In der Regierungsvorlage für das Budgetbegleitgesetz 2027 - 2028 wurde die Erhöhung des Ausgleichszulagenrichtsatz mit dem Faktor 1,033 ausgewiesen.
 
So wird vermutlich dann auch die Gesetzesbeschlussfassung aussehen.
 
Darauf basierend haben Rainer Kraft und ich auch die Existenzminimumsbeträge ermittelt, soweit sie auf fixe Beträge entfallen. Ungewöhnlich früh und auch noch ein wenig mit Vorsicht zu genießen, aber zu 99 % fix. Im Vorlagenportal findet man dazu den Artikel mit den nächstjährigen voraussichtlichen Werten:
 
https://www.vorlagenportal.at/voraussich...erte-2027/

§ 72 gebührt monatlich ein Kinderzuschuss für Kinder für welche  Familienbeihilfe bezogen wird. Die Höhe ist unabhängig der Beschäftigung (egal wieviele Stunden). Meines Erachtens steht dieser jedenfalls zu wenn die Voraussetzungen vorliegen. Es behauptet jemand, er steht nur auf Antrag zu. Aber das würde ich so nicht raus lesen aus dem Gesetz - dann würde ja stehen - auf Antrag. In § 63 steht, der Monatsbezug gesteht aus dem Monatsentgelt und allfälligen Zulagen. Wenn es nur auf Antrag wäre, könnte man theoretisch auch verzichten. Es geht um einen Fall wo eine Dienstnehmerin geringfügig beschäftigt ist und wenn nach dem Anspruchsprinzip aber der Kinderzuschuss zusteht, dann käme sie über die Grenze und wäre vollversichert. Hat jemand Erfahrung damit?

Knapp 9 Minuten dauert dieses Mal der WIKU-Videoblog, in dem die Fachbeiträge der abgelaufenen Kalenderwoche (KW 24/2026) für die österreichische Personalverrechnung besprochen werden.
 
Den Link zu diesem Video, für welches Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen, finden Sie hier:
 
https://vimeo.com/1201241202
 
Das nächste Lohnupdate-Video wird am 27. Juli 2026 erscheinen.
 
In der Zeit von 20.6. bis einschließlich 15.7.2026 legen wir die WIKU Sommerpause ein.
 
Fachliche Fragen aus unserem Supportkundenkreis nehmen wir gerne wieder ab 20. Juli 2026 entgegen.

Der VwGH hat sich ja kürzlich wieder einmal mit der Problematik betreffend Voraussetzungen für die Steuerfreiheit der Schmutzzulage auseinandergesetzt (VwGH vom 08.04.2026, Ra 2024/15/0035 = WPA 11/2026, Artikel Nr. 217/2026).

Wir haben daraufhin das BMF ersucht, uns mitzuteilen, ob sich an der Verwaltungspraxis (GPLB) dadurch etwas ändern würde. Nun haben wir eine Rückmeldung vom BMF dazu erhalten.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1517

In der Ausgabe Nr. 11/2026 (wird am 19.6.2026 versandt werden) berichte ich ganz ausführlich über die Inhalte der Regierungsvorlage zum "Budgetbegleitgesetz 2027-2028", welche nachhaltige Auswirkungen auf die Personalverrechnung haben werden.

Schon jetzt haben Sie - als Premium-Abonnentin bzw. -Abonnent der WIKU Personal aktuell - Zugriff auf diesen ausführlichen Artikel und zwar über den nachstehenden Link:

https://www.wikutraining.at/blog/1516


Wer möchte kann sich auch noch zum WIKU Live-Webinar "Jour fixe Personalverrechnung für dahoam" - Sondertermin anmelden, in dem ich auf diese Änderungen sowie auf weitere Änderungen der letzten Wochen ausführlich eingehe (dauert etwas länger als 2 Stunden).

Informationen dazu finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/seminar/kalender

Sparkurs bei Altersteilzeit dürfte Gutverdiener treffen - Inland - derStandard.at › Inland

Die BUAK stellt ein (frei zugängliches) Modul zur Verfügung, über das man die aktuelle Temperatur abfragen kann, wenn man die Postleitzahl eingibt:

http://rp.buak.at/GeoSphereTemp/buak/

Bauarbeiter-Urlaubskasse - KV-Abschluss per 1.6.2026
 
Sägeindustrie - Angestellte KV-Abschluss per 1.6.2026
 
 
Details zu den KV-Abschlüssen gibt es hier:
 
https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/news

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...sicherheit

Infos unter Tel 0699 10602066