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Kontakt: 0664/9649225, office@peschetz-consulting.at

https://youtu.be/NzzzUuVSZ-c

Die Ausgabe Nr. 2/2023 der WIKU-Personal aktuell geht Ihnen im Laufe des 6.2.2023 per e-mail zu.

In die Begleitvideos dazu können Sie  - wenn Sie wollen - schon heute Einsicht nehmen.


Das zusammenfassende Kurzvideo findet man (ohne Passwortnotwendigkeit) hier:

WIKU Personal aktuell - Ausgabe 02-2023 - Kurzfassung.mp4 on Vimeo


Das ausführliche Erklärvideo zu den Inhalten (hier benötigt man das "Premium-Passwort") findet man hier:

WPA 02-2023 - Begleitvideo Abo Premium (Passwort erforderlich).mp4 on Vimeo


Wer sich das Premium-Abo sichern möchte, findet hier die notwendigen Informationen:

http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

https://career.greiner.com/Vacancies/3864/Description/1

Kollektivvertragsaktualisierungen KW 5/2023


Diözese Graz-Seckau - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...raz-seckau


Elektrizitätsversorgungsunternehmungen - Angestellte - KV-Abschluss per 1.2.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...rnehmungen


Fruchtsaftindustrie - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.2.2023 MIT TEUERUNGSPRÄMIE

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...tindustrie

IT-EDV - Angestellte - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...-kv-edv-kv


Kühlhäuser - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.4.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...ehlhaeuser


Landwirtschaftliche Guts-, bäuerl. und nichtbäuerl. Betriebe S - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...betriebe-s


Maschinenring-Service Genossenschaft S - Arbeiter:innen - reg. Gen.mbH - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...eg-gen-mbh


Private Autobusbetriebe - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2023 MIT TEUERUNGSPRÄMIE

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...usbetriebe


Raiffeisen-Lagerhäuser NÖ - KV-Abschluss per 1.3.3023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...aeuser-noe


Raiffeisenlagerhäuser NÖ - KV-Abschluss per 1.3.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...aeuser-noe


Spiritus- und Hefeindustrie - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...eindustrie

Nachdem die Geringfügigkeitsgrenze um lediglich 3,1 % angehoben jedoch praktisch alle Kollektivverträge um mehr als 3,1 % angehoben haben, stehen jetzt praktisch alle vor dem Dilemma, dass sie die Wochenarbeitszeit reduzieren müssen, um die Geringfügigkeitsgrenze nicht zu überschreiten.

Folgende Frage zum Kollektivvertrag für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung (und praktisch alle Kollektivverträge mit Stundenlöhnen und keinen Monatslöhnen):
Nachdem die Abrechnung nach geleisteten Stunden zu erfolgen hat, ist eine Lohnvereinbarung mit einem fixen Monatslohn genau genommen nicht möglich. Eine "Glättung" des Monatseinkommens auf die Geringfügigkeitsgrenze würde zu monatlich unterschiedlichen Stundenlöhnen führen, da in den einzelnen Monaten aufgrund der Länge der Monate bzw. Lage der Wochentage unterschiedlche Monatsstundenleistungen anfallen.

Zur Ermittlung der maximal zu vereinbarenden Wochenstundenanzahl ohne Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze ist somit der stundenintensivste Monat (Monat mit den meisten Arbeitsstagen inklusive Feiertage an Wochentagen) heranzuziehen, mit dem KV-Stundenlohn in Relation zur Geringfügigkeitsgrenze die Wochenstundenzahl zu ermitteln: 500,91 / KV-Stundenlohn / Arbeitstage im Monat x 5 (bei 5-Tage-Woche).

Oder laufe ich hier irgendeinem Denkfehler auf?

Sehr geehrter Herr Kurzböck,

ich habe eine Frage bzgl der gesetzlichen Durchrechnungsmöglichkeit bei Teilzeitarbeit lt §19d Abs 3b AZG:

     (3b) Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn
     1. sie innerhalb des Kalendervierteljahres oder eines anderen festgelegten Zeitraumes von drei Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden;
            2.         b

Hallo!

Bitte um Hilfe ich kann mir nicht vorstellen, dass es da keinen 'Haken' gibt...

Die DN eines Zimmermeisterbetriebes sind seit Anfang Dezember 'stempeln'. 
Mitte Februar sollen sie wieder in der Firma angemeldet werden (zu den selben Konditionen wie im letzten Jahr).
Sie möchten sich nun die Abfertigung alt vorzeitig auszahlen lassen. 
Nun meine Frage: 
Wo ist der Haken? 
Wenn jedoch schon bei Beendigung des DV vereinbart wird, dass dieses im Wesentlichen unverändert fortgesetzt werden soll, kann ich ja keine Besteuerung nach  § 67 (3) EStG vornehmen.  
Oder irre ich mich da?

Danke im Voraus! 

Geplante Änderungen zur (erweiterten) Altersteilzeit - ab 1.1.2024 sind die übernommenen SV-Dienstnehmeranteile dort kein Sachbezug mehr

Nun ist der Entwurf zur Änderung des Arbeitslosenversicherungsgesetzes auf der Parlamentsseite. Mit dabei sind Änderungen, welche die Altersteilzeit betreffen und an denen ich betreffend die Gestaltung mitwirken durfte.

Abgesehen vom schrittweisen Entfall der geblockten Altersteilzeit geht es in erster Linie um Anpassungen, welche das VwGH-Judikat vom Jahreswechsel 2021/2022 "entschärfen" sollen und auf Dauer das Lohnverrechnerleben ein wenig erleichtern (wenngleich kurzfristig die Dinge ein wenig komplizierter werden lassen):

1. Die vom Arbeitgeber übernommenen SV-Dienstnehmeranteile (von der sogenannten "SV-Aufstockung") werden mit Wirkung ab 1.1.2024 zu vom Arbeitgeber GETRAGENEN SV-Dienstnehmeranteilen. Dies bewirkt für die Zeit ab 1.1.2024, dass hier (ENDLICH!!!!!) kein Sachbezug mehr gegeben ist, also im Ergebnis auch keine Erhöhung mehr von DB-, DZ- und KommSt-Bemessungsgrundlage (bis 31.12.2023 bleibt die Rechtslage jedoch unverändert). Offen gestanden hatte ich den eher aus meiner Sicht aussichtslos eingestuften Vorschlag einfach mit einer gewissen "Jetzt-erst-Recht"-Unbekümmertheit eingebracht und ihm wurde sensationellerweise stattgegeben. Damit wird ein jahrzehntelanges fachliches Ärgernis (eine absolute Ungerechtigkeit) mit Wirkung ab 1.1.2024 aus der Welt geschafft.

2. Der Unterwert ist nicht mehr das Zufallstrefferergebnis auf dem letzten Kalendermonat vor dem Beginn der Altersteilzeit, sondern nun ebenfalls der Durchschnitt aus den letzten 12 Kalendermonaten vor dem Beginn der Altersteilzeit (unter Ausklammerung der Überstundenentgelte). Hierin liegt eine vorübergehende Verschärfung für die LV, weil diese Regelung mit Wirkung ab 1.1.2024 für ALLE gilt (also auch für Fälle, die schon vor diesem Datum zu laufen begonnen haben). Wenn also ab 1.1.2024 die erste Änderungsmeldung zur (erweiterten) Altersteilzeit beim AMS einzubringen ist, erfolgt der "Umstellungsakt" der Neubewertung des Unterwertes (sowohl für die kontinuierliche ATZ, als auch für die geblockte ATZ).

3. Die geblockte Altersteilzeit, die vor dem 1.1.2024 angetreten wird, bleibt rechtlich unangetastet (abgesehen von den oben geschilderten Änderungen, die beide Varianten betreffen). Beginnt jedoch jemand die geblockte Altersteilzeit (erst) mit Wirkung ab 1.1.2024, so addiert man zum Mindestantrittsalter, das man bei der kontinuierlichen ATZ benötigt, noch 6 Monate hinzu (zB müssen Männer dann mindestens 60,5 Jahre alt sein). Mit Wirkung ab 1.1.2025 kommen weitere 6 Monate dazu, mit 1.1.2026 weitere 6 Monate usw. (bis die geblockte ATZ praktisch obsolet wird).

Eine weitere Detailanalyse (aus erster Hand) dazu bringe ich in der Ausgabe Nr. 3/2023 der WIKU-Personal aktuell.

Zum Entwurf samt Erläuterungen geht es hier:

https://www.parlament.gv.at/dokument/XXV...515876.pdf

Wer meine Arbeit für die Welt der Personalverrechnung mit einem Premium-Abo der WIKU-Personal aktuell unterstützen möchte bzw. von Classic auf Premium upgraden möchte, findet hier die relevanten Informationen:

http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

Wer meinen WIKU-Training Youtube-Channel abonniert, bekommt zu Beginn einer Woche immer eine gut 10minütige kostenlose Zusammenfassung der Änderungen der Vorwoche präsentiert:

https://www.youtube.com/@wiku-training1971

Ergänzungen dazu folgen demnächst!

https://www.wko.at/service/kollektivvert...logie.html