt werden konnten, der Kommunalsteuer zu unterwerfen waren (Ansicht der Gemeinde) oder von der Kommunalsteuer befreit waren (Ansicht des Dienstgebers).

Die Frage lautete sinngemäß: Ruhe oder Versorgungsbezüge oder Zahlungen für den Verzicht auf Arbeitsleistungen für künftige Lohnzahlungszeiträume? Die Zahlungsempfänger waren nämlich hauptsächlich ältere Dienstnehmer, bei denen die Dienstgeberkündigungen unter dem Aspekt der Sozialwidrigkeit zu (gerichtlichen) Nachspielen hätten führen können. Daher dienten diese Zahlungen auch, die Zustimmung zu einvernehmlichen Auflösungen zu sichern.

Man könnte auch sagen: man hat es probiert, ob man Sozialplanzahlungen nicht doch irgendwie der Kommunalsteuerpflicht hätte unterwerfen können.

So entschied der VwGH:

Erfahren Sie mehr darüber (eine ausführliche Darstellung) im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1444

Liebes Forum,
folgende Frage zu einer Lieferung durch AliExpress: Verbucht ihr bei einer Lieferung aus China aufgrund des Beleges z. B. Summary € 91,30 (15,22 Vat included), die Steuer als EUST? Wo habt ihr dabei den Nachweis, dass die Steuer abgeführt wurde und der Abzug dem Unternehmer zusteht? Rechnung liegt keine vor.
Danke!

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1443

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Sachverhalt:
 
Ein Energieversorgungsunternehmen beschäftigte aus Anlass des Projektes der Umstellung auf „Smart Meter“ einen Arbeitnehmer als Ableser von Strom- und Wassermessgeräten im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses.
 
Der befristete Arbeitsvertrag wurde insgesamt dreimal verlängert, weil sich das Projekt durch externe Faktoren, die vom Arbeitgeber nicht beeinflussbar waren, verzögert hatte.
 
Aus Anlass der finalen Beendigung durch Zeitablauf landete die Frage vor dem OGH, inwieweit hier (schon längst) von einem unbefristeten Dienstverhältnis hätte ausgegangen werden müssen.
 
So entschied der OGH:
 
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1442

Liebe Forums-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer,
ein österreichischer DJ erbringt seine Leistung in Österreich für ein spanisches Unternehmen mit UID-Nummer. 
Ist die Rechnung des DJ mit 20 % Umsatzsteuer oder mit RC auszustellen?
Herzlichen Dank und lG, Manuela

Sachverhalt:

Auf dem Firmengelände eines Transportunternehmens fand an einem Freitag nachmittag ein vorweihnachtlicher Umtrunk statt.

Bei diesem erwischte der Arbeitnehmer deutlich zu viel und er beschloss deshalb, die Nacht im Führerhaus seines LKW zu verbringen.

Als er zum Führerhaus hochklettern wollte, kam er (wohl auch als Folge seiner massiven Alkoholisierung) zu Sturz, der für ihn tödlich endete.

Seine Witwe kämpfte um die Anerkennung dieses Ereignisses als Arbeitsunfall, um eine Witwenrente gemäß § 215 Abs. 1 ASVG von der AUVA zu erhalten.

Der Fall landete vor dem Höchstgericht.

So entschied der OGH:

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https://www.wikutraining.at/blog/1441

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1440

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1440

Hallo BÖB Forum!

Damit im obigen Fall keine Grunderwerbssteuer anfällt, sollten nur 90% der Anteile verschenkt werden an den Sohn, wenn der Vater bis dato 100% Anteile hat.
Wie sieht es aber aus wenn der Sohn bis dato 49% der Anteile hält, und der Vater 51% und diese nun verschenken möchte. Kann auch in diesem Fall 10% der Anteile beim Vater bleiben um die Grunderwerbssteuer zu umgehen, und  nur 41% Anteile dem Sohn geschenkt werden? 
Danke!