Liebe Kollegen!

Wie ist ein Sachbezug für eine Zukunftssicherung bei einem wesentl. beteiligten Gesellschafter Geschäftsführer steuerlich zu behandeln?
Für Dienstnehmer gelten ja nach wie vor die € 300,- pro Kalenderjahr steuerfrei.
Aber wie sieht es hier bei den Gesellsch. GF aus?

Danke für eure Hilfe!

Liebe Grüße,

Sarah

Ein Gewerbebetrieb muss aufgrund von Krankheit vorübergehend für 3 Monate sein Geschäft schließen. 
In diesem Zeitraum wird der Antrag auf FKZ gestellt.
Vorhalt: keine operative Geschäftstätigkeit zum Zeitpunkt des Antrags.
Danach wurde das Geschäft geschlossen.

Wie argumentiert man hier, dass es sehr wohl eine operative Geschäftstätigkeit gegeben hat.

Rückwirkend datierte Krankmeldung kann Entgeltsfortzahlungspflicht über das Ende der Beschäftigung hinaus auslösen – Krankmeldung auch an Beschäftiger möglich

Sachverhalt:

Ein überlassener Arbeiter vereinbarte mit seinem Arbeitgeber (dem Überlasser) am 2.9.2021 telefonisch und am 3.9.2021 schriftlich eine einvernehmliche Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses. Hierbei kam ihm der Arbeitgeber entgegen, da er sonst selber hätte kündigen müssen und die „Arbeitslosengeldsperrfrist“ dann gegolten hätte.

Der Arbeitgeber wusste jedoch nicht, dass der Arbeiter wegen Übelkeit während seiner Nachmittagsschicht am 1.9.2021 vom Beschäftiger vorzeitig nach Hause geschickt wurde und am nächsten Tag ärztlicherseits krankgeschrieben wurde (rückdatiert auf den Vortag).

Der Arbeiter meldete sich beim Beschäftigerbetrieb auch ordnungsgemäß am 2.9.2021 krank. Nachdem der Beschäftiger vom Überlasser verständigt wurde, dass der Arbeiter zur nächsten Nachmittagsschicht am 2.9.2022 nicht mehr erscheinen würde (aufgrund der an diesem Tag rückwirkend per 1.9.2021 vereinbarten einvernehmlichen Auflösung), leitete der Beschäftigerbetrieb die Krankmeldung nicht mehr weiter.

Ärztlicherseits war der Krankenstand für die Zeit von 1.9.2021 bis 7.9.2021 bestätigt worden.

Strittig war nun, ob

A) die vom Arbeitnehmer initiierte (gewünschte) einvernehmliche Auflösung den Entgeltsfortzahlungsanspruch nach § 5 EFZG auslöste (also auch für die Zeit nach der arbeitsrechtlichen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses) und


B) ob die Krankmeldung an den Beschäftiger durch den Arbeiter arbeitsrechtlich ordnungsgemäß war oder ob diese Krankmeldung nicht doch an den Überlasser hätte ergehen müssen und der Überlasser nun wegen versäumter Mitteilung der Arbeitsverhinderung keine Entgeltsfortzahlung hätte leisten müssen.

So entschied der OGH:

Das Ergebnis (ausführlich erläutert) finden Sie in der Doppelausgabe Nr. 5-6/2023 (erscheint Ende März 2023).

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Corona-Kurzarbeit kostete bis Ende 2022 € 9,82 Mrd.


https://www.parlament.gv.at/aktuelles/pk...023/pk0269

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Agrana Stärke - Arbeiter: - KV-Abschluss per 1.3.2023

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Agrarservice - Arbeiter - KV-Abschluss per 1.3.2023

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Holzverarbeitende Industrie - Angestellte - KV-Abschluss per 1.5.2023 sowie per 1.5.2024

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...-industrie


Papierverarbeitendes Gewerbe - Arbeiter - KV-Abschluss per 1.4.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...es-gewerbe


Sägeindustrie - Angestellte - KV-Abschluss per 1.5.2023 sowie per 1.5.2024

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...eindustrie


Versicherungs­unternehmungen / Aussendienst - KV-Abschluss per 1.3.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...ssendienst


Versicherungs­unternehmungen / Innendienst - KV-Abschluss per 1.3.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...nnendienst


Zuckerindustrie - Arbeiter - KV-Abschluss per 1.3.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...rindustrie

Guten Morgen, 
ich erbitte eure geschätzte Hilfe: 

Dienstnehmer im Betrieb arbeiten prinzipiell mit einer fixen Stundenanzahl pro Woche, die sich nicht verändert. Bspw. 20 Stunden/Woche.
Dann entsteht der Fall, dass für eine Projektarbeit einvernehmlich mit dem DN rein für dieses Projekt eine erhöhte Stundenzahl vereinbart wird. Bspw. 10 Stunden/Woche zusätzlich - also neue Wochenarbeitszeit 30 Stunden/Woche. 

Da nie sicher ist ob das jeweilige Projekt nach Jahresende verlängert wird (da der Verein angewiesen auf Förderungen für einzelne Projekte ist), wird ein Zusatz-Dienstvertrag bis 31.12. befristet abgeschlossen. Ab 01.01. dann wieder neu bis 31.12., sofern das Projekt verlängert wird. (weiterhin Förderungen dafür generiert werden konnten) 

Meine Fragen: Hättet ihr hier Bedenken bzgl. "Kettendienstverhältnis" oder kann dies aufgrund Weiterbestehen des Dienstverhältnisses außer Acht gelassen werden? Könnte die Vereinbarung auch "bis auf Widerruf" abgeschlossen werden bzw. müssten hier dann Kündigungsfristen eingebaut werden?
Eine betriebliche Übung / Rechtsanspruch auf die erhöhte Stundenanzahl sollte ja durch die befristete Vereinbarung ja ausgeschlossen sein.  

DANKE vielmals und bereits vorab ein schönes Wochenende.

Hallo,

eine Dienstnehmerin im KV Metallgewerbe Angestellte arbeitet geringfügig 1 Tag (Dienstag) mit 6 Std pro Woche.
Ein Wohnungswechsel steht bevor und nun stellt sich die Frage, sind die 2 Tage Dienstfreistellung lt. KV auf die 6 Stunden zu aliqoutieren.

Danke für eure Infos im Voraus