https://www.derstandard.at/story/3000000...finanziert

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1375

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ÖGK-Magazin DGservice Nr. 1/März 2026

Am Ende des Berufslebens steht bei den meisten Erwerbstätigen die Pensionierung.

Die Zuerkennung einer Pension beendet das Dienstverhältnis aber nicht automatisch.

Über die Beendigung des Dienstverhältnisses und die korrekte Erstattung der Abmeldung können Sie sich über den nachstehend verlinkten Artikel informieren:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Im Wesentlichen geht es um das, was schon im Vorjahr angekündigt wurde: steuerlicher Jahresfreibetrag für Zuverdienst zur Pension und Wegfall von Pensionsversicherungsbeiträgen auf der Dienstnehmerseite:
 
https://kurier.at/politik/inland/aktiv-p.../403150692
 
Zur Zeit ziemlich viel Weihrauch und "Weichspül-Sprech". Was als "so super" angekündigt wird, hat im Normalfall nicht nur EINEN Haken.
 
Sobald man wieder atmen kann und "Greifbares" da ist, gibt es die WIKU-Praxis-Information darüber.

Liebes Forum,

ein Gastwirt hat einem DN Mitte April eine Wiedereinstellungszusage per 16.6. bestätigt.

Nach Übergabe dieser Wiedereinstellungszusage ist der DN gegenüber dem Arbeitgeber ausfällig geworden bzw. hat ein unangebrachtes Verhalten an den Tag gelegt, sodass der Arbeitgeber von dieser Wiedereinstellungszusage zurücktreten möchte.

Der Arbeitgeber ist an eine Wiedereinstellungszusage gem. Rechtsprechung gebunden.

Ist es korrekt, dass der Arbeitgeber unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 6 Wochen (in diesem Fall sind es 6 Wochen) die Wiedereinstellungszusage widerrufen bzw. das Dienstverhältnis vor neuerlichem Beginn kündigen kann?

Oder gibt es eine andere Möglichkeit, aus diesem "Dilemma" herauszukommen?

Herzlichen Dank für Rückmeldungen.

Sachverhalt:

Ein Arbeitnehmer war in Österreich ansässig und für ein Luftfahrtsunternehmen mit Geschäftssitz in Malta als Pilot unselbständig erwerbstätig.

Fraglich war, ob Österreich die Befreiungs- oder die Anrechnungsmethode hinsichtlich der Besteuerung dieser Bezüge anzuwenden hatte.

Das BMF erstattete im Vorfeld dazu ein Rechtsgutachten (EAS 3448), auf das sich das Finanzamt berief (oder sagen wir „berufen musste“). Demgemäß durfte Österreich die Anrechnungsmethode anwenden.

Das Bundesfinanzgericht hob allerdings den Veranlagungsbescheid des Finanzamtes auf, weil es zur Ansicht gelangt war, dass Österreich die Befreiungsmethode hätte anwenden müssen, sodass gar keine Steuer nachzuzahlen war.
 

So entschied der VwGH:

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachartikel des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1374

Quelle: Magazin DGservice Nr. 1/März 2026

Die Beurteilung, wann die Beitragspflicht zur Betrieblichen Vorsorge (BV) beginnt, führt immer wieder zu Rückfragen.

Nachfolgend erhalten Sie einen Überblick über die einzuhaltenden Grundsätze:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Den KV-Partnern des Kollektivvertrages für die Arztangestellten Wiens dürfte ein Abschluss gelungen sein, an den die LV-Fachwelt möglicherweise noch eine Zeitlang denken wird.

Eine erste Analyse direkt aus dem von mir fachlich betreuten Personalverrechnungsforum finden Sie (frei zugänglich) hier:

https://pv-forum.ars.at/post/kv-angestel...1344279458

EAS vom 15.12.2025
 
https://tinyurl.com/96ujjhuk
 
Im hier zu beurteilenden Fall ging es um die Frage, ob ein in Österreich ansässiger Subunternehmer im Land des Generalunternehmers eine DBA-Betriebsstätte begründet (es ging um Arbeiten an Gleisanlagen), wenn er selber nur für kurze Zeit bzw. tageweise dort im Einsatz war.
 
Das BMF verneinte dies.