Ein brandaktuelles Erkenntnis des VwGH beschäftigt sich im Wesentlichen mit folgenden Fragen:

1. Ein Kollektivvertrag sieht einen Taggeldanspruch nur dann vor, wenn die Unzumutbarkeit der täglichen Rückkehr zum inländischen Wohnsitz vorliegt. Was bedeutet dies für einen Arbeitnehmer, der nur über einen ausländischen Familienwohnsitz (im EU-EWR-Raum) verfügt?

2. Ein Taggeld wurde freiwillig auf den steuerlichen Freibetrag aufgestockt, da es gar so niedrig war. Kann in diesem Fall das gesamte Taggeld abgabenfrei bleiben?

3. Der Arbeitgeber bezahlte "der Einfachheit halber" das Taggeld für jeden Arbeitstag, egal, ob an diesen Tagen auch tatsächlich gearbeitet wurde oder nicht (zB. Urlaub, Feiertag, Krankenstand). Detaillierte Einsatz- und Dienstreiseaufzeichnungen waren vorhanden. Lag hier eine unzulässige Pauschalierung vor?

Die Antworten auf diese Fragen sowie eine eingehende Analyse dieses Erkenntnisses finden Sie in der Ausgabe Nr. 1/2024 der WIKU Personal aktuell bzw. schon heute im beiliegenden Artikel, für welches Sie Ihr Premium-Passwort Ihres Premium-Abos der WIKU Personal aktuell benötigen.

Angehängte Dateien

  Taggeldanknüpfung an inländischem Familienwohnsitz gemeinschaftswidrig – zweiter Tatbestand der Legaldefinition – vereinfachte Taggeldberechnung oder unzulässige Pauschalierung.pdf (Größe: 138,95 KB / Downloads: 8)

Gehaltstafeln und KV-Abschluss-Detailinformationen KV Handelsangestellte
 
https://www.wko.at/oe/handel/kollektivve...rtrag_2024

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...84-prozent

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...te-in-2024

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...-92-und-83

Frage: 
Werden in Rechnung gestellte Aufwendungen , die (gewerbe/berufsrechtlich) zu Vorbehaltsaufgaben eines Steuerberaters gehören, wie bspw. Buchhaltung, JA-Abschlussarbeiten, oder Erstellung eines Businessplans ?, steuerlich als betrieblicher Aufwand anerkannt, wenn diese Rechnung von Personen ohne aufrechter Berufsberechtigung oder auch nur mit einschlägiger Berufserfahrung, gestellt wird. Eine eindeutige Regelung findet sich bspw. bei den den Sonderausgaben, wonach solche Ausgaben nur absetzbar sind, wenn sie von dazu befugten Parteienvertreter, wie bspw. Steuerberater) in Rechnung gestellt werden. Gibt es eine genaue Regelung auch für die o.a. Aufwendungen?

Karfreitag 2024 als "persönlicher Feiertag" - Mitteilung an den Arbeitgeber noch bis 29.12.2023 möglich

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...2-moeglich

Liebe Forums-Mitglieder,
ich habe heute die traurige Nachricht erhalten, dass ein Klient von mir verstorben ist.

Kann mir jemand aus seiner Erfahrung sagen, ob ich in so einer Situation auf irgendetwas speziell achten muss?

Er war Einzelunternehmer und der Sohn möchte das Unternehmen übernehmen.

liebe Grüße, Manuela

VwGH vom 07.09.2023, Ra 2021/11/0010
§ 22 Abs. 1 Z 2 LSD-BG

So entschied der VwGH:

1. Wurden von Arbeitnehmern, die von Italien nach Österreich entsandt wurden, Lohnzahlungsbestätigungen unterfertigt, die keine ziffernmäßigen Angaben zum Inhalt hatten und auch keinerlei Angaben darüber enthielten, ob und in welcher Höhe Sonderzahlungen geleistet wurden, sondern lediglich den Hinweis, dass Auszahlungen entsprechend dem Entsendevertrag stattgefunden haben, so lagen keine Lohnzahlungsnachweise im Sinne des § 22 Abs. 1 Z 2 LSD-BG vor.

2. Auch bei Lohnzahlungsnachweisen muss es sich um Belege über die Auszahlung einer ziffernmäßig bestimmten (und nicht nur bestimmbaren) Summe handeln.

3. Wurden diese – wie hier – nicht für Zwecke der Lohnkontrolle bereitgehalten, war deshalb über den italienischen Arbeitgeber eine entsprechende Verwaltungsstrafe zu verhängen.

Kann man Zuschläge nach § 68 Abs. 1 EStG 1988 aus einer Überstundenpauschale herausrechnen, wenn im Betrieb ein kollektivvertragliches Durchrechnungsmodell zur Anwendung gelangt (hier: Saisondurchrechnung nach den Gastgewerbe-Kollektivverträgen)?

Wann liegen bei einer Durchrechnung überhaupt Überstunden vor?

Im vorliegenden Fall dürfte die Finanzverwaltung einen Tick zu anspruchsvoll gewesen sein, was aber meiner Ansicht nach nur begrenzte Euphorie auslösen sollte.

Die für die Praxis wichtigen Rechtssätze sowie eine Praxisanalyse dieses brandaktuellen Erkenntnisses des VwGH finden Sie im beigelegten Dokument, für welches Sie in diesem Forum eingeloggt sein müssten und das Premium-Passwort der WIKU Personal aktuell benötigen.

Dieser Artikel wird in der Ausgabe Nr. 1/2024 der WIKU Personal aktuell erscheinen (erscheint Mitte Jänner 2024).

Informationen zum Premium-Abo finden Sie hier:

https://wikutraining.at/seitenwiku/info_...emium.html

Angehängte Dateien

  Herausschälen von qualifizierten Überstundenzuschlägen aus einer Überstundenpauschale im Gastgewerbe.pdf (Größe: 93,31 KB / Downloads: 5)

Liebe Forums-Teilnehmer*innen

Ein arbeitsreiches Jahr neigt sich dem Ende zu. Wir hoffen, wir konnten Sie bei Ihrer beruflichen Tätigkeit gut unterstützen. Genießen Sie ein paar ruhige Tage im Kreise Ihrer Familie und starten Sie Anfang 2024 wieder frisch erholt ins Neue Jahr.

Bitte halten Sie uns auch 2024 die Treue.

Der BÖB wünscht Ihnen ein Frohes Fest und einen guten Rutsch.

Ich wünsche allen ein frohes, friedliches und besinnliches Weihnachtsfest im Kreise Ihrer Liebsten.