Guten Morgen, die Runde,

hab folgende Fragen an euch und zwar:

1. österreichischer Rennfahrer, mit Hauptwohnsitz in Polen, hat Firma in Polen mit polnischer UID Nummer verrechnet an eine österreichische Firma Betrag für Sponsoring. Die Rennen finden zu 99% in der BRD statt, ein Rennen in Österreich. 
Ist es richtig, dass die Ausgangsrechnung ohne irgendwelcher USt sondern mit Reverse Charge also 0% verrechnet werden muss

2. österreichischer Rennfahrer, mit Hauptwohnsitz in Österreich, hat Firma in Österreich mit österreichischer UID Nummer verrechnet an eine österreichische Firma Betrag für Sponsoring. Die Rennen finden zu 99% in der BRD statt, ein Rennen in Österreich. 
Ist es richtig, dass die Ausgangsrechnung ohne irgendwelcher USt sondern mit Reverse Charge also 0% verrechnet werden muss,

EST mässig kommt er dadurch in den Genuss des Sportlererlasses?

Vielen DANK und habt eine erfolgreiche und tolle Woche!

https://youtu.be/yvgOwy18hfo?si=NwMA5mjY684qLB2F

Das beiliegende Dokument beherbergt praktisch alle für die Personalverrechnung relevanten Änderungen, die der LStR-Wartungserlass-Entwurf aktuell "beherbergt".

Mit dabei sind die geplanten Änderungen beim § 68 EStG 1988, die endgültigen neuen Werte im Bereich der Lohnsteuer, die Verschärfungen bei den SEG-Zulagen und auch die neuen Lohnsteuertabellen.

Für das Öffnen des Dokuments benötigen Sie Ihr Premium-Passwort der WIKU Personal aktuell.

Es ist noch eine Änderung der Sachbezugswerte-VO zu erwarten, welche Anpassungen im Bereich E-Mobility sowie etwas umfangreichere Änderungen beim Arbeitgeberdarlehen bzw. bei Arbeitgebervorschüssen zum Inhalt haben wird. Sobald die Begutachtung offiziell läuft, erhalten Sie - wenn Sie das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell haben - von mir vorab die ausführliche Darstellung.

Angehängte Dateien

  Entwurf zum Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlass 2023 - alle vorläufig geplanten Änderungen bei der Lohnsteuer 2023-2024.pdf (Größe: 314,26 KB / Downloads: 16)

WIKU-Live-Webinar: Aktuelle Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung

Wir sprechen über folgende Themen:

1. Die neue Pflegekarenz im Falle von Kinder-Rehabmaßnahmen ab 1.11.2023

2. Umfangreiche Änderungen bei Karenz, Elternteilzeit, Pflegefreistellung, Familienzeitbonus, Kinderbetreuungsgeld etc.

3. Die Änderungen bei der Altersteilzeit und erweiterten Altersteilzeit

4.  Die Auswirkungen einer gesetzlichen Anpassung beim Regelpensionsalter bei Frauen auf bestehende Altersteilzeitvereinbarungen

5. Was hat die neue (und nicht unproblematische) ORF-Abgabe mit Lohndaten zu tun?

6. LStR-Wartungserlass 2023 mit interessanten praktischen Änderungen auf die Personalverrechnung

7. Änderungen bei der Sachbezugswerte-VO ab 1.1.2024 (neuerliche Änderungen bei der E-Mobility und umfangreiche Änderungen bei Arbeitgeberdarlehen und Arbeitgebervorschüssen)

8. Spannende höchstgerichtliche Judikatur (zB. OGH zur Urlaubsverjährung)

9. Aktuelles zur Kurzarbeit ab 1.10.2023 (das Wichtigste zusammengefasst)

10. Alle Werte für 2024 samt neuer Lohnsteuertabellen

Der Preis für die Termine am 17.11.2023 bzw. 15.12.2023 (jeweils von 9 bis 12:30) beträgt € 240,00 (inklusive USt) je Teilnehmer:in.

Der Preis für die Termine am 4.1.2024, 19.1.2024 und 31.1.2024 beträgt € 264,00 (inkl. USt) je Teilnehmer:in.

Sie erhalten die jeweils aktuellen Schulungsunterlagen in PDF-Form. Die Veranstaltung wird aufgezeichnet. Der Aufnahmelink, der Ihnen im Nachgang zusammen mit der TN-Bestätigung übermittelt wird, ist ohne Zeitlimit gültig und kann auch mehrmals angesehen werden.

Während des Webinares können auch Fragen über die F & A-Funktion zu den behandelten Themen an mich gestellt werden.

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

WIKU-Live-Webinar: Ausgewählte Fragen zur Personalverrechnung im Gastgewerbe


Der Titel dieser Veranstaltung ist nahezu selbsterklärend. Ich habe kurz vor dem Sommer 2023 die Trainings- und Schulungsunterlage zur "Personalverrechnung im Gastgewerbe" aktualisiert (Stand: 1.5.2023) und möchte in diesem Webinar auf brisante Fragen eingehen, die immer wieder auftauchen bzw. auch da und dort einen Überblick zu den Brennpunkten dieser Branche geben. Diese Branche betreue ich seit 30 Jahren.



Preis: € 240,00 (inklusive USt) je Teilnehmer:in



Datum: 30.10.2023 von 9 bis 12:30 Uhr



Sie erhalten kurz vor der Veranstaltung die Schulungsunterlagen (Arbeitsunterlage plus Folienhandzetteln, jeweils in PDF-Form) per E-Mail zugesandt. Die Veranstaltung wird aufgezeichnet und kann von Ihnen auch im Nachgang in Ruhe mehrfach angesehen werden (es gibt praktisch kein Zeitlimit für die Gültigkeit der Aufnahmelinks und auch kein Häufigkeitslimit).


Während des Webinares können auch gerne Fragen über die F & A-Funktion (ist wie eine Chatfunktion) an mich gestellt werden.

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Die Neuregelungen zur Altersteilzeit sowie zu Karenz, Elternteilzeit, etc wurden im Bundesgesetzblatt verlautbart

Das Bundesgesetzblatt zu den neuen Regelungen zur Altersteilzeit (siehe dazu auch ausführlich WPA 16/2023, Artikel Nr. 345/2023) findet man hier:

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/I/2023/118/20231012

Für den Fall, dass eine Altersteilzeit rechtlich noch heuer beginnen könnte, sollte man nicht zögern, sie heuer noch zu starten. Bei der geblockten Altersteilzeit reduziert sich nämlich die Höhe des Altersteilzeitgeldes und auch bei der kontinuierlichen Altersteilzeit schränkt man Arbeitszeitflexibilisierungen ein. Beides gilt aber erst für neue (ab 1.1.2024) beginnende Verträge


Das Bundesgesetzblatt zu Karenz & Co findet man hier (ausführlich in WPA 17/2023 in der letztgültigen Fassung, wird am 20.10.2023 versandt werden):

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/I/2023/115/20231012


Das Geburtsdatum des Kindes lässt sich ohnedies nicht beeinflussen. Aber in Bezug auf Geburten ab 1.11.2023 (übrigens auch betreffend Adoptionen und unentgeltliche Inpflegenahme von Kindern) gibt es aus Arbeitnehmersicht unerfreuliche Änderungen (Reduktion der Anspruchskarenzdauer von "bis Ablauf 24. Lebensmonats des Kindes" auf "bis Ablauf des 22. Lebensmonats des Kindes"), wenn man kein Ausnahmefall ist (was man niemandem wünscht, nämlich "alleinerziehend" zu sein) oder die Karenz mit dem Partner teilt.

Wer aus Arbeitnehmersicht die Segnungen der neuen Elternteilzeitregelungen in Anspruch nehmen möchte, der sollte die Absicht, Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, frühestens ab 1.11.2023 (wohl eher praktisch ab 2.11.2023) dem Dienstgeber mitteilen.

Wir sprechen über beide Themen (Altersteilzeit NEU und Karenz & Co) natürlich ganz ausführlich in den WIKU-Live-Webinaren zu  den "Aktuellen Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung", nebst den überraschend umfangreichen steuerlichen Themen (Sachbezugswerte-VO wird erneut geändert plus Wartungserlass 2023 zur Lohnsteuer).  Nächster Termin: 17.11.2023 von 9 bis 12:30. Die Schulungsunterlagen gibt es mit Stand 1.11.2023 digital. Preis: € 240,00 netto (inkl. USt). Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...ueberblick

https://www.arbeitundalter.at/

Veröffentlichung: Magazin DGservice Nr. 3/September 2023
 
Frage:
Ein Außendienstmitarbeiter hat mit seinem Privat-PKW eine Dienstreise angetreten. Er ist ins Schleudern geraten und mit der Leitplanke kollidiert. Müssen wir dem Dienstnehmer den entstandenen Unfallschaden ersetzen? Wie sind allfällige Ersatzleistungen steuer- und beitragsrechtlich zu behandeln?
 
Antwort:

Ersatzleistungen für Reparaturkosten des Privatfahrzeuges (gesundheitskasse.at)

Veröffentlichung: Magazin DGservice Nr. 3/September 2023

Frage:
Wir gewähren unseren Mitarbeiterinnen eine Homeoffice-Pauschale von 3,00 Euro pro Homeoffice-Tag. Ist bei der Ausfertigung der ­Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld die Homeoffice-Pauschale im "Arbeitsverdienst der letzten drei Kalendermonate" zu berücksichtigen.
 
Antwort:
 
Berücksichtigung der Homeoffice-Pauschale auf der Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld (gesundheitskasse.at)

Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 3/2023
 
Zahlungen nach Ende eines Dienstverhältnisses (gesundheitskasse.at)