Auch beim ORF-Beitrag soll es im Laufe des Herbstes 2025 zu einer Änderung kommen.

Dabei ist geplant, Unternehmen einen einheitlichen Beitrag vorzuschreiben und nicht je Gemeindestandort einen Beitrag.

Die Umsetzung bleibt freilich noch abzuwarten.

https://www.diepresse.com/19929958/pausc...eld-reform
 
Über die genauen Details und die Auswirkung auf die Personalverrechnung werde ich natürlich noch berichten, sobald diese da sind.
 
Je lauter die Jubelmeldungen der Regierung in der Presse, desto größere Vorsicht ist dann betreffend die tatsächlichen Praxisdetails angebracht.

Ein wichtiger Nebenschauplatz bei der Abfertigung ALT im Rahmen einer "Änderungskündigung" (Rz 1070 und 1070a LStR 2002)

In einem von mir fachlich betreuten Forum ging es vor kurzem um eine sehr interessante Frage, die ich zum Anlass nahm, diesen mit der Rechtsabteilung der ÖGK zur Sicherheit abzuklären, da es dazu im Expertenbereich zu unterschiedlichen Ansichten kam.

Wenn ein Dienstverhältnis zum DG A beendet wurde und unmittelbar darauffolgend ein Wiedereintritt zum selben Dienstgeber erfolgt (also tatsächlich mit dem nächsten Tag, der auf die arbeitsrechtliche Beendigung folgt), so kann sich eine Kollisionsfrage betreffend die monatliche Höchstbeitragsgrundlage stellen:

Dann nämlich, wenn nämlich aus dem beendeten Dienstverhältnis Nr. 1 noch eine Urlaubsersatzleistung die Pflichtversicherung verlängert und somit zusammen mit den laufenden Bezügen, die aus dem Wiedereintritts-DV stammen, die monatliche Höchstbeitragsgrundlage (scheinbar) überschritten wird:

Beispiel:

Ende einer arbeitsrechtlichen Beschäftigung (einvernehmliche Auflösung): 31.07.2025

Wiedereintritt beim selben Arbeitgeber: 01.08.2025

SV-Beitragsgrundlage aus UEL laufend für die Zeit von 01. bis 31.08.2025: € 6.000,00

SV-Beitragsgrundlage aus Gehalt aus neuem Dienstverhältnis für die Zeit von 01-08. bis 31.08.2025: € 3.000,00

Die monatliche Höchstbeitragsgrundlage beträgt im Kalenderjahr 2025 € 6.450,00

Die Lösung gibt es in der Ausgabe Nr. 12/2025 der WPA (erscheint Ende der KW 31/2025).

Sie können den kompletten Artikel allerdings schon jetzt als Premium-Artikel lesen (hierzu benötigen Sie Ihr WIKU Premium-Passwort):

https://www.wikutraining.at/blog/880

Sachverhalt:

Der Portier eines Nachclubs reklamierte das Vorliegen von Schwerarbeitszeiten.

Seine Dienste verliefen von Donnerstag bis Samstag und dauerten von 20:00 Uhr bis jedenfalls 4:00 Uhr, in aller Regel jedoch bis etwa 4:20 Uhr/4:30 Uhr.

An Sonntagen und Montagen begann er seine Schicht bereits um 14:00 Uhr und beendete seine Tätigkeit „nicht vor“ 4:00 Uhr (Sonntag).

Die Pensionsversicherungsanstalt lehnte das Vorliegen von Schwerarbeit ab.

Der Fall landete schließlich vor dem Obersten Gerichtshof.


So entschied der OGH:

Das Urteil, das in Wahrheit auch Auswirkungen auf die Personalverrechnung hat (jährliche Schwerarbeitsmeldungen) finden Sie in der Ausgabe Nr. 13/2025 der WPA (diese erscheint Mitte August 2025).

Wer sein WIKU Premium-Passwort zur Hand hat, kann den Premium-Artikel gerne schon jetzt lesen und sich informieren:

https://www.wikutraining.at/blog/879

Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 2/2025

Frage an die ÖGK:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen für Dienstreisen das eigene Kraftfahrzeug. Es wurde vereinbart, dass wir anstelle des amtlichen Kilometergeldes die nachweislich entstandenen Park- und Mautgebühren erstatten. Wie ist dies steuer- und beitragsrechtlich zu beurteilen? Und was wäre zu beachten, wenn das Kilometergeld vergütet werden würde?

Antwort:

Die Antwort dazu finden Sie hier:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Quelle: DGservice Nr. 2/2025
 
Frage an die ÖGK:
 
Die Beschäftigten unseres Unternehmens verrichten unter anderem Asphaltierungsarbeiten im Freien und sind dabei in den Sommermonaten häufig Temperaturen von über 30 Grad Celsius ausgesetzt. Ist an solchen Hitzetagen grundsätzlich von Schwerarbeit auszugehen?
 
Antwort:
 
Die Antwort dazu finden Sie hier:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Der Jahreslohnzettel 2025 (L 16) wird aus Anlass der steuerfreien Mitarbeiterprämie 2025 überarbeitet. Hierzu soll es ein eigenes Betragsfeld dazu geben.

Er soll demnächst im "Formularcontainer" der BMF-Seite zur Verfügung stehen.

Sobald dies der Fall ist, werde ich das gerne mit Ihnen teilen.

Im Übrigen finden Sie in dem von mir betreuten Fachforum laufend Fragen und Antworten zur Mitarbeiterprämie 2025. Die letzte wurde erst heute dort gepostet und beantwortet:

https://pv-forum.ars.at/

Mit dem Premium-Abo der WIKU Personal aktuell profitieren Sie vom direkten fachlichen Dialog mit mir.

Infos dazu finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

Hallo liebe Kollegen und Kolleginnen, 
habt ihr schonmal einen Klienten gekündigt? Wenn ja, dürfte ich fragen, wie ihr die Formulierung gewählt habt? 

Vielen lieben Dank und schöne Grüße!

Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2025
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2025
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal