Sachverhalt:

Mit einem Arbeitnehmer war eine freie Zeiteinteilung vereinbart.

Aus Anlass der Geburt seines Kindes strebte er eine fixe Zeiteinteilung an, um „irgendwie“ in den Genuss eines Kündigungsschutzes nach § 8h VKG zu gelangen.

Er wollte das Ausmaß der Normalarbeitszeit nicht reduzieren, sondern dessen Lage aus Anlass der Kinderbetreuung verändern.

Der Arbeitgeber stimmte diesem Vorhaben nicht zu, da der Arbeitnehmer ohnedies freie Hand bei seiner Arbeitszeiteinteilung hatte.

Den Arbeitnehmer ereilte dann doch die Arbeitgeberkündigung, die er mit Bezugnahme auf § 8h VKG (Veränderung der Lage der Normalarbeitszeit) anfocht.


So entschied der OGH:

Erfahren Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 6/2026 der WIKU Personal aktuell (erscheint Ende März 2026) oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbetrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1314

Hallo!
Mit welchem Wert wird ein gebrauchtes KFZ in den Betrieb eines Einzelunternehmers eingelegt?

getmyinvoices - funktioniert diese Software so toll wie's klingt?

Sachverhalt:
 
Ein Arbeitnehmer verlor seinen Job bei einem Arbeitskräfteüberlasser, weil er noch während des Probemonats krank wurde und daher nicht arbeiten konnte und dies der Arbeitgeber zum Anlass für eine arbeitgeberseitige Probezeitauflösung nahm.
 
Diese Auflösung wurde vom Arbeitnehmer bis vor den OGH bekämpft.
 
Argumentiert wurde unter anderem damit, dass das Krankenentgelt hätte weiterbezahlt werden müssen bzw. auch, dass diese Art der Auflösung „diskriminierend“ war, weil er meinte, dass der Arbeitgeber Zweifel hegte, dass tatsächlich ein Krankenstand vorgelegen war.
 
So entschied der OGH:
 
Wie das Verfahren ausging, erfahren Sie in der Ausgabe Nr. 6/2026 (erscheint Ende März 2026) oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1313

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1312

Während hier noch die Serie der vom BMF abgeklärten offenen Fragen zum neuen Jahreslohnzettel bzw. auch zu Einträgen ins Jahreslohnkonto läuft, habe ich in der Zwischenzeit weitere Fragen zusammengetragen und dazu nun fachliche Rückmeldungen erhalten.

Dieses Protokoll meiner Recherchen gibt es gebündelt in der Ausgabe Nr. 6/2026 (erscheint Ende März 2026). Aber bereits ab kommender Woche starte ich hier täglich mit einem dazugehörigen Praxisbeitrag, für den Sie dann jeweils das WIKU Premium-Passwort benötigen werden.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1310

Vor kurzem stellte sich die Frage, wie denn im Falle von "weisungsfreien Praktikanten" (Praktikanten, für die das Arbeitsrecht im Großen und Ganzen nicht gilt) das Feld "wöchentlich vereinbarte Arbeitszeit" auf der Anmeldung zu befüllen wäre.

Was dazu bei einer Recherche herauskam, lesen Sie in der Ausgabe Nr. 6/2026 der WIKU Personal aktuell (Versand erfolgt Ende März 2026) oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1309

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...lungsrunde

OGH vom 09.12.2025, 10 ObS 118/25p

§ 2 FamZeitbG


So entschied der OGH:

1. Wird der Familienzeitbonus für einen kürzeren Zeitraum beantragt als für die im Gesetz verankerten mindestens 28 Kalendertage, so steht der Familienzeitbonus nicht zu.

2. Dies gilt auch für den Fall, dass infolge einer Frühgeburt des Kindes und in Unkenntnis des Vaters darüber, dass die Familienzeit binnen 91 Kalendertagen nach der Geburt des Kindes konsumiert werden muss, sich nur noch eine kürzere Anzahl von Kalendertagen „ausgeht“.

3. Ein anteiliger Familienzeitbonus kommt hier nicht in Frage.

4. Etwas anderes gilt dann, wenn der Familienzeitbonus für eine ausreichende Zahl von Kalendertagen (mindestens 28) beantragt wurde und in weiterer Folge nicht an allen Tagen die Voraussetzungen dafür erfüllt waren (zB weil das Kind nicht an allen Kalendertagen am Hauptwohnsitz gemeldet war).