Knapp 12 Minuten dauert dieses Mal mein Videoblog, in dem die Beiträge der letzten Kalenderwoche für die österreichische Personalverrechnung fachlich betrachtet werden.

Den Link zu diesem Video, für welches Sie das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell benötigen, finden Sie hier:

https://vimeo.com/1077366415

Infos zum Start der nächsten WIKU Personalverrechnungsakademie ab 10.10.2025 bis Anfang Mai 2026 gibt es hier:

https://www.wikutraining.at/pv-akademie

Das nächste Lohnupdate-Video gibt es am 12.05.2025. In der Zeit von 26.04.2025 bis 5.5.2025 sind wir auf Urlaub. In dieser Zeit bzw. für diese Zeit gibt es auch keine Fachforumsbetreuung.

Lesen Sie mehr dazu im frei zugänglichen (nachstehend verlinkten) Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/753

Vorgetäuschter Krankenstand: Dürfen Arbeitgeber Detektive einsetzen? Und wer muss zahlen? - Wirtschaftsrecht - derStandard.at › Recht

Erfahren Sie mehr zu diesem aktuellen VwGH-Erkenntnis im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/752

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/751

Lesen Sie mehr dazu im frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/750

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/749

Wir sind ein österreichisches Unternehmer innerhalb eines internationalen Konzerns. Einer unsern Kundenbetreuer/Verkäufer für die erledigte Geschäfte Provisionen bekommt. Wir sollen diese Provisionen innerhalb des Konzerns an eine Firma in Italien weiterverrechnen. Mit welchem Steuersatz soll ich diesen Erlös buchen? Es ist eigentlich eine sonstige Leistung, oder? Ist das Reverse Charge?

Ich bräuchte eine Auskunft (bzw. einen Denkanstoß) für folgenden Sachverhalt. 

Die Mitarbeiter einer Firma arbeiten seit ca. 2020 im Homeoffice - sowohl regelmäßig (ein fixer Tag die Woche) als auch sporadisch für einzelne Tage (z.B. bei Teilnahme an Webinaren, wenn sich der Mitarbeiter angeschlagen fühlt aber (noch) nicht krank ist) oder für mehrere Tage am Stück (z.B. wenn Umbauarbeiten am Arbeitsplatz stattfinden). Schriftliche Vereinbarungen gibt es meines Wissens vor 2025 keine, die Mitarbeiter mit regelmäßigem Homeoffice hatten normalerweise ihren "fixen" Tag die Woche, bei allen anderen wurde es ca. eine Woche vor Beginn den Homeoffices mit der Abteilungsleitung mündlich vereinbart. 

Außer digitalen Arbeitsmitteln (Laptop, Headset, virtuelle Telefonanlage, Maus) wurde den Dienstnehmern nichts bereitgestellt und kein Kostenersatz wurde bezahlt. 

Die Homeoffice-Tage (sowohl regelmäßige als auch sporadische) wurden in den Arbeitszeitaufzeichnungen erfasst und am Lohnkonto gemeldet, es wurde bei den Mitarbeitern mit Pendlerpauschale auch die Anzahl der monatlichen Fahrten zwischen Wohnort und Arbeitsort kontrolliert. 

für die gemeldeten Homeoffice-Tage wurden in der Veranlagung (auch der automatischen Veranlagung) Differenzwerbungskosten in Höhe von 3 Euro pro gemeldetem Homeoffice-Tag geltend gemacht. 

Nun komme ich zu meiner Frage/meinen Fragen: 

a) wenn nur einige "fallweise" Homeoffice-Tage geleistet wurden, dürfen diese überhaupt übermittelt werden oder würde für solche Tage weder ein Pauschale noch Differenzwerbungskosten anfallen?
b) können die Differenzwerbungskosten auch geltend gemacht werden, wenn keine schriftliche Vereinbarung vorliegt? Ich habe vor einigen Jahren die Antwort erhalten, dass es möglich sei (Betriebsprüfer Finanzamt), allerdings kann ich die Antwort doch falsch verstanden haben oder es hat sich mittlerweile die Ansicht der Prüforgane geändert.

Sachverhalt:

Ein bei einem Versicherungsunternehmen beschäftigter Kundenbetreuer wurde von seinem Dienstgeber eingeladen, an einer Reise nach London teilzunehmen.

Diese Reise wurde vom Dienstgeber organisiert und auch finanziert. An ihr nahmen die - durch einen unternehmensinternen Wettbewerb – ermittelten 14 erfolgreichsten Mitarbeiter teil, zu denen auch er zählte.

Insgesamt wurden 20 (von 200 lokalen) Mitarbeiter des Dienstgebers eingeladen; die Teilnahme war zwar erwünscht, aber nicht verpflichtend.

Auf dem Programm der viertägigen Reise standen unter anderem eine Pub-Tour samt Dinner, eine Führung durch London, der Besuch der Show „ABBA-Voyage“ samt Pre-Show-Dinner und die Besichtigung von Schloss Windsor.

Einziger gemeinsamer Programmpunkt des dritten Tages war ein „Gala-Dinner“ am Abend (Abfahrt vom Hotel: 17:30 Uhr), bei dem der Vorgesetzte des Arbeitnehmers einen Rückblick über das vergangene und einen Ausblick auf das kommende Geschäftsjahr gab und Titel an Mitarbeiter verliehen wurden.

Über Ersuchen seines Vorgesetzten kaufte er am dritten Reisetag ein Geschenk für die Reiseleiterin und begab sich auf den Weg zu einem Pub, um sich mit seinen Kollegen zu treffen und von dort zurück zum Hotel zu gehen, von dem der Transfer zum Gala-Dinner erfolgen sollte.

Beim Überqueren der Straße kam es zu einem Zusammenstoß mit einem E-Bike, durch den er schwer verletzt wurde.

Da der Arbeitnehmer darum kämpfte, dieses Ereignis von der AUVA als Arbeitsunfall anerkannt zu bekommen (wegen der damit verbundenen Möglichkeit einer Unfallrente), landete der Fall vor dem OGH.


So entschied der OGH:

Den ausführlichen Artikel zu diesem für die Personalpraxis sehr wichtigen Fall bzw. Urteil finden Sie in der Ausgabe Nr. 8/2025 der WIKU Personal aktuell (wird im Laufe der ersten Mai-Woche 2025 von uns versandt werden).

Wenn Sie unser Premium-Abo haben, können Sie den Artikel allerdings schon jetzt gerne lesen und zwar über den nachstehenden Link:

https://www.wikutraining.at/blog/748