Liebe Kollegen!
Ich habe von einem Klienten folgendes erhalten:

Bei meiner Einkommensteuererklärung für 2025 bitte erfassen:
Der Werbekostenüberschuss von € 2.000,04- aus der Erbengemeinschaft mit folgender StNr. .....l
Sowie ein anteiliger Verlust aus der Grundstücksveräußerung gem. §30 Abs.7 EStG in der Höhe von .....

Das hat alles mit dem Erbe zu tun.
Kann mir da bitte jemand sagen welche Beilage ich da nehmen muss oder unter welche Kennzahl ich es in der Einkommensteuererklärung erfassen muss?
Danke im Voraus für Eure Hilfe und noch einen schönen Sonntag.
Sandra

https://www.ogh.gv.at/entscheidungen/ent...chafspelz/

Ich habe auch heuer wieder (dieses Mal allerdings frühzeitig) einen Fragenkatalog an die ÖGK gerichtet, weil die richtige Beurteilung der Mitarbeiterprämie 2026 entweder als laufender Bezug oder als Sonderzahlung auch heuer wieder wichtig werden wird und die Rechtslage (der Rechtsrahmen) zur Steuerfreiheit von Mitarbeiterprämien heuer wieder anders ist als im Vorjahr.
 
Es soll auch eine Publikation in der DGservice dazu geben.
 
Es folgen nun meine Fragen:
 
Frage 1:
Bleibt die ÖGK in Anbetracht der neuen Regelungen (unter der Annahme, dass diese auch im Bundesgesetzblatt verlautbart werden) bei der Ansicht, dass die Kaufkraftsicherungsprämie (konkret die zweite Rate in Höhe von € 500,00, die für Juli 2026 fällig wird) im Kollektivvertrag für eisen- und metallverarbeitende Industrie in der SV als Sonderzahlung abgerechnet werden darf? Die Frage stellt sich deshalb, weil ja die gesetzlichen Rahmenbedingungen nun im Vergleich zum Vorjahr geändert wurden.
 
Frage 2:
Es wird zahlreiche Arbeitgeber geben, welche im Kalenderjahr 2025 die Mitarbeiterprämie unter den für dieses Kalenderjahr gültigen Regelungen zur Auszahlung gebracht haben, allerdings ohne kollektivvertragliche Rechtsgrundlage, sondern einfach auf Basis von Vereinbarungen.
Angenommen der Kollektivvertrag sieht eine derartige Mitarbeiterprämie im Kalenderjahr 2026 vor (für 2025 - wie erwähnt - nicht) und der Arbeitgeber bezahlt diese nun pflichtgemäß.
Kann in diesem Fall von "Wiederkehr" ausgegangen werden und die Zahlung als Sonderzahlung der SV unterworfen werden oder führen die geänderten Rahmenbedingungen dazu, dass man diese Zahlung als Einmalzahlung wird abrechnen müssen (was möglicherweise dann auch zu einem Auslegungskonflikt betreffend die Frage 1 führt).
 
Frage 3:
Nur für den Fall, dass die Frage Nr. 2 bejaht wird (also die Abrechnung als Sonderzahlung vorgenommen wird): Ist dann in Bezug auf jene Arbeitnehmer, die im Vorjahr "leer" ausgegangen sind (es durfte ja nach sachlichen Kriterien unterschieden werden) oder die erst heuer eingetreten sind, wohl von einer Abrechnung als "SV laufend" auszugehen?
Das bedeutet dann, dass es hier sein kann, dass für manche Arbeitnehmer desselben Unternehmens der SV Status "SV laufend" und für manche "SV Sonderzahlung" vorliegen kann?
 
Frage 4:
Angenommen ein Kollektivvertrag regelt eine Mitarbeiterprämie (Kaufkraftsicherungsprämie) in einer bestimmen Höhe, die bis spätestens zum Jahresende 2026 zur Auszahlung gebracht werden muss.
Nimmt die ÖGK eine Vereinbarung zur Kenntnis, wonach man die Mitarbeiterprämie durch Vereinbarung in mehreren Raten (in nicht aufeinanderfolgenden Kalendermonaten) zur Auszahlung bringt?
Beispiel: KV regelt Prämie in Höhe von maximal € 500,00 bis, die bis 31.12.2026 ausbezahlt werden muss. Der Arbeitgeber bezahlt Ende Oktober 2026 € 250,00 und Ende Dezember 2026 € 250,00. Darf man dann diese beiden Raten als "Sonderzahlung" abrechnen?
 
Die Antworten de ÖGK auf diese Fragen finden Sie in der Ausgabe Nr. 12/2026 der WIKU Personal aktuell (erscheint Ende Juli 2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs (für den Sie Ihr WIKU Premium-Passwort benötigen):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1523

Seit kurzem wurde das Formular E 109a neu aufgelegt, das Dienstgeber/Auftraggeber unter anderem in Zusammenhang mit freien Dienstverhältnissen nach § 4 Abs. 4 ASVG übermitteln müssen.

Was darin nun neu ist und welche neuen Herausforderungen da auf uns alle "warten", erfahren Sie im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1522

Liebe Forums-Teilnehmer*innen,

meine Klientin (Physiotherapeutin) möchte einer Studentin des Studienganges Physiotherapie am IMC Krems ein Berufspraktikum in ihrer Praxis ermöglichen.
Laut Vereinbarung zum Berufspraktikum (Vorlage des IMC Krems) kann ein Entgelt vereinbart werden, muss aber nicht (Wortlaut aus der Vereinbarung: "Die Praktikantin erhält kein Entgelt. Aus diesem unentgeltlichen Praktikum erwachsen keine dienstrechtlichen Rechte oder Pflichten.)

Ist es korrekt, dass im Falle der Unentgeltlichkeit KEINE Anmeldung bei der ÖGK erfolgt.
Sollte jedoch ein Entgelt vereinbart werden, dann ist auch eine Anmeldung bei der ÖGK erforderlich.

Sehe ich das richtig?

lG, Manuela

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs (WIKU Premium-Passwort!):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1521

Guten Tag,
wir sind eine sehr stark digitalisierte Kanzlei und haben neben den klassischen Softwarepaketen von RZL und BMD auch eine selbstprogrammierte KI basierte Software für Einnahmen-Ausgaben Rechner entwickelt. Sollte Interesse bestehen an einem unverbindlichen Gespräch über unsere Software, können Sie sich sehr gerne melden. Wir haben die Software bereits im Einsatz und vor allem Jahresfälle oder kleiner Unternehmen profitieren davon.

Beste Grüße,
Gerhard Distler

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  KI Buchhaltungstool.pdf (Größe: 175,63 KB / Downloads: 6)

Hallo!

Folgende Frage:

Ein Unternehmer, der sich ein Büro angemietet hat, vermietet seinerseits einen Teil dieses Büros an einen Dritten weiter. 

Aus seiner Hauptmiete steht ihm der VSt-Abzug zu. Der Dritte (Untermieter) ist Kleinunternehmer. 

Ist es richtig, wenn ihm der Hauptmieter seine Untermiete mit 20% USt weiterverrechnet? Und unter welchen Umsätzen wird das verbucht (muss das unter Umsätzen gebucht werden oder kann man mit dieser Einnahme seinen Mietaufwand kürzen)?

Es ist also nicht mehr der 1.7.2026, sondern der 1.8.2026.

Siehe die nachstehende Information:

https://www.gpa.at/kollektivvertrag/gesu...ng_fr_2025

Es gibt zu der oben angeführten Frage nun endlich ein ganz aktuelles höchstgerichtliches Erkenntnis.
Erfahren Sie mehr dazu hier:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1519