Lesen und sehen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1354

Hallo,

ich stehe vor der Frage, ob Tätowierer im DV als Arbeiter oder Angestellte einzustufen sind.

Die Tätigkeit ist das komplette Spektrum von der Beratung der Kunden über den Entwurf des Tattoos, das Tätowieren sowie die Nachbetreuung der Kunden.

LG Verena

Quelle: DGservice Nr. 1/März 2026

Der Foliensatz des ÖGK-Webinars steht nun auch zum allgemeinen Download bereit.

Der ÖGK-Frage-Antworten-Katalog zu diesem Thema wurde ebenfalls ergänzt.

Hier gelange Sie zu allen Informationen sowie Dokumenten:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Frage:

Da die Essensgutscheine erstmalig auch auf dem Lohnkonto aufscheinen müssen, stellt sich die Frage, ob die ausgegebenen Gutscheine periodenrein pro Kalendermonat auf dem Lohnkonto erfasst werden müssen oder ob es zulässig ist, diese am Jahresende in einer Summe in den Kalendermonat Dezember (für das gesamte Jahr) einzupflegen oder darf man als Vereinfachungsmaßnahme die Gesamtsumme gleichmäßig auf die Kalendermonate aufteilen?

Lösung:

Diese finden Sie über den nachstehenden Link, der zu einem frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs führt:

https://www.wikutraining.at/blog/1352

Sachverhalt:
 
Ein Dienstgeber bezahlte einer Heimarbeiterin (Heimarbeitsgesetz) aus Anlass eines längeren Krankenstandes das Krankenentgelt weiter.
 
Bei der AUVA brachte er folglich einen Antrag auf Zuschuss nach § 53b ASVG (AU-VA-Krankenentgeltserstattung) ein.
 
Die AUVA lehnte diesen Antrag ab, weil sie Heimarbeiter außerhalb jenes Personenkreises wähnte, für welche diese Zuschüsse beantragt werden konnten.
 
Der Fall landete vor dem OGH.
 
 
So entschied der OGH:
 
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1351

Sachverhalt:
 
Die Angestellte einer GmbH, über deren Vermögen ein Insolvenzverfahren eröffnet wurde, machte beim IE-Fonds eine Urlaubsersatzleistung für bereits verjährte Urlaubszeiträume geltend
 
Strittig war, ob für Urlaubsansprüche, die in einer Zeit erworben wurden, in welcher sie zu 50 % an der GmbH beteiligt war und die nicht konsumiert wurden (und noch nicht als verjährt galten) eine Urlaubsersatzleistung geltend gemacht werden konnte.
 
Zusätzlich war strittig, ob ein offener Urlaubsanspruch, der zwar weiter zurücklag als zwei Jahre nach dem Ende des relevanten Urlaubsjahres (der also objektiv als verjährt galt), auf den sie aber dennoch aufgrund der EuGH/OGH-Judikatur Anspruch zur Konsumation gehabt hätte (weil sie der Arbeitgeber nicht ausdrücklich zur Konsumation aufgefordert hatte) gegenüber dem IE-Fonds als Beendigungsanspruch geltend gemacht werden konnte.
 
So entschied der OGH:
 
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) Fachbeitrag:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1350

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...1774866479

Frage:

Wie ist bei Auslandstätigkeit vorzugehen, wenn zwei Lohnzettel abzugeben sind (z. B. Lohnzettelarten 23 und 8 bei Montage mit DBA-Befreiungsmethode) und ein Kfz im Ausland zur Verfügung steht.

Sind die Daten für das Kraftfahrzeug auf beiden Auslands-Lohnzetteln anzugeben?

Wenn nicht, auf welchem sind diese dann einzutragen?

Lösung:

Die Lösung finden Sie - frei zugänglich - hier:

https://www.wikutraining.at/blog/1348

Eine Information, die für Softwarehersteller und Anwender der betroffenen Branchen wichtig ist:

https://www.wikutraining.at/blog/1347

Was ist bei Tod eines Unternehmers zu beachten ?

Müssen USt-Voranmeldungen weiter übermittelt werden ?
Betrieb wird durch Erben nicht weitergeführt !

Muss Einantwortungsurkunde abgewartet werden ?

Eine Checkliste wäre ideal !