Seit kurzem wurde das Formular E 109a neu aufgelegt, das Dienstgeber/Auftraggeber unter anderem in Zusammenhang mit freien Dienstverhältnissen nach § 4 Abs. 4 ASVG übermitteln müssen.

Was darin nun neu ist und welche neuen Herausforderungen da auf uns alle "warten", erfahren Sie im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1522

Liebe Forums-Teilnehmer*innen,

meine Klientin (Physiotherapeutin) möchte einer Studentin des Studienganges Physiotherapie am IMC Krems ein Berufspraktikum in ihrer Praxis ermöglichen.
Laut Vereinbarung zum Berufspraktikum (Vorlage des IMC Krems) kann ein Entgelt vereinbart werden, muss aber nicht (Wortlaut aus der Vereinbarung: "Die Praktikantin erhält kein Entgelt. Aus diesem unentgeltlichen Praktikum erwachsen keine dienstrechtlichen Rechte oder Pflichten.)

Ist es korrekt, dass im Falle der Unentgeltlichkeit KEINE Anmeldung bei der ÖGK erfolgt.
Sollte jedoch ein Entgelt vereinbart werden, dann ist auch eine Anmeldung bei der ÖGK erforderlich.

Sehe ich das richtig?

lG, Manuela

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs (WIKU Premium-Passwort!):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1521

Guten Tag,
wir sind eine sehr stark digitalisierte Kanzlei und haben neben den klassischen Softwarepaketen von RZL und BMD auch eine selbstprogrammierte KI basierte Software für Einnahmen-Ausgaben Rechner entwickelt. Sollte Interesse bestehen an einem unverbindlichen Gespräch über unsere Software, können Sie sich sehr gerne melden. Wir haben die Software bereits im Einsatz und vor allem Jahresfälle oder kleiner Unternehmen profitieren davon.

Beste Grüße,
Gerhard Distler

Angehängte Dateien

  KI Buchhaltungstool.pdf (Größe: 175,63 KB / Downloads: 4)

Hallo!

Folgende Frage:

Ein Unternehmer, der sich ein Büro angemietet hat, vermietet seinerseits einen Teil dieses Büros an einen Dritten weiter. 

Aus seiner Hauptmiete steht ihm der VSt-Abzug zu. Der Dritte (Untermieter) ist Kleinunternehmer. 

Ist es richtig, wenn ihm der Hauptmieter seine Untermiete mit 20% USt weiterverrechnet? Und unter welchen Umsätzen wird das verbucht (muss das unter Umsätzen gebucht werden oder kann man mit dieser Einnahme seinen Mietaufwand kürzen)?

Es ist also nicht mehr der 1.7.2026, sondern der 1.8.2026.

Siehe die nachstehende Information:

https://www.gpa.at/kollektivvertrag/gesu...ng_fr_2025

Es gibt zu der oben angeführten Frage nun endlich ein ganz aktuelles höchstgerichtliches Erkenntnis.
Erfahren Sie mehr dazu hier:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1519

In der Regierungsvorlage für das Budgetbegleitgesetz 2027 - 2028 wurde die Erhöhung des Ausgleichszulagenrichtsatz mit dem Faktor 1,033 ausgewiesen.
 
So wird vermutlich dann auch die Gesetzesbeschlussfassung aussehen.
 
Darauf basierend haben Rainer Kraft und ich auch die Existenzminimumsbeträge ermittelt, soweit sie auf fixe Beträge entfallen. Ungewöhnlich früh und auch noch ein wenig mit Vorsicht zu genießen, aber zu 99 % fix. Im Vorlagenportal findet man dazu den Artikel mit den nächstjährigen voraussichtlichen Werten:
 
https://www.vorlagenportal.at/voraussich...erte-2027/

§ 72 gebührt monatlich ein Kinderzuschuss für Kinder für welche  Familienbeihilfe bezogen wird. Die Höhe ist unabhängig der Beschäftigung (egal wieviele Stunden). Meines Erachtens steht dieser jedenfalls zu wenn die Voraussetzungen vorliegen. Es behauptet jemand, er steht nur auf Antrag zu. Aber das würde ich so nicht raus lesen aus dem Gesetz - dann würde ja stehen - auf Antrag. In § 63 steht, der Monatsbezug gesteht aus dem Monatsentgelt und allfälligen Zulagen. Wenn es nur auf Antrag wäre, könnte man theoretisch auch verzichten. Es geht um einen Fall wo eine Dienstnehmerin geringfügig beschäftigt ist und wenn nach dem Anspruchsprinzip aber der Kinderzuschuss zusteht, dann käme sie über die Grenze und wäre vollversichert. Hat jemand Erfahrung damit?

Knapp 9 Minuten dauert dieses Mal der WIKU-Videoblog, in dem die Fachbeiträge der abgelaufenen Kalenderwoche (KW 24/2026) für die österreichische Personalverrechnung besprochen werden.
 
Den Link zu diesem Video, für welches Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen, finden Sie hier:
 
https://vimeo.com/1201241202
 
Das nächste Lohnupdate-Video wird am 27. Juli 2026 erscheinen.
 
In der Zeit von 20.6. bis einschließlich 15.7.2026 legen wir die WIKU Sommerpause ein.
 
Fachliche Fragen aus unserem Supportkundenkreis nehmen wir gerne wieder ab 20. Juli 2026 entgegen.