15.11.2024 oder

16.12.2024 oder

09.01.2025 oder

24.01.2025 oder

06.02.2025, jeweils

von 9 bis 12:30 Uhr

Kompakt in 3,5 Stunden auf dem letzten Rechtsstand
Preis: € 264,00 (inkl. 20 % USt) je Teilnehmer

Für alle WIKU-Live-Webinare gilt:

Fachliche Fragen als Webinarteilnehmer zum vermittelten Stoff entweder gerne über die Zoom F & A-Funktion live im Webinar oder jederzeit per e-mail (auch nach dem Webinar) an mich.

Sie erhalten bei Live-Teilnahme im Nachgang von uns eine Teilnahmebestätigung sowie den Aufnahmelink zur Veranstaltung zum jederzeitigen Nochmalsreinhören.

Sie erhalten ausführlich erläuterte Schulungsunterlagen.

Weitere Infos zu den Anmeldemöglichkeiten und Infos zu weiteren Veranstaltungen von Wilhelm Kurzböck (WIKU-Training) in Form von Live-Webinaren finden Sie auf unserer  Homepage in unserem Webinarkalender und zwar hier:

https://www.wikutraining.at/seminar/kalender

Das Kurzübersichtsvideo:

https://youtu.be/-M-2gN2f4oU?si=UeR6SWfI0oaHs6QW

Das ausführliche Erläuterungsvideo (für Premium-Abonnenten der WIKU Personal aktuell)

http://vimeo.com/video/1008964154

Liebe Forumsteilnehmer,

ich habe hier einen Fall, da fordert ein ausgeschiedener Mitarbeiter eine Nachzahlung für die letzten 3 Jahre, weil zu wenig Berufsjahre angerechnet worden sind und daher zu wenig Gehalt gezahlt wurde. Da ist tatsächlich ein Fehler passiert, der Nachzahlungsbetrag (laufendes Gehalt plus aliquote Sonderzahlungen) ist unstreitig.

SV-rechtlich werden die Vorjahre entsprechend aufgerollt, das ist auch klar soweit.

Ein Streitpunkt ist jetzt die lohnsteuerliche Abwicklung des Nachzahlungsbetrages, der auf die Vorjahre entfällt. Der externe Personalverrechner will das als Vergleichszahlung behandeln (7.500 EUR abzüglich SV mit 6%, vom Rest 1/5 frei und 4/5 pflichtig). Ich sehe hier jedoch überhaupt keinen Vergleich. Für mich ist das eine Nachzahlung für Vorjahre (für das laufende Jahr werden die Vormonate ganz normal aufgerollt), also keine Anwendung von 6%, sondern nur 1/5 frei und 4/5 pflichtig). Bei der Lohnsteuer wirkt sich das schon erheblich aus und ich sehe das Problem, dass das bei einer Lohnabgabenprüfung Probleme gibt.

Wie ist hier die fachliche Meinung?

Danke und schönes Wochenende!
MathiasS

Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 11/2024

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Bäckereien - KV-Abschluss per 1.10.2024

Details dazu gibt es hier:

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem

https://www.haufe.de/oeffentlicher-diens...31650.html

Das BFG befasste sich im vorliegenden Erkenntnis mit der Frage, ob  der Aufenthalt eines in die Schweiz übersiedelten Österreichers in seinem ehemaligen Kinderzimmer, wenn er seine Eltern besuchte, ausreichte, um in Österreich einen Wohnsitz zu haben und somit unbeschränkt steuerpflichtig zu sein.

Lesen Sie mehr dazu in dem frei zugänglichen Artikel aus dem WIKU-Blog:

WIKU Premium Blog | WIKU Training

Liebes Forum,

ich hätte da eine Frage. In einem Unternehmen gibt es leitende Angestellte in den obersten Führungsebene die nicht dem Kollektivvertrag unterliegen jedoch trotzdem 
als Angestellte in den Lohnverrechnung geführt werden. 

Müssten bei diesen Personen korrekterweise eigentlich dann nicht auch Sonderzahlungen, Jubiläumsgelder udgl. wie ein laufender Bezug abgerechnet werden?
Oder werden Sonderzahlungen im Sinne des EStG grundsätzlich, auch ohne KV Zugehörigkeit, begünstigt abgerechnet?

Haben diese Personen dann auch Anspruch auf die im Kollektivvertrag geregelten "Freitzeit bei Dienstverhinderung" wie Eheschließungen udlg.

Danke!

Sachverhalt:

Eine Arbeitnehmerin war als Kindergartenpädagogin und Leiterin einer Kindertagesstätte angestellt.
 
Nachdem bei der Kinder- und Jugendanwaltschaft Beschwerden über das Verhalten der Arbeitnehmerin gegenüber den Kindern eingegangen waren, konfrontierte der Arbeitgeber sie mit diesen Vorwürfen.
 
Er teilte ihr jedenfalls mit, dass er das Dienstverhältnis auflösen wollte und dass ein Entlassungsgrund vorliegen würde, wenn sich herausstellen sollte, dass die Anschuldigungen wahr wären.
 
Die Arbeitnehmerin stimmte daraufhin einer einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses zu.
 
Ihre Klage war darauf gerichtet, die Unwirksamkeit der Beendigung herbeizuführen, weil sie sich zu Unrecht unter Druck gesetzt gefühlt hatte.


So entschied der OGH:

Sie können den frei zugänglichen Artikel hier aufrufen:

https://www.wikutraining.at/blog/260

Sachverhalt:

Im Vorjahr wurde ich mit einer Auskunft einer Landesstelle der ÖGK konfrontiert, die darauf hinauslief, es möglich und erlaubt wäre, beim selben Arbeitgeber parallel ein „normales“ echtes Dienstverhältnis zu haben und parallel dazu (für eine komplett andere Aushilfstätigkeit) eine fallweise Beschäftigung.
Bei Softwareherstellern entstand dadurch eine Verunsicherung, weil zwar – unbestritten – die technische Möglichkeit zur Umsetzung dieses Vorhabens seitens der ÖGK vorlag bzw. vorliegt, aber aus rechtlicher Sicht die Sache mehr als fragwürdig erscheint (aufgrund der sehr klaren Judikatur dazu).
Ich habe nun direkt bei der ÖGK recherchiert und dazu folgende offizielle Rückmeldung erhalten.

Lösung:

Die Lösung dazu bringe ich in der Ausgabe Nr. 16/2024 der WPA (erscheint Ende September 2024).

Wenn Sie das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell haben, so erfahren Sie diese interessante Änderung schon jetzt und zwar hier:

https://www.wikutraining.at/blog/259