https://www.haufe.de/oeffentlicher-diens...31650.html

Das BFG befasste sich im vorliegenden Erkenntnis mit der Frage, ob  der Aufenthalt eines in die Schweiz übersiedelten Österreichers in seinem ehemaligen Kinderzimmer, wenn er seine Eltern besuchte, ausreichte, um in Österreich einen Wohnsitz zu haben und somit unbeschränkt steuerpflichtig zu sein.

Lesen Sie mehr dazu in dem frei zugänglichen Artikel aus dem WIKU-Blog:

WIKU Premium Blog | WIKU Training

Liebes Forum,

ich hätte da eine Frage. In einem Unternehmen gibt es leitende Angestellte in den obersten Führungsebene die nicht dem Kollektivvertrag unterliegen jedoch trotzdem 
als Angestellte in den Lohnverrechnung geführt werden. 

Müssten bei diesen Personen korrekterweise eigentlich dann nicht auch Sonderzahlungen, Jubiläumsgelder udgl. wie ein laufender Bezug abgerechnet werden?
Oder werden Sonderzahlungen im Sinne des EStG grundsätzlich, auch ohne KV Zugehörigkeit, begünstigt abgerechnet?

Haben diese Personen dann auch Anspruch auf die im Kollektivvertrag geregelten "Freitzeit bei Dienstverhinderung" wie Eheschließungen udlg.

Danke!

Sachverhalt:

Eine Arbeitnehmerin war als Kindergartenpädagogin und Leiterin einer Kindertagesstätte angestellt.
 
Nachdem bei der Kinder- und Jugendanwaltschaft Beschwerden über das Verhalten der Arbeitnehmerin gegenüber den Kindern eingegangen waren, konfrontierte der Arbeitgeber sie mit diesen Vorwürfen.
 
Er teilte ihr jedenfalls mit, dass er das Dienstverhältnis auflösen wollte und dass ein Entlassungsgrund vorliegen würde, wenn sich herausstellen sollte, dass die Anschuldigungen wahr wären.
 
Die Arbeitnehmerin stimmte daraufhin einer einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses zu.
 
Ihre Klage war darauf gerichtet, die Unwirksamkeit der Beendigung herbeizuführen, weil sie sich zu Unrecht unter Druck gesetzt gefühlt hatte.


So entschied der OGH:

Sie können den frei zugänglichen Artikel hier aufrufen:

https://www.wikutraining.at/blog/260

Sachverhalt:

Im Vorjahr wurde ich mit einer Auskunft einer Landesstelle der ÖGK konfrontiert, die darauf hinauslief, es möglich und erlaubt wäre, beim selben Arbeitgeber parallel ein „normales“ echtes Dienstverhältnis zu haben und parallel dazu (für eine komplett andere Aushilfstätigkeit) eine fallweise Beschäftigung.
Bei Softwareherstellern entstand dadurch eine Verunsicherung, weil zwar – unbestritten – die technische Möglichkeit zur Umsetzung dieses Vorhabens seitens der ÖGK vorlag bzw. vorliegt, aber aus rechtlicher Sicht die Sache mehr als fragwürdig erscheint (aufgrund der sehr klaren Judikatur dazu).
Ich habe nun direkt bei der ÖGK recherchiert und dazu folgende offizielle Rückmeldung erhalten.

Lösung:

Die Lösung dazu bringe ich in der Ausgabe Nr. 16/2024 der WPA (erscheint Ende September 2024).

Wenn Sie das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell haben, so erfahren Sie diese interessante Änderung schon jetzt und zwar hier:

https://www.wikutraining.at/blog/259

Kann mir bitte jemand bei folgendem Beispiel helfen:

Ein Klient hat sein Auto geleast, welches er am 5.November 2023 aus dem Leasing gekauft hatte. Er hat dieses Fahrzeug allerdings am 30.November 2023 wieder weiterverkauft. Kann mir bitte jemand bei den Buchungssätzen dazu helfen? 

Es handelt es sich hierbei um einen EAR.

AK: 40 000 im November 2019
Depotzahlung: 5000 (löst sich monatlich auf)
Restwert: 15000
Leasingdauer: 60 Monate = 5 Jahre wurde allerdings ein Jahr früher aufgelöst, daher nur 48 Monate

Buche die Leasingraten mtl. mit 

(7) Leasingaufwand € 217/ (2) Bank € 300
                                       (2) Depot € 83

Am 5.11. wurde das Auto aus dem Leasing rausgekauft:

(0) PKW / (2) Bank € 15000

(7) Leasingaufwand / (2) Depot € 996 (Auflösung noch offene Depotzahlungen)


Verkauf des Autos um € 16 000 am 30.11.2023:

(2) Bank / (4) Erträge aus dem Verkauf von Anlagen € 16 000


Buchungen am Jahresende:

(7) Abschreibung / (0) PKW € 1667 (15000/4,5 RND/2HJ)
(7) BW abgegangener Anlagen / (0) PKW € 14 333 (16000-1667)


muss hier ein Aktiv-/Passivposten gebildet werden?

mit der bitte um eure Hilfe.

Am 14.10.2024 findet ein WIKU-Live-Webinar zum neuen Kollektivvertrag im Gastgewerbe statt und zwar von 9 bis 12:30. Sie erhalten dazu auch die Schulungsunterlagen sowie die Folienhandzetteln, jeweils als PDF sowie im Nachgang Ihre Teilnahmebestätigung sowie den Aufnahmelink (ohne zeitliche Begrenzung der Gültigkeit des Links und auch keine Aufrufbeschränkungen).

Über die Zoom-F&A-Funktion können auch Fragen dazu live während des Webinares gestellt werden. Sie werden auch live von mir beantwortet.

Infos, Preise und Anmeldemöglichkeiten finden Sie auf unserer Homepage www.wikutraining.at

Heute wurden die Informationen zum neuen Gastgewerbe-Kollektivvertrag per 1.11.2024 ONLINE geschalten.
 
Es geht um eine umfassende Reform das Rahmen-Kollektivvertrages.
 
Die WKO hat auf ihrer Seite eine umfassende Information (samt KV-Text und dem Beginn eines FAQ) zur Verfügung gestellt:
 
Kollektivvertrag Neu für Gastronomie und Hotellerie ab 1.11.2024 - WKO
 
Ich habe dazu eine neue WIKU-Fachbroschüre mit dem Titel "Personalverrechnung im Gastgewerbe - KV-Kommentar und wichtige Themen aus Sicht der Personalverrechnung" mit Stand: 1.11.2024 erstellt.
 
Diese Broschüre ist in der PDF-Version ab 23.09.2024 erhältlich.
 
Wer das "Digitalpaket" möchte (PDF-Broschüre plus Vortragsvideo als Stream), erhält dieses auf Bestellung ab 15.10.2024.
 
Beides kann bei uns vorbestellt werden.
 
Infos über Preise und Bestellmöglichkeiten finden Sie hier:
 
https://www.wikutraining.at/fachliteratu...errechnung

AUVA-Dienstgeberzuschüsse für Verein


Nach sehr langer Zeit hat sich der OGH im August 2024 wieder einmal mit der "Krankenentgeltsrückerstattung", welche die AUVA auf Antrag durchführt (AUVA-Dienstgeberzuschuss) auseinandergesetzt.

Dieses Mal ging es um die Frage, ob ein Verein, der ein Druckwerk für seine Mitglieder sowie für eine Körperschaft, die dort auch selber publizierte und regelmäßig einen Druckkostenbeitrag bezahlte, "würdig" für so einen Zuschuss wäre.

Ein Angestellter dieses Vereins war für die Dauer eines Jahres im Krankenstand. Die AUVA verweigerte den Antrag auf Gewährung des Zuschusses.

Der OGH war am Wort.

Dieser Artikel erscheint in einer der nächsten Ausgaben der WIKU Personal aktuell. Schon jetzt haben Sie - wenn Sie das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell beziehen (und das Premium-Passwort bei der Hand) Zugang zu diesem bandaktuellen Artikel:

https://www.wikutraining.at/blog/256

Zuletzt wurde ich mehrfach mit der Frage konfrontiert, wie man bei der Altersteilzeit den Umstand einmaliger Prämien sieht, die innerhalb der letzten 12 Monate vor dem Beginn der Altersteilzeit geleistet wurden.

Die erste Frage betraf die Berechnung von Ober- und Unterwert. Die zweite Frage betraf die „gesicherte SV-Beitragsgrundlage“:

https://www.wikutraining.at/blog/255