Liebe Forumteilnehmer!
KV Arbeiter Baugewerbe und Bauindustrie   Steiermark

Ein Arbeiter soll gekündigt werden. Ich bin mir leider unsicher, zu welchem Termin ich das Arbeitsverhältnis beenden kann.
Arbeiter ist unter 5 Jahre beschäftigt.

lt. KV  Arbeiter Bau § 15. Lösung des Arbeitsverhältnisses
1. Das Arbeitsverhältnis bis zu 5 Jahren kann je­derzeit sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Ar­beitgeber – vom letzteren unter Einhaltung der im Arbeitsverfassungsgesetz vorgesehenen fünftägigen Verständigungsfrist – nur zum letzten Arbeitstag ei­ner Kalenderwoche gelöst werden

lt. § 1159 ABGB sind ja die Kündigungfristen für Arbeiter und Angestellten gleich gestellt worden zum Quartal.

Einen Arbeitsvertrag gibt es nicht.

Kann ich den Arbeiter jetzt zu Ende einer jeden Woche kündigen oder immer nur zum Quartal.

Ich bedanke mich im Voraus für die Unterstützung.
mfg
Christa

Die WKO hat soeben alle wesentlichen Dokumente und Informationen zur ab 1.10.2023 gültigen neuen Kurzarbeit freigeschalten.

Zu den Informationen, dem ausführlichen FAQ der WKO und den Vorlagen geht es hier:

https://www.wko.at/service/kurzarbeit.html


In der Ausgabe Nr. 16/2023 der WIKU Personal aktuell werde ich dazu auch einen Kompaktartikel mit einem LV-Berechnungsbeispiel bringen. Dieser Artikel wird auch Teil meiner Schulungsunterlagen im Rahmen des WIKU-Live-Webinars "Jour fixe Personalverrechnung für dahoam" sein (Termine 22.9.2023 sowie 26.9.2023).

Zudem plane ich auch ein umfassendes Kurzarbeitskompendium, welches wohl im Laufe des Monats Oktober 2023 bei uns erworben werden kann.

Das "Spannende" an dieser Kurzarbeit ist (manche würden wohl von "haarsträubend" sprechen),

1. dass es für die Kurzarbeit ein verhältnismäßig kleines Budget gibt und

2. dass wohl auch die Glücksspiellizenz eine Rolle spielen wird, ob man unter den "Auserwählten" des Landes ist oder nicht.

Man kontaktiert das AMS, dass man Kurzarbeit möchte, bucht dort ein Beratungsgespräch, in welchem "Alternativen" erörtert werden und die "wirtschaftliche Notwendigkeit" sehr genau unter die Lupe genommen wird (daher bitte auch die von den Sozialpartnern entwickelte Vorlage dafür heranziehen), stellt dann - wenn bis dahin alles glatt geht - den (umfangreichen) Antrag auf Kurzarbeitsbeihilfe, erhält dann eine vorläufige (und insoweit unverbindliche) Zusage, weil die endgültige Zusage dann frühestens Mitte Dezember 2023 (!) erteilt werden wird und auch nur dann, wenn man etwas vom Budgetkuchen noch erhascht hat.

Nachdem also niemand sagen kann, ob viele Unternehmen in Kurzarbeit gehen werden oder nicht, läuft alles auf ein "Wer als Erster kommt, mahlt zuerst" hinaus. Da kann man auch - obwohl man alles richtig gemacht hat - leer ausgehen.

Das klingt definitiv alles nicht sehr gut.

WIKU-Live-Webinar "Jour fixe Personalverrechnung für dahoam" - 3. Vierteljahr 2023 - 2 Terminmöglichkeiten

Termin 1:

22.09.2023 von 9 bis 11 Uhr

Termin 2:

26.09.2023 von 18:30 bis 20:30


Preis je Teilnehmer:in: € 120,00 (inkl. USt)


Themeninhalte:

Änderungen bei der Altersteilzeit ab 2024

Umfangreiche Änderungen bei Karenz, Elternteilzeit, Pflegefreistellung,......

Neue OGH-Judikaturlinie zur Urlaubsverjährung

Interessante neue OGH-Judikatur zur Entgeltsfortzahlung

Kurzarbeit NEU ab 1.10.2023

Änderungen beim DBA Deutschland ab 1.1.2024 betreffend Grenzgängerregelung

Aktuelles zu abgabenrechtlichen Fragen der E-Mobility

u. v. m.


An dieser Veranstaltung nehmen Sie nach erfolgter Anmeldung anonym teil und erhalten von uns im Nachgang auch eine Teilnahmebestätigung sowie den Aufnahmelink (mehrere Jahre gültig).

Über Anmeldungen freuen wir uns unter

kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Reinigungsarbeiten als Werkvertrag oder Dienstvertrag?

VwGH 7.8.2023, Ra 2022/08/0138
§ 4 Abs. 2 ASVG

1. Im hier zu beurteilenden Fall wurden Reinigungsarbeiten geleistet und wurden vom VwGH nicht als Werkvertrag anerkannt (es lagen also keine genau umrissenen, gewährleistungstauglichen Leistungen = Werke vor).

2. Vielmehr handelte es sich um die Verrichtung von Dienstleistungen für den Dienstgeber.

3. Zudem ergab die Erörterung der Sachverhaltsdetails, dass die Elemente der persönlichen Abhängigkeit überwogen, weshalb ein echtes Dienstverhältnis vorlag.

https://youtu.be/yMO4_Amo-s8?si=GxbIfSDw3J8bs6yV

Metaller-KV - Gewerkschaft: Lohnforderung sicher zweistellig | SN.at

Neues Kurzarbeitsmodell ab Anfang Oktober | DiePresse.com

Altersteilzeit - die geplanten Änderungen ab 2024 - es wird nun ernst
 
Nun biegt (endlich) der Änderungszug betreffend die Altersteilzeit (Teilpension) in die Zielgerade ein und demnächst sollen die beiliegenden Änderungen beschlossen werden.
 
Besonders interessant ist dabei natürlich das Schicksal betreffend die geblockte Altersteilzeit und das nimmt nun eine überraschende Wende.
 
Zusätzlich wird - auch überraschend - eine Änderung in Bezug auf die Verteilung der Normalarbeitszeit gehen. Jene, die zB. für das Vorliegen einer kontinuierlichen Altersteilzeit eine Arbeitszeitverteilung dahingehend favorisiert haben, dass man an 6 Monaten zu 100 % arbeitet und zu 6 Monaten Zeitausgleich nimmt, werden wohl ein wenig enttäuscht werden.
 
Die Änderungen, die in den nächsten Tagen voraussichtlich durch den Nationalrat beschlossen werden, sind im beiliegenden Dokument zusammengefasst. Hier benötigen Sie wieder Ihr Premium-Passwort der WIKU Personal aktuell und sollten beim Aufrufen des Artikels in diesem Forum eingeloggt sein.
 
Der Beitrag wird auch Ende September 2023 in der Ausgabe Nr. 16/2023 der WIKU Personal aktuell erscheinen.

Angehängte Dateien

  Geplante Änderungen bei der Altersteilzeit ab 2024.pdf (Größe: 129,46 KB / Downloads: 7)

Hallo,

wir sind ein 2-Mann-Unternehmen und verwenden zur Zeit Sevdesk für unsere Rechnungen.

Was uns nervt ist, dass Rechnungen nachträglich nicht mehr geändert werden können, auch nicht von einem Admin.

Wir wissen, wie wir Rechnungen buchhaltärisch handhaben müssen, aber oft werden händische Rechnungen falsch erstellt und müssen dann mühsam mit einer Gutschrift und neuer Rechnung korrigiert werden.

Und es muss für automatische Rechnungserstellung an Shopify angebunden werden können.

Kennt jemand ein Tool, welches diese Funktionen bietet?

LG,
Alpi

Liebes Forum,

Ich bräuchte von euch die Bestätigung, dass der Verkauf eines PKWs nicht in der UVa gemeldet werden muss. Ist m.E. ein nicht steuerbarer Vorgang.
Macht es eigentlich einen Unterschied, ob der PKW an eine Privatperson oder an eine Firma verkauft wird? Da kein Vorsteuerabzug besteht - besteht auch eine umsatzsteuerpflicht, so oder so.

Ich finde leider nichts dergleichen im Internet.
Danke
MM