Und nun hat es auch der VwGH entschieden.
 
Pensionisten und ehemalige Arbeitnehmer einer Firma und die Firmen selber dürfen nun aufatmen.
 
9 Jahre nach der Einführung der Regelung kam es nun zu dieser Klarstellung.
 
Alle Details dazu finden Sie im nachstehend verlinkten Artikel des WIKU Premium-Blogs bzw. in der Ausgabe Nr. 12/2025 der WIKU Personal aktuell (erscheint Ende Juli 2025):
 
https://www.wikutraining.at/blog/858

Sehr geehrter Hr. Kürzböck!

Ich hoffe, dass Sie einen schönen erholsamen Urlaub hatten.

KV Gastro  Stmk  Arbeiter/ Jubiläumsgeld
Dienstnehmerin wurde jetzt neu eingestuft und ist jetzt im 11. Dienstjahr. 
Dienstjahre beim gleichen Dienstgeber angerechnet.
  
Der letzte Eintritt war 27.3.2023 .
Diese Dienstnehmerin war immer wieder arbeitslos. Jedes Jahr  ein paar Wochen  je nachdem wie der Betrieb(Hotel) wieder geschlossen (Umbau etc) hatte.
 
Ist jetzt hier das Jubiläumsgeld fällig, weil die Dienstnehmerin mit der neuen Einstufung ins
11 Dienstjahr gekommen ist ? (lt. KV heißt es ununterbrochen)
Vielen Dank für Ihre Unterstützung 
Mfg
Christa Pail

Angehängte Dateien

  KV Gastro 2025.pdf (Größe: 528,49 KB / Downloads: 3)

WIKUS wöchentliches Lohnupdate KW 28/2025 - erstes Video nach der Sommerpause - die nächsten WIKU-Live-Webinartermine plus ausführliche Infos zur WIKU PV-Akademie (nächster Start: 10.10.2025

Unter anderem wird es am 25.9.2025 ein Webinar zu den Änderungen der Altersteilzeit sowie der neuen Teilpension aus Sicht der Personalverrechnung geben.

Alles Weitere gibt es über den nachstehenden Link:

https://www.wikutraining.at/blog/857

Als bekannt wurde, dass die Mitarbeiterprämie 2025 zwar lohnsteuerfrei sein würde, nicht aber lohnnebenkostenfrei (also nicht befreit von DB, DZ und KommSt) und auch nicht SV/BV-frei, richtete ich ein paar Praxisfragen an die ÖGK zum sv-rechtlichen Status dieser "Bezugsart".
 
Ob die Abrechnung im SV-Bereich als laufender Bezug oder als Sonderzahlung erfolgt, ist im Grundsätzlichen schon sehr wichtig, aber im Bereich geringfügig Beschäftigter nimmt die Bedeutung dieser Frage mächtig Fahrt auf.
 
Und für die Softwarehersteller sind diese Antworten , die nun bei mir eingelangt sind, enorm wichtig.
 
Die ÖGK hat meine Fragen dankenswerterweise auch mit dem BMASGPK abgestimmt, weshalb sie auch für eine GPLB richtungsweisend sind.
 
Über den nachstehenden Link kommen Sie daher zu einem kleinen "FAQ" zur beitragsrechtlichen Behandlung der Mitarbeiterprämie 2025 (Achtung: das Premium-Passwort der WIKU Personal aktuell wird hier benötigt). Das Protokoll erscheint zudem in der Ausgabe Nr. 12/2025 der WPA (Ende Juli 2025).
 
https://www.wikutraining.at/blog/856
 
Infos zum Premium-Abo der WPA finden Sie hier:
 
https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

In einem vom OGH zu beurteilenden Fall erlitt der Arbeitnehmer ein Polytrauma, da er auf seiner Fahrt zu schnell in eine Kurve gefahren und somit von der Fahrbahn abgekommen war. Es wurde seitens der Exekutive Alkoholisierung festgestellt (1,5 Promille).
 
War somit die Alkoholisierung ursächlich für diesen Unfall oder doch „nur“ seine erhöhte Risikobereitschaft gepaart mit „Betriebsblindheit“, da er derartige Überstellungsfahrten laufend durchgeführt hatte?
 
Wie der Fall ausging und welche Auswirkungen dies auf die Personalverrechnung haben kann, erfahren Sie im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/855

Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 6/2025 vom 30. Juni 2025
 
Alle Infos dazu finden im frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/854

Mehr dazu erfahren Sie hier (frei zugänglicher Beitrag):

https://www.wikutraining.at/blog/853

Die nächste Ausgabe des ÖGK-Magazines DGservice ist verfügbar.

Diese Ausgabe Nr. 2/2025 kann hier heruntergeladen werden:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...1751438446

Mit Wirkung ab 1.7.2025 wurden bestimmte amtliche Kilometergelder abgesenkt. Aus diesem Grund wurde die Reisegebührenvorschrift geändert, was auch Auswirkungen auf das Abgabenrecht hat.
 
Was man daraus für die Praxis wissen sollte, erfahren Sie in einem Beitrag des WIKU-Premium-Blogs, den Sie hier finden:
 
https://www.wikutraining.at/blog/852

Im Rahmen eines Premium-Blog-Beitrages gehe ich der Frage nach, welche Änderungen es noch zwischen Regierungsvorlage und Bundesgesetzblatt gab bzw. was die Beschlüsse für die Lohnverrechnung, ganz speziell für die Mitarbeiterprämie 2025 bedeuten.

https://www.wikutraining.at/blog/851

Dieser Beitrag erscheint zudem Ende Juli 2025 in der Ausgabe Nr. 12/2025 der WIKU Personal aktuell.