Es kann vorkommen, dass eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter einen vereinbarten, bereits gebuchten Urlaub wegen eines von ihr bzw. ihm nicht beeinflussbaren Ereignisses nicht antreten kann. Die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber übernimmt die Stornokosten für den geplanten Urlaub. Wie dieser Kostenersatz steuer- und beitragsrechtlich zu behandeln ist, erfahren Sie hier:
Liebe Kolleg*innen
Eine Kollegin will einen Klienten kündigen. Könnt ihr mir sagen, welche Fristen einzuhalten, wenn nichts explizit vereinbart ist.
Herzlichen Dank
Hallo.
Ich hätte bitte eine Frage zur geblockten Altersteilzeit.
Eine Dienstnehmerin befindet sich momentan in der Freizeitphase.
Diese Freizeitphase geht noch bis Ende nächstes Jahr.
Jetzt möchte die DN die Altersteilzeit während der Freizeitphase aufkündigen. Grund: Sie möchte ins Ausland arbeiten gehen.
Würde das überhaupt gehen und wenn ja was wären hier den die Konsequenzen für den DN und DG?
Vielen lieben Dank vorab für Ihre Hilfe.
GLG, Sandra
Wir sind eine ambitionierte Bilanzbuchhaltungskanzlei mit Standort in OÖ und haben noch freie Kapazitäten im Bereich Bilanzierung und Buchhaltung. Erfahrung mit RZL sowie BMD und DVO. Bevorzugt wären Kapazitäten mit BMD / RZL - ca 20 Wochenstunden - vorhanden.
Wir arbeiten bereits mit Kanzleien zusammen und konnte nur positive Synergieeffekte erzielen. Langfristigkeit steht im Vordergrund, gerne sind wir aber auch als Interimpartner zur Stelle, wenn Sie vorübergehend Not am Mann haben.
Gerne können Sie uns ein E-Mail senden: beratung@rdh-bilanzbuchhaltung.at
Für das nahezu tägliche Umrüsten von Produktionsmaschinen erhielten die damit be-fassten Umbauschlosser vom Dienstgeber eine „Umbauprämie“. Damit sollten die an den „Stationen“ arbeitsteilig durchgeführten einzelnen Handgriffe abgegolten werden.
In Bezug auf jeden Umbau war zudem eine Soll-Zeit festgelegt und zwar auf Basis von Schätzwerten des Arbeitgebers.
Wurde diese Soll-Zeit unterschritten, so fiel dies „Umbauprämie“ im Gegenzug höher aus. Das Ausmaß des Unterschreitens hatte somit Auswirkung auf die Höhe der Um-bauprämie, nach dem Motto: „je schneller, desto mehr Geld gibt es“.
Es ab keine Festlegung der Prämie über eine Betriebsvereinbarung, wenngleich ein Betriebsrat vorhanden war.
In weiterer Folge wurde der Umbauprozess durch den Arbeitgeber neu strukturiert. Dabei wurde die frühere Umbauprämie einseitig eingestellt und eine neue konzipiert, da man nunmehr auf die Einhaltung von Qualitätsstandards und Prozessverbesserun-gen abstellen wollte.
Die Arbeitnehmer forderten die Beibehaltung der „alten Umbauprämie“ und beriefen sich auf das Vorliegen einer Betriebsübung. Zudem war man der Ansicht, dass diese Prämie dem „freiwilligen“ (fakultativen) Betriebsvereinbarungstatbestand des § 97 Abs. 1 Z 16 ArbVG unterworfen war.
Der Arbeitgeber hingegen berief sich darauf, dass für die Gewährung dieser Umbau-prämie „eigentlich“ eine Betriebsvereinbarung unbedingt notwendig gewesen wäre, weil sie unter § 96 Abs. 1 Z 4 ArbVG zu reihen gewesen wäre. Dies würde das Vorliegen von Betriebsübungen jedenfalls ausschließen und ist daher der einseitig verfügte Wegfall gerechtfertigt.
So entschied der OGH:
Das Ergebnis samt ausführlicher und wirklich interessanter Begründung finden Sie beiliegenden Premium-Dokument. Der Beitrag wird in der Ausgabe Nr. 13/2023 der WPA erscheinen. Als Premium-Abonnent haben Sie allerdings schon jetzt die Möglichkeit, den kompletten Artikel zu lesen. Dafür benötigen Sie das Premium-Passwort, das Sie von uns für das Jahr 2023 erhalten haben.
Eine DN kann mit 1.12.2023 in Alterspension gehen. Sie möchte aber neben dem Bezug der Pension weiter arbeiten. Beim gleichen DG. Muss der DN abgemeldet werden oder kann das DV einfach weiter bestehen?
Wie sieht das mit der Abfertigung alt aus. Der DN hat derzeit 23 Jahre und möchte natürlich auf die 25 Jahre kommen, und somit auf einen Jahresbezug Abfertigung.
Wenn das DV weiterbesteht erhöht sich doch der Abfertigungsanspruch ebenfalls.
Ich bin ein wenig konfus und unsicher. Aber meine Meinung ist: Das DV kann - trotz Pensionsantritt und Bezug von Pension - ohne Kündigung weiterbestehen. Somit läuft der Abfertigungsanspruch alt ebenfalls weiter. Natürlich ist eine Steuererklärung abzugeben.
ich habe einen Klienten in Österreich, der lediglich 1x pro Jahr seine Waren auf einer Messe in Deutschland verkauft.
Registrierung in Deutschland ist soweit klar, auch die Abgabe der Umsatzsteuererklärung in Deutschland.
Nun hat uns das deutsche Finanzamt ein "Umsatzsteuerheft" übermittelt. Ein tatsächliches Heft, Größe A6, in orange. Dieses Heft sollen wir bis Ende Juli nächsten Jahres zusammen mit der Umsatzsteuererklärung für 2023 vorlegen.
Hat jemand Erfahrungen mit diesem Umsatzsteuerheft? Müssen wir das tatsächlich vorlegen oder gibt es passende Auswertungen aus dem BH-Programm (ich arbeite mit BMD NTCS), die ebenfalls akzeptiert werden?
Ich habe ein paar mir bekannte BH-Kollegen in Deutschland dazu befragt, aber keiner kennt dieses Heft...
Eine österreichische Firma besitzt ein Grundstück in DE. Für dieses Grundstück in DE werden Steuerberatungsleistungen in Anspruch genommen.
Wie muss die Rechnung vom Steuerberater umsatzsteuerlich aussehen? Mit 20% österreichischer USt oder mit deutscher USt, da es sich ja auf das Grundstück bezieht.
Danke für eure Rückmeldung!
Manuela
