Pflegebonus: neutrales Entgelt bei der Altersteilzeit
 
Das BMAW hat mir vor kurzem mitgeteilt, dass man den Pflegebonus als "neutrale Leistung" betrachtet.
 
Das bedeutet ganz konkret, dass - soferne er als laufendes sv-pflichtiges Entgelt abgerechnet wird oder wurde - diese Leistung 
 
1. nicht im Durchschnitt der laufenden Bezügen für die letzten 12 Kalendermonate (Oberwert) sowie
 
2. nicht in der Basis für den Unterwert (auf Altersteilzeitarbeitszeitausmaß umgerechneter 12-Kalendermonate-Schnitt) und
 
3. auch nicht in der insoweit gesicherten SV-Beitragsgrundlage aufscheint.
 
Wird der Pflegebonus während einer bestehenden Altersteilzeit gewährt, so reduziert er auch nicht den bereits ermittelten Lohnausgleich (da er - wie geschildert - eine neutrale Leistung darstellt), weiters reduziert er daher auch nicht den altersteilzeitbedingten SV-Mehraufwand.
 
Der Grund für diese Interpretation, die mittels Weisung an die AMS-Stellen auch von ebendort wahrgenommen wird, liegt darin, dass nach Ansicht des BMAW kein "Mehraufwand" vorliegt, weil die damit verbundenen (Mehr-)Kosten auf Antrag rückerstattet werden (§ 2 EEZG).
 
Es soll hier wohl eine "Doppelförderung" vermieden werden.

Hallo! Folgende Frage:
Elektriker verkauft einem Kunden eine PVAnlage, die mit 0%-Ust besteuert wäre. 
Aber zur Montage bedient er sich eines Kollegen, der ihm eine Montageleistung verrechnet. 
0%-Steuersatz geht hier mE nicht, da ja nicht an den Abnehmer fakturiert wird. 
Aber Bauleistung möglich?
LG

Hallo liebes Forum, 

haben in einem Seminar von einem Finanzprüfer gehört, dass sobald der Dienstnehmer (hat vollen Sachbezug bei PKW) für die Firma in Vorleistung geht (also das Tanken oder Parkscheine mit seiner privaten Bankkarte "vorstreckt") - und ihm diese Beträge laut Beleg bei der Reisekostenabrechnung ersetzt werden - diese Kosten pflichtig abgerechnet werden müssen? 

Ist das korrekt? Auch bei nachweislich rein dienstlich veranlassten Fahrten? Gibt es da irgendwo ein Regelwerk, das ich diesem Dienstnehmer (als Beweis) zeigen könnte?

Mittlerweile findet man auch die bereits angekündigten "Tools" zum aktuellen Zwei-Jahres-KV-Abschluss im Bereich "IT".

Es sind dies ergänzende FAQ sowie Musterbeispiele und Excel-Berechnungssheets

https://www.wko.at/oe/information-consul...4_und_2025

Eine (abgabenfreie) Mitarbeiterprämie ist vorläufig (wie schon erwähnt) nicht in Sicht.

Die Überraschung des ersten Quartals ist ohne Übertreibung (sieht man die Stimmungslage zwischen den KV-Partnern der letzten Monate und Jahre) ein für das Kalenderjahr 2024 befristeter Zusatz-Kollektivvertrag betreffend die Gewährung einer abgabenfreien Mitarbeiterprämie (Teuerungsprämie).

Es handelt sich in Wahrheit um eine Ermächtigung des Kollektivvertrags an die Betriebsvereinbarung oder an schriftliche Einzelvereinbarungen (wenn kein Betriebsrat vorhanden sein sollte).

Hier geht es zum KV-Text:

https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusa...werbe-2024


Hier geht es zum Überblick:

https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusa...werbe-2024


Hier geht es zu einem ausführlich dazu erstellten FAQ durch die Sozialpartner:

https://www.wko.at/oe/tourismus-freizeit...eading_faq

Liebe Kollegen!
Ich habe folgende Frage.
Klient schreibt Teil- und Schlussrechnungen für ein Bauprojekt.
1. Teilrechnung wird mit einem fertigen Abschnitt an den Kunden  mit 1.2.2024 mit USt verrechnet. Bezahlung am 1.3.2024

Meine Frage dazu:
Wann muss ich die USt für diese Rechnung abführen :
bei der Rechnungserstellung mit der UVA 2/2024 oder
bei der Zahlung am 1.3.2024 mit der UVA 3/2024

Ich hätte gesagt, dass ich die Ust mit der Teilrechnungserstellung im 2/2024 abführen muss, da die Leistung dafür ja erbracht ist.

Wie seht Ihr das ?

Danke im Voraus.

LG Christa

Liebe Kollegen!
Eine Wassergenossenschaft bekommt Geld/Unterstützung von den Bergbahnen für die Bereitstellung von Löschwasser. Also nicht den Verbrauch, sondern nur die Möglichkeit der Entnahme.
Ist das steuerfrei oder mit 10% zu versteuern?
Danke für Eure Hilfe.
Sandra

Liebe Kollegen!
Ein Dienstnehmer hatte letztes Jahr einen schweren Arbeitsunfall, seit dem krankgemeldet.
Nun läuft der Krankengeldanspruch wegen Erreichen der Höchstdauer aus. Er ist jedoch noch immer krankgeschrieben, bzw. wird Reha machen müssen.
Wie ist der Dienstnehmer in der Lohnverrechnung weiter abzurechnen? BEkommt er noch Entgelt? SInd Meldungen zu machen?
Der Anspruch auf Krankengeld bei Arbeitsunfall ist ja ereignisbezogen und läuft nicht wieder mit dem Arbeitsjahr an?

Vielen Dank für eure Hilfe!
LG
Petra

Ich bin dann mal weg und ab 4.3.2024 wieder da! Habt eine schöne Zeit und wir lesen uns Anfang März 2024 wieder!

WIKUS wöchentliches Lohnupdate KW 8/2024 für die Premium-Abonnenten und Abonnentinnen der WIKU Personal

https://vimeo.com/915961098