Hallo liebe Berufskollegen,
auf Grund stetigem Wachstum ist es leider an der Zeit, eine Kooperation mit einem Steuerberater in Form einer interdisziplinären Gesellschaft anzustreben. Leider ist unsere Interessensvertretung sehr schwach, was das Thema Einreichen für Bilanzbuchhalter betrifft (Steuererklärungen und Firmenbuch) und so steht uns die WKO leider im Weg, Wachstum zu erreichen.

Kennt jemand einen Steuerberater, der bereits mit BiBu eine Interdisziplinäre Gesellschaft führt bzw. Interesse hätte, so eine Kooperation einzugehen. Gerne können wir in Buchhaltung/Bilanzierung/Lohnverrechnung im Bedarfsfall unterstützen. 
Rechtsform wäre eine OG angedacht. 

Bei Interesse einfach melden: beratung@rdh-bilanzbuchhaltung.at

Vielen Dank.

Eine aktuelle OGH-Entscheidung bringt ein wenig mehr Licht in das Thema einer Dienstwohnungsnutzung über das Ende der Beschäftigung hinaus.
 
Zugleich habe ich eine kurze Analyse aus LV-Sicht angestellt, was denn im Falle einer derartigen "Weiternützung" im Zuge der Personalverrechnung zu beachten ist und dies für welche Abgaben.
 
Den Artikel dazu finden Sie der Ausgabe Nr. 12/2025 der WIKU Personal aktuell oder schon jetzt digital im WIKU Premium-Blog:
 
https://www.wikutraining.at/blog/866

Die nachstehende Frage knüpft an das ausführliche erste Protokoll als weitere Variante an.

Zum ursprünglichen Protokoll gelangen Sie hier:

https://wikutraining.at/blog/856

Frage:

Nehmen wir an, dass der grundsätzliche Status einer Sonderzahlung bei der Mitarbeiterprämie nicht vorliegt, weil zB. der Arbeitgeber sich nicht für die Zukunft (d. h. für kommende Kalenderjahre) festlegen möchte, ob er diese Zahlung unabhängig vom steuerlichen Status gewähren möchte. Es wäre also eigentlich ein laufender Bezug im Bereich der SV.

Er entscheidet sich jedoch dafür, Ende August, (Ende Oktober) und Ende Dezember 2025 je € 300,00 an Mitarbeiterprämie zu gewähren. Also im Zeitpunkt der Gewährung Ende August steht bereits fest, dass es noch ein oder zwei weitere Zahlungen geben wird, die allerdings nicht monatlich "anfallen", sondern in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen, allerdings beschränkt auf das Kalenderjahr 2025. In Wahrheit werden es € 600,00 oder € 900,00 sein, die man auf zwei oder drei Zahlungen aufteilt, um den Status der Sonderzahlung erlangen zu können (so wird der Praxisversuch aussehen).

Würde diese Form der Vereinbarung einer Wiederkehr ausreichend sein, um den Status einer Sonderzahlung zu rechtfertigen oder würde man hier eine Umgehung im Sinne § 539 ASVG "wittern"?

Anmerkung:

Diese Frage habe ich wegen einer möglichen Gewährung der Mitarbeiterprämie an geringfügig Beschäftigte gestellt, da der Status einer einmaligen Zahlung (= SV laufend) im Normalfall zur Überschreitung der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze führt.

Eine allenfalls berechtigte Abrechnung der Mitarbeiterprämie in der SV als Sonderzahlung hingegen würde an der Geringfügigkeit nichts ändern.

Die Lösung dazu bringe ich in der Ausgabe Nr. 12/2025 der WPA (erscheint Ende Juli 2025).

Sie können sie allerdings gerne schon jetzt lesen und zwar als Beitrag im Rahmen des WIKU Premium-Blogs (Sie benötigen Ihr Premium-Passwort dazu), den Sie nachstehend verlinkt finden:

https://wikutraining.at/blog/865

Hi,

kann ich nicht ganz nachvollziehen. In den Standardkontenpläne wird das Konto mit 28.. bzw. 29... vorgeschlagen. Bei Lieferantenzahlungen sehe ich dieses aber in der Klasse 3/Verbindlichkeiten.

Wie seht ihr das?

LG
Andreas

Eine aktuelle OGH-Entscheidung, die man kennen sollte, wenn man betriebliche Schiausflüge organisiert oder daran teilnimmt.
 
Den Artikel dazu finden Sie in der Ausgabe Nr. 9-10/2025 (erscheint Ende Juli 2025) bzw. bereits jetzt als ONLINE-Artikel im WIKU Premium-Blog:
 
https://www.wikutraining.at/blog/863

Bei uns im Co Working Büro in 1150 Wien, Koberweingasse 1 3.Stock bei der Firma ASPEKT wird ein Tisch frei. Monatspauschale € 360,-- inkl. 20% MwSt., Betriebskosten, Internet, Strom und Heizung, sowie Kaffee. Ein Meeting Raum mit allen technischen Raffinessen steht im Büro zur Verfügung und kann für Besprechungen etc. kostenlos reserviert werden.
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Schlüsselfreier Zugang mittels NUKI APP!
Bei Interesse bitte melden!

Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 6/2025 vom 30.06.2025
 
Mit der neuen mobilen App „ID Austria“ ist die Nutzung Ihrer digitalen Identität noch einfacher und bequemer.
 
Sie bietet eine verbesserte Übersichtlichkeit und legt einen klaren Fokus auf Anmelde- und Signierfunktionen.
 
Die ID Austria ermöglicht zusätzlich weiterhin die Anmeldung zu den elektronischen Services der Österreichischen Gesundheitskasse in Vertretung einer natürlichen Person.
 
Mehr dazu finden Sie hier:
 
https://www.id-austria.gv.at/de/verwende...id-austria

Die Hitzeschutzverordnung befindet sich derzeit in Begutachtung.
 
Wie die AUVA den Betrieben bei der Umsetzung der relevanten Maßnahmen (zB. Hitzeschutzplan) helfen möchte, erfahren Sie hier:
 
https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...-umsetzung
 
Die umfangreichen Publikationen und Merkblätter der AUVA findet man hier:
 
https://auva.at/praevention/medien-und-p...ikationen/
 
Schon jetzt findet man zum Thema "Hitze" (wenn man dies als Suchbegriff in der dort eingerichteten Suchmaschine eingibt) jede Menge interessante und hilfreiche Materialien.

Ein brandaktuelles BFG-Erkenntnis, das nun zum VwGH "getrieben" wurde.
 
Mehr dazu gibt es im nachstehenden - frei zugänglichen - Beitrag im WIKU Premium-Blog:
 
https://www.wikutraining.at/blog/860

Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2025
 
Erkrankt man während eines Urlaubes im Ausland, besteht meist Krankenversicherungsschutz.
 
Ob die Europäische Krankenversicherungskarte (EKVK) gültig ist oder man einen Urlaubskrankenschein benötigen, erfahren Sie im nachstehend verlinkten Beitrag der ÖGK:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal