Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 3/September 2024

Sachverhalt

Unsere Beschäftigten erhalten alle eine Mitarbeiterprämie. Eine Mitarbeiterin verzichtet jedoch durch eine Einzelvereinbarung auf die Mitarbeiterprämie, da diese ansonsten das Stipendium für ihr Studium verlieren würde. Bleibt die Mitarbeiterprämie für die anderen Beschäftigten dennoch beitragsfrei?

Zur (frei zugänglichen) Lösung:

https://www.wikutraining.at/blog/387

Neuer Zusatzkollektivvertrag betreffend Mitarbeiterprämie für das Kalenderjahr 2024 für die Angestellten des Kollektivvertrages Information und Consulting (KV IC)

https://www.wko.at/kollektivvertrag/mita...lting-2024

Ein sehr interessantes höchstgerichtliches Urteil.

Mehr dazu gibt es im WIKU-Premium-Blog

https://www.wikutraining.at/blog/384

Diese OGH-Entscheidung wird die Arbeitnehmervertreter nicht freuen.

Wer behauptet, muss beweisen.....

Ficht der Arbeitnehmer die 14tägige Kündigungsfrist im Gastgewerbe im Zuge einer Arbeitgeberkündigung an, so liegt es an ihm, zu beweisen, dass die KV-Regelung, welche sich auf das Saisonkündigungsprivileg bezieht, nichtig ist.

Das gilt dann wohl auch (vorläufig) nicht nur für das Gastgewerbe (wo der Spuk per 1.11.2024 durch den KV beendet wurde), sondern auch für all die anderen Kollektivverträge, in denen vom "Saisonkündigungsprivileg" Gebraucht gemacht wurde.

https://www.ogh.gv.at/entscheidungen/ent...stgewerbe/

Was es bei der SV-Meldung betreffend Papamonat ab 1.1.2025 Neues geben wird, erfahren Sie im WIKU-Premium-Blog:


https://www.wikutraining.at/blog/383

Quelle: ÖGK-Magzin DGservice Nr. 3/2024

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Guten Morgen liebes Forum,

ich hätte mal wieder eine Frage.

Die Angestellten in unserem Unternehmen unterliegen dem KV "Angestellte, Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung". Dieser Kollektivvertrag ist ja ohnehin in so mach einer Formulierung sehr fantasieanregend und nebulös verfasst. Somit auch nicht weiter verwunderlich, dass auch das Thema "Aufstieg in Verwendungsgruppenjahren" nicht sonderlich "anwenderfreundlich" beschrieben ist.

Meine Frage wäre, bleibt eine bestehende Überzahlung auf den KV-Mindestlohn beim Aufstieg innerhalb der Verwendungsgruppe auf Grund zeitlicher Vorrückung bestehen oder wird diese durch die Erhöhung der Mindestgehaltes "aufgesaugt"?

In §17 Abs.2 Satz 2 heißt es "Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal- und Triennalsprüngen ihren Niederschlag." 

Was ist hiermit gemeint??? Berufserfahrung und höhere Qualifikation werden oftmals mit einer Überzahlung 

In §17 Abs.6 heißt es dann "Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde."

Auch hier wird nicht darauf eingegangen was mit der Überzahlung geschieht.

Mich würde interessieren wie ihr das seht, vor allem der oben genannt Satz erschießt sich mir sinngemäß nicht.

Danke für eure Meinung!

Guten Morgen,
Hat jemand eine Idee, ob es außer bei Gleitzeit eine Möglichkeit gibt, die Überstunden nicht tageweise sondern monatsweise zu betrachten und abzurechnen? Und dadurch nicht immer sobald an einem Tag über 10 Stunden (KV private Autobusbetriebe) sind, einen Überstundenzuschlag zu zahlen auch wenn am Monatsende Minusstunden herauskommen, sondern nur einen Zuschlag von den Überstunden und von den Nachtstunden?
Gleitzeit ist nicht möglich, da fixe Abfahrtszeiten eingehalten werden müssen. 
Vielleicht kennt jemand eine andere Lösung, wie das offiziell gemacht werden darf und ich begründen kann, ev. da drinnen steht Durchrechnungszeitraum bis zu 5 Wochen, weil ich hatte eine solche Abrechnung schon bei mehreren Firmen. 
Schöne Grüße 
Barbara Kogelbauer

Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 3/2024
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

https://www.wikutraining.at/blog/379