Ich suche für eine Klientin eine kostengünstige Software für eine einfache E-A-Rechnung. Gibt´s da Erfahrungen und Empfehlungen? Danke!

Hallo Zusammen!

Ich hätte ein paar Fragen zur Kündigung im Krankenstand durch den Dienstnehmer.

Unser Betrieb ist im KV Handel.
Der Dienstnehmer ist seit August 2021 bei uns. 
Seit 2.6.2022 ist er im Krankenstand.
Am 30.6.2022 bekam ich die Kündigung (der DN will die einvernehmliche Kündigung).

1. Falls wir der einvernehmlichen Kündigung zustimmen, können wir dann jeden Tag das Dienstverhältnis lösen oder müssen wir die Kündigungsfrist einhalten?
2. Wenn wir der einvernehmlichen Kündigung zustimmen, dann müssten wir ihm über das arbeitsrechtliche Ende noch weiter die EFZ zahlen bis er keinen Anspruch mehr darauf hat oder?
3. Wenn wir der einvernehmlichen Kündigung nicht zustimmen, halten wir einfach die Kündigungsfrist ein und müssen nicht über das arbeitsrechtliche Ende die EFZ noch bezahlen oder?
3. Er hat noch aliquot 7,5 Tage Urlaub, sein Krankenstand wird aber weiterlaufen, müssen wir ihm die 7,5 Tage Urlaub auszahlen oder könnte er sich auch gesund schreiben lassen und den Urlaub konsumieren?
4. Muss ich sonst noch auf irgendetwas bei der Kündigung im Krankenstand aufpassen?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Liebe Grüße
Barbara

Auf der WKO-Seite habe ich folgenden Hinweis gelesen:

Es besteht kein Wahlrecht dahingehend, in welchem Jahr der Verlustvortrag berücksichtigt werden soll. 

Folgendes Beispiel (bei EAR):

Verlust 2020:  EUR 9.000,00
Gewinn 2021: EUR 10.000,00

Muss der Verlust aus 2020 zwingend im Jahr 2021 vorgetragen werden? Der Verlustvortrag hat im Jahr 2021 keine einkommensteuerliche Auswirkung, da bei einem Gewinn von EUR 10.000,00 ja sowieso noch keine EST anfällt.

Bitte um zahlreiche Meinungen.

Walpurga Wendl

Liebes Forum,

wenn ein Haus neu gebaut wurde (vor ca. 5 Jahren) und nun eine Ebene zu Wohnzwecken vermietet wird, ist es möglich sich im Zuge eine Vorsteuerberichtigung die Vorsteuern vom Bau zu holen?
Danke!

Hallo Zusammen,

muss der Sachbezug (zB PKW) in der GUV in den Erlösen und im Personalaufwand gesondert ausgewiesen werden, oder habe ich hier die Möglichkeit beides in den Personalaufwand zu gliedern. Saldierungsverbot ist mir natürlich bekannt, aber gilt dies auch für Sachbezüge?

LG

Hallo liebe Kollegen,
hatte diesen Fall noch nie. Weiß zufällig wer wie man in einer GmbH eine ER einer anderen GmbH verbucht? Diese Rechnung wurde von unserer GmbH bezahlt. Bin mir ned sicher ob man des als Aufwand mit VSt-Abzug oder auf ein Verrechnungskonto brutto buchen soll.
Danke vorweg für eure Hilfe.
Glg

Hallo liebe Kollegen!

Einer meiner Klienten hat eine AWS-Garantie und einen AWS-ERP-Kredit beantragt.
Nun hat er mir seine Aufstellung der aktivierten Rechnungen für die Abrechnungen geschickt und möchte, dass ich mit meiner Unterschrift bestätige.
Auch die Beschriftung seines Kastenwagens und seiner Außenbeschriftung hat er angeführt.
Ich hätte die div. Beschriftungen jedoch als Werbeaufwand gesehen und hätte nicht aktiviert.
Nach Recherche habe ich aber nur Urteile von Gerichten in Deutschland dazu gefunden, nicht von österr. Gerichten.
Kann mir hier jemand sagen, ob ich diese Beschriftungen bei Eröffnung eines neuen Betriebs aktivieren darf oder nicht?

Vielen Dank!

Liebe KollegInnen,

ein Dienstleister verwendet seit einigen Jahren eine Registrierkasse weil die Freigrenze von € 7.500,00 überschritten wurde.
Auch im Jahr 2022 hat er bereits höhere Bareinnahmen. Er möchte jedoch die Bareinnahmen überwiegend einstellen und in Zukunft nur in Ausnahmefällen
Barzahlungen akzeptieren. Er geht daher davon aus, dass er im Jahr 2023 weit unter der Freigrenze bleiben wird.

Daher möchte er bereits mit 31.12.2022 die Registrierkasse abmelden und ab 1.1.2023 keine Registrierkasse mehr verwenden.
Ich denke jedoch, dass er erst mit 1.1.2024 die Registrierkasse weg lassen kann wenn er im Jahr 2023 geringere Bareinnahmen als € 7.500,00 hat.

Hat hier jemand Erfahrung bzw. solch einen Fall schon geklärt?

Hallo - wollte fragen, ob die Abgabefrist für die Steuererklärungen 2021 dieses Jahr wieder verlängert wurde. 

Lesen konnte ich nur den 30. Juni 2022. 

Danke und viele Grüße, Margit

Guten Morgen,

die Gewerbeberechtigung für Marktfahrer führt zur Anwendung des KV Handel.
Der Zusatzkollektivvertrag für Arbeitnehmer im Markthandel gilt seit 1.6.2015.
Mit 1.12.2017 trat der KV Handel Neu in Kraft. Es ist im KV Handel Neu nicht dezidiert festgehalten, dass alle bisherigen ersetzt werden.

Gelangt daher der Zusatz-KV für Markthandel bis dato zur Anwendung? Damit würden Überstundenzuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit weiterhin im Markthandel wegfallen und lediglich die Nachtarbeit ab 21:00 Uhr "kostspielig" werden.

Hat hier jemand Erfahrung damit?

Danke vorab für Input.

Beste Grüße
Alexander Pfeiffer