Liebes Forum,
in unserem Verein sind freie DienstnehmerInnen auf Stundenhonorarbasis beschäftigt.
Gibt es auch für freie DienstnehmerInnen eine Möglichkeit eine Prämie auszuzahlen (ohne das eine Leistung dahinter steht), ohne dass man Gefahr läuft, dass das freie in ein echtes Dienstverhältnis umqualifiziert wird?
Vielen Dank und Liebe Grüße,
Ingrid Neissl

https://www.wikutraining.at/blog/411

Ein Urteil des OGH, das möglicherweise vieles in der Schicht-Lohnabrechnung auf den Kopf stellen wird. Der Artikel erscheint in der Ausgabe Nr. 19/2024 (Mitte November 2024).

Mit dem Premium-Passwort können Sie den Artikel schon jetzt lesen:

https://www.wikutraining.at/blog/410

Nachstehend finden Sie den Begutachtungsentwurf in Bezug auf den Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlass 2024 (über 150 Seiten stark).

Meine Premium-Abonnenten dürfen sich freuen, da ich ab nächster Woche eine Serie in kleinen Häppchen in  meinem WIKU-Blog starte, da die Ergänzungen in den Lohnsteuerrichtlinien 2002 durchaus von beachtlicher Menge sind.

https://www.bmf.gv.at/dam/jcr:8e9650c4-2...202024.pdf

Beim VwGH ist aktuell ein Fall anhängig, den das BFG mit Erkenntnis vom 26.08.2024 (RV/2100440/2023) entschieden hatte und gegen welches eine Bescheidbeschwerde eingelegt wurde.

Konkret geht es um die Frage, ob die Überlassung eines Firmen-KFZ, das auch privat genutzt werden durfte, eine Umsatzsteuerpflicht auslöst (einen steuerbaren Umsatz darstellt).

Dies wurde vom BFG bejaht und zwar im Wesentlichen mit folgender Begründung:

Wurde das Recht zur Privatnutzung eines Dienstfahrzeugs individuell arbeitsvertraglich vereinbart, ist unter Beachtung der wirtschaftlichen Realität davon auszugehen, dass ein Teil der Arbeitsleistung das Entgelt für die Überlassung darstellt, da (auch) von der Zusage dieser Nutzungsmöglichkeit die Entscheidung der Arbeitnehmer abhängt, ob sie das Beschäftigungsverhältnis zu den angebotenen oder nur zu anderen Bedingungen eingehen wollen.



Es bleibt noch abzuwarten, wie sich das Höchstgericht dazu äußern wird. Insoweit ist dieses BFG Erkenntnis auch nicht rechtskräftig.

Mit Erlass vom 25.10.2024 verlautbarte des BMF den "Zinsvorteilsprozentsatz" im Falle variabel verzinslicher Arbeitgeberdarlehen.

Er beträgt auch im Kalenderjahr 2025 (für Lohnzahlungszeiträume ab 1.1.2025) 4,5 % p. a.

https://findok.bmf.gv.at/findok/resource...51.1.1.pdf

https://www.wikutraining.at/blog/405

Die Sachbezugswerteverordnung wurde mit BGBl II Nr. 290/2024, ausgegeben am 24.10.2024 geändert.

Mit 1. Jänner 2025 wird die abgabenrechtliche Begünstigung bei arbeitsplatznahen Unterkünften etwas erleichtert.

Zum Text der VO geht es hier:

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2024/290/20241024

Über den nachstehenden Link finden Sie dazu alle relevanten Informationen, bei denen auch die diesbezüglichen Einträge in den Randzahlen der Lohnsteuerrichtlinien (durch den Entwurf des Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlasses 024) berücksichtigt wurden.

Zum Artikel, der auch in der Ausgabe Nr. 19/2024 (ca. Mitte November 2024) der WIKU Personal aktuell erscheinen wird, geht es hier (Premium-Passwort wird dazu benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/406

https://www.oegb.at/halloween_in_der_arbeit

Liebes Forum,

Ich mache die Buchhaltung von einer Fond KG (mit sehr, sehr vielen kleinen Beteiligungen von Kommanditisten).
Bei diesen Kommanditisten besteht noch ein alter Verlustvortrag aus Vorjahren, der sich jedoch aufgrund der geringen Beteiligung nur sehr, sehr langsam auflöst.
In den letzten Jahren wurden enorme Gewinne erwirtschaftet. Der Komplementär dieser Fond KG hält 93%  - hier übersteigen die Gewinne bereits den Verlustvortrag, was bei den Kommanditisten noch lange nicht der Fall sein wird.
Jetzt plant die Geschäftsführung eine Gewinnausschüttung. Diese stellt beim Komplementär ja keine Problem dar, m.E. aber sehr wohl bei den Kommanditisten.
Meine Frage wäre: Kann man bei bestehendem Verlustvortrag eine Gewinnausschüttung vornehmen?

Vielen Dank für eure Rückmeldungen!
Muck Manuela