Für die Dauer des Besuches der WIKU PV-Akademie hat eine Teilnehmerin bzw. ein Teilnehmer die Möglichkeit, auf den WIKU-Fachsupport zuzugreifen, was eine ideale Ergänzung zur Intensivausbildung darstellt

Frage:

Im KV Tischler und Holzgestalter werden im § 11 die Dienstreisevergütungen geregelt.

In diesem Paragraphen wird nichts über Auslandsdienstreisen geregelt.

Können die Taggeld-Werte lt. KV auch für Auslandsdienstreisen angewendet werden?

Den KV-Text dazu findet man hier:

https://www.wko.at/oe/kollektivvertrag/k...r-2025.pdf

Antwort:

Die Antwort dazu finden Sie im "Casebook-gelöste Praxisfälle - Teil 1", das wir Ende April 2026 den Premium-Abonnenten der WIKU Personal aktuell als Beilage zur WIKU Personal aktuell übermitteln.

Wenn Sie das WIKU Premium-Passwort haben, haben Sie schon jetzt Zugriff auf die Lösung dieses Falls.

Wann ist der Durchschnittswert (Sachbezug Kfz) anzukreuzen?

Dieser ist nur anzukreuzen, wenn Arbeitnehmer gemäß § 4 Abs. 6a der Sachbezugswerteverordnung abwechselnd verschiedene arbeitgebereigene Kfz verwenden (siehe LStR 2002 Rz 183 zu Poolfahrzeugen).

#Jahreslohnzettel L 16, Version 2026,

#KFZ-Sachbezug

#Poolfahrzeuge

Sachverhalt:

Es ging um die Rückzahlung von Ausbildungskosten im Rahmen einer Pilotenausbildung in der Höhe von ca. € 50.000,00.

Ein österreichisches Luftfahrtsunternehmen bot dabei in Zusammenhang mit der Finanzierung dieser Kosten verschiedene Varianten an. Unter anderem war auch eine Variante dabei, welche den Umstand des Abschlusses eines Arbeitsverhältnisses berücksichtigte, was aus Sicht des Auszubildenden günstiger war.

Gerichtlich wurde festgestellt, dass eine entgeltliche Ausbildung vereinbart wurde, ohne dass dabei die Verpflichtung eingegangen wurde, später ein Dienstverhältnis abzuschließen.

Dennoch kam es danach zur Vereinbarung eines Arbeitsverhältnisses.

Fraglich war zum einen, ob die für Arbeitnehmer günstigere Regelung des § 2d AVRAG anzuwenden war oder ob zumindest von Sittenwidrigkeit (§ 871 ABGB) auszugehen war.

Zusätzlich wurde die Anwendung des neuen § 11b AVRAG eingewandt, welche der Rückzahlungsverpflichtung im Wege stehen könnte.

So entschied der OGH:

Erfahren Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 4-5/2026 (erscheint Mitte März 2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachartikel des WIKU Premium-Blogs, für den Sie Ihr WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1290

Hier erfahren Sie, wie Sie zum WIKU Premium-Passwort gelangen:

https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

Grüß euch,

ich habe mir vorhin das BÖB Journal 90 - 2022, konkret den Artikel "Leasing Aktivposten bei Elektro-PKW", angesehen und kann einen Wert nicht nachvollziehen.

Ich bezweifle, dass ich, aus urheberrechtlichen Gründen, einen Screenshot posten darf, weshalb ich es hier verschriftliche. Alle die einen Zugang zu den BÖB Journalen haben, können auch online nachlesen.

Die Gegebenheiten:

E-Auto Anschaffungskosten: EUR 60.000,- brutto
Leasingdauer: 60 Monate
Anzahlung am Beginn des Leasingvertrages: EUR 5.000,- brutto

Der anteilige Vorsteuerabzug entspricht 66,67% (EUR 50.000,- netto im Verhältnis zu EUR 33.333,33 (Angemessenheitsgrenze netto).

Nun muss man ja die An-/Vorauszahlung auf die Leasingdauer verteilen. 

Im Beispiel wird folgendes erklärkt: " Aus der Anzahlung steht ein anteiliger Vorsteuerabzug in Höhe von EUR 555,58 zu (66,67% von EUR 833,33). Die Netto-Anzahlung in Höhe von EUR 4.487,17 ist auf die Laufzeit von 5 Jahren zu verteilen (= EUR 897,43) ..."

Kann mir bitte wer erklären wie man auf die EUR 4.487,17 kommt.

Bei einer Anzahlung von EUR 5.000,- brutto ist man bei EUR 4.166,67 netto und EUR 833,33 Vorsteuer. Hiervon können EUR 555,58 (66,67%) tatsächlich als Vorsteuer geltend gemacht werden, das ist für mich nachvollziehbar. Ich hätte jetzt aber gesagt, dass die oben beschriebene Netto-Anzahlung nicht EUR 4.487,17, sondern EUR 4.494,42 (EUR 4.166,67 + (EUR 833,33 - EUR 555,58)) ist.

Danke & Liebe Grüße
Mario

Liebe Forenteilnehmer,

ich habe mit Jahresanfang eine Buchhaltung und Personalverrechnung übernommen. Bei der Einrichtung der Personalverrechnung bin ich auf folgendes Problem gestossen: Es gibt eine Dienstnehmerin, die ist seit 1994 im Unternehmen. Sie ist also ein Abfertigung alt Fall. Von 2009 bis 2011 war sie in Mutterschutz und Karenz. Bei ihrer Rückkehr aus der Karenz im Jahr 2011 hat man sie mit BV Pflicht angemeldet und seither BV Beiträge abgeführt und gleichzeitig auch weiter die Abfertigungsrückstellung (12 Monatsentgelte) dotiert.

Ist es möglich, die fehlerhafte Anmeldung zur BV rückwirkend mit 2011 noch richtig zu stellen und die bezahlten BV Beiträge zurückzubekommen? Oder gilt auch da die allgemeine Verjährungsfrist von 3 Jahren? Falls eine Korrektur für so viele Jahre möglich ist, läuft das über die ÖGK oder direkt über die BV Kassa und was passiert mit den zwischenzeitlich erzielten Erträgen der BV Kassa?

So etwas hatte ich noch nie und bin daher etwas ratlos und dankbar für Anregungen.

Schönes Wochenende!
MathiasS

Wie genau ergibt dich die Umsatzgrenze? Wird dieser lsut Einnahmen Ausgaben Rechnung ermittelt oder nach Lieferung und Leistung laut Umsatzsteuer Gesetz gem Paragraf 1 Absatz 1?

Liebe Forums-Teilnehmer,
hat jemand hier Erfahrungen mit einem Vorlageantrag?
Wie läuft das üblicherweise nach Einbringung eines Vorlageantrages ab? Entscheidet da das Verwaltungsgericht nur aufgrund der Unterlagen, die bereits vorhanden sind oder kann es sein, dass auch weitere Unterlagen gefordert werden bzw. es zu Anhörungen der Steuerpflichtigen kommt?
Kann ein Vorlageantrag wieder zurückgezogen werden, wenn der Aufwand der sich daraus ergeben würde (Beibringung weiterer Unterlagen, Anhörung, etc.) dem Nutzen nicht entsprechen würde?
Es geht um bereits in 2 vergangenen Jahren gewährte Absetzbeträge, die im aktuellen Veranlagungsjahr nicht mehr zustehen sollen.
Sollte das Verwaltungsgericht feststellen, dass der Absetzbetrag tatsächlich nicht zusteht, können dann die bereits gewährten Absetzbeträge der beiden Jahre davor vom Finanzamt zurückgefordert werden?
Herzlichen Dank im Voraus!
lG, Manuela

Im Auftrag eines Mitglieds aus OÖ veröffentlichen wir die folgende Anzeige:

Aus privaten Gründen (Krankheitsfall in der Familie) bin ich leider gezwungen, einen Teil meines Klientenstockes im Salzkammergut abzugeben um mir freie Zeit zu verschaffen. Das ist leider in dieser Größenordnung wie bisher nicht mehr möglich. Gesamt sind es circa 350 Klienten mit einem Gesamtumsatz von circa € 550.000,00. Davon würden in etwa 90 Klienten bei mir verbleiben mit einem Umsatz von circa € 130.000,00.
6 Mitarbeiter für Buchhaltung und Lohnverrechnung.
Buchhaltungssystem - BMD
Räumlichkeiten sind vorhanden.
Unter Umständen könnte sonst auch eine Partnerschaft angedacht werden.

Bei Interesse bitte an BÖB OÖ office@boeb-oberoesterreich.at wenden, wird dann weitergeleitet.

Liebe Forumsnutzer,

reicht Eurer Meinung nach für ein Herausschälen von steuerfreien Überstundenzuschlägen bei All-in-Vereinbarungen folgende Vereinbarung:

... dies entspricht einem Bruttogehalt bei Vollzeit von...... als kollektivvertragliches Grundgehalt zuzüglich einer überkollektivvertraglichen Überzahlung in der Höhe von.... monatlich


Besten Dank im Voraus!

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