Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1368

Raser Beschlagnahmung KFZ - Der Österreichische Verfassungsgerichtshof

Frage:
 
Ein Arbeitgeber wendet die Essenskostenzuschussregelung nach Rz 95b LStR 2002 ("Digi-Bons") an.
 
Handelt es sich hier um ein "Kantinenessen", das nicht auf dem Lohnkonto und dem L16 erfasst werden muss oder liegt ein "Essensgutschein" vor, der erfasst werden muss?
 
Lösung:
 
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1366

Quelle: Magazin DGservice Nr. 1/März 2026

Die Höhe des Versichertenanteiles am Arbeitslosenversicherungsbeitrag (AV-Beitrag) orientiert sich grundsätzlich am jeweiligen (Brutto-)Entgelt.

In bestimmten Fällen greifen jedoch Sonderregelungen zur Bildung der Beitragsgrundlage.

Die ÖGK hat im nachstehend verlinkten Beitrag die wichtigsten Infos zusammengefasst.

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Soweit ersichtlich hat sich der VwGH zum ersten Mal mit der Abgrenzung "Saisonbetrieb" "Nicht-Saisonbetrieb" aus Anlass der Beurteilung einer Bildungskarenz befasst.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1364

Frage:

Wenn man zu Jahresbeginn die Gutscheine für das gesamte Jahr ausgibt, wäre dann auf dem Lohnkonto "alles" für den Jänner zu erfassen oder darf man die dann möglicherweise durch Austritt bereinigte Summe in den Beendigungsmonat einpflegen oder eben in den letzten Kalendermonat Dezember?

Lösung:

Die Lösung dazu finden Sie über den nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1363

Quelle: Magazin DGservice Nr. 1/März 2026
 
Voraussichtlich ab 08.06.2026 ist es möglich, im Rahmen einer Weiterbildungszeit bzw. Weiterbildungsteilzeit – den Nachfolgemodellen der bisherigen Bildungskarenz bzw. Bildungsteilzeit – eine finanzielle Unterstützung vom Arbeitsmarktservice (AMS) zu beziehen.
 
Alles Wissenswerte dazu erfahren Sie im folgenden Beitrag, der sich auch mit den Meldemodalitäten befasst:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Sachverhalt:
 
Ein Hotel arbeitete mit einem „Saunameister“ zusammen, der das Gewerbe „des Betriebes einer Sauna“ angemeldet hatte.
 
Er war auch mit anderen Hotels diesbezüglich in Kooperation und hatte zusätzlich noch ein echtes Dienstverhältnis zu einem anderen Unternehmen.
 
Als Saunameister legte er seine Honorarabrechnungen und war bei der SVS versichert.
 
Die ÖGK meinte, dass ein echtes Dienstverhältnis vorgelegen war und forderte Beiträge nach dem ASVG nach.
 
So entschied der VwGH:
 
Erfahren Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 7/2026 der WIKU Personal aktuell oder schon jetzt im Rahmen des nachstehend verlinkten Premium-Beitrages des WIKU Premium-Blogs, für den Sie Ihr WIKU Premium-Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1362

Hallo,

ich habe ein Problem bei folgendem Fall: Ein Slowake wohnt in der Slowakei und ist in Österreich unselbständig tätig, fährt jeden Tag nach Hause und bezahlt Lst in Ö. Er hat das Recht auf eine PP, aber beim "normalen" PP Rechner ist die Eingabe der "ausländischen" Adresse nicht möglich. Muss ich nun das Formular L33 verwenden und die Fahrten etc selbst errechnen, um die PP im Zuge der Arbeitnehmerveranlagung zu beantragen? Danke für Eure Info!

Sachverhalt:
 
Es ging um ein "Lohndumping-Verfahren", welches vor dem VwGH gelandet war.
 
Konkret war strittig, ob bestimmte von der Finanzpolizei (im Auftrag des Amtes für Betrugsbekämpfung" auf der Baustelle angetroffenen Arbeitnehmer in die Beschäftigungsgruppe IIIc als Eisenbieger einzustufen und zu entlohnen waren oder doch nur als "Bauhilfsarbeiter" gemäß Beschäftigungsgruppe IV.
 
Der Unterschied betrug ca. € 2,00 je Arbeitsstunde.
 
Es ging um einen Arbeitgeber mit Sitz in Polen, dessen Arbeitnehmer zur Sanierung der Aurachtalbrücke (A 1) eingesetzt wurden.
 
 
So entschied der VwGH:
 
Lesen Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 7 der WIKU Personal aktuell oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1361