Mindesturlaubsverbrauch bei Kurzarbeit mit Monaten ohne Ausfallstunden

Sachverhalt:

Einzelne Betriebe haben bis 30.04./31.05. um KUA angesucht, beenden das laufende KUA Projekt jedoch nicht, trotz der Vollauslastung der Mitarbeiter (es gibt somit 100 % Arbeitsleistung).

Gegenüber dem AMS wird für diese Monate kein Ausfall geltend gemacht.

Es tritt sogar für KUA Phasen (insbes. besonders betroffene Betriebe, welche nur bis 31.03.2022 beantragt haben) der Fall ein, dass KUA von 01.04.-31.05. beantragt wird (sicherheitshalber), aber kein Ausfall geltend gemacht wird.

Ist nun der Urlaubsverbrauch hier dennoch verpflichtend trotz 100% Arbeitsleistung?


Lösung (gecheckt mit AMS und BMA):

Monate, für die keine Ausfallstunden verrechnet werden, zählen bei der Berechnung des Mindesturlaubsverbrauchs nicht mit, weder beim Entstehen der Verpflichtung noch bei der Erfüllung.
Auf die konkrete Fragestellung bezogen bedeutet dies:

Für die Bestimmung des jeweils 2. Monats an KUA, für das dann eine Woche Urlaub veranschlagt wird, zählen die Monate, in denen keine Ausfallstunden verrechnet werden, nicht mit.

Andererseits wird aber ein Urlaubskonsum in einem Monat, für das keine Ausfallstunden verrechnet werden, auch nicht auf den Mindesturlaubsverbrauch angerechnet.

Solche Monate sind also "neutral" gestellt.

VfGH hob das Abzugsverbot im Bereich der freiwilligen Abfertigungen auf!

Ab wann gilt die vom VfGH vollzogene Aufhebung?

Gilt diese auch für "normale freiwillige Abfertigungen" oder nur für "Sozialplanabfertigungen"?

Wie sieht es mit dem "Manager-Malus" aus (dem Abzugsverbot für sehr hohe Bezüge)?

Sind Abgangsentschädigungen vom Abzugsverbot erfasst?

Was muss man ev. betreffend eine Nachfolgeregelung einkalkulieren?

Welche Rolle spielt dann noch die vom VwGH Ende 2020 skizzierte "großzügige" Interpretation?

Diese Fragen werden in der Ausgabe Nr. 8-2022 der WIKU-Personal aktuell eingehend analysiert. Zudem werden die interessantesten Erwägungsgründe des VfGH in diesem Beitrag wiedergegeben.

Hallo,

laut KV der Fahrschulen ist unter Punkt C wie folgt geregelt:
Die Ist-Gehälter der Angestellten (das sind die über den kollektivvertraglichen Mindestgehältern liegenden Überzahlungen) sind am 1.4.2022 um 3,8% zu erhöhen.


Bis jetzt habe ich immer KV+Überzahlung genommen den Gesamtbetrag +3,8% und dann den KV Anteil herausnotiert (heuer +90 im Vgl zum Vj) Rest war dann überzahlung. Durch den Satz in der Klammer könnte man es aber auch verstehen, dass man den KV Anteil +90€ rechnet und rein nur der Teil, welcher die ÜZ darstellt +3,8% erhöht.

Kann mir dazu bitte jemand Klarheit schaffen - vielen Dank im Voraus.

lg
Beate

WIKUS wöchentliches Lohnupdate KW 16-2022

https://www.youtube.com/watch?v=42HWhB1Jupo

Liebe Leser*innen der WIKU-Personal aktuell!

Sie finden nachstehend die Begleitvideos zur Ausgabe Nr. 7-2022 der WIKU-Personal aktuell, die wir am 22.04.2022 versandt haben.

Wie immer ist ein kurzes - frei zugängliches - Video dabei, welches einen Überblick über die Inhalte und somit über die aktuellen Themen gibt.

Zusätzlich gibt es für die Premium-Abonnent*innen unseres Magazines ein ausführlich gehaltenes Erläuterungsvideo zu diesen Inhalten (hier ist ein Passwort erforderlich, welches Sie immer zu Beginn des Kalenderjahres von uns übermittelt bekommen).

Falls Sie noch keine Premium-Kundin bzw. noch kein Premium-Kunde sind, so erfahren Sie über den nachstehenden Link, wie Sie entweder das Premium-Abo bestellen können oder von "Abo classic" auf "Abo Premium" upgraden können:

http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

Zum frei zugänglichen Übersichtsvideo geht es hier:

https://www.youtube.com/watch?v=2DSnTvUkz6c

Über ein "Like" und ein Abo unseres Youtube-Kanals, über welches wir auch unsere wöchentlichen frei zugänglichen "Update-Videos" platzieren, würden wir uns natürlich freuen.

Zum ausführlichen Erklärvideo für unsere Premium-Abonnent*innen geht es hier (Passwort erforderlich):

https://vimeo.com/702048549

Auch hier freuen wir uns über ein "Like" bzw. ein Abo unseres "Vimeo-Kanals"

Morgen (25.04.2022) folgt dann unser frei zugängliches wöchentliches Lohn-Update-Video, welches einen Überblick über die Aktualitäten der Kalenderwoche 16-2022 im Bereich der Personalverrechnung gibt.

Einen schönen Wochenstart wünscht Ihnen

Team WIKU

Hallo!
Ich habe mehrere Kleinunternehmer die in Quarantäne waren. jetzt habe ich in der Rechtsvorschrift für EpiG-Berechnungsverordnung gelesen, dass wie nachfolgend beschrieben,
abweichend von Abs. 1 kann der Verdienstentgang für Kleinunternehmer gemäß § 6 Abs. 1 Z 27 des Umsatzsteuergesetzes 1994, BGBl. Nr. 663/1994, auf Antrag mit einem Betrag von 86 Euro für jeden Tag der Erwerbsbehinderung festgesetzt werden.
Hat jemand Erfahrugn damit, kann man diesen Antrag formlos stellen!

Danke im Voraus

Helene

https://www.marksteiner-partner.at/_data...ung_LV.pdf

Ihr nächstes WIKU-Live-Webinar: Kurzarbeit aus Sicht der Personalverrechnung


Wer das Thema "Kurzarbeit" mal ausnahmsweise nicht von der Förderseite, sondern von der Lohnverrechnungsseite im Detail beleuchtet haben möchte, der hat dazu Gelegenheit und zwar am 28.05.2022 von 9 bis 11 Uhr.

Die Kosten für die Teilnahme je Teilnehmer*in betragen: € 120,00.

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Ein Gastro-Unternehmer möchte ein Sommerfest planen, dazu benötigt er zusätzliches Personal.

seine Idee wäre: einige Feuerwehrkameraden helfen ihm unentgeltlich beim Sommerfest und er gibt pauschal der Freiwilligen Feuerwehr eine Spende
(dies wurde auch bereits mit der FF besprochen)

ich denke, dass dies nicht so einfach ist?? Hat damit jemand schon Erfahrung?

danke