Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 13 vom 29.10.2024

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Liebes Forum,

Bei einem Gebäude das sich im Anlagevermögen befindet ist eine Strangsanierung i.H.v. € 300.000,00 notwendig.
Muss das als Instandsetzungskosten auf die Restlaufzeit des Gebäudes aktiviert werden, oder kann man das gleich in den Aufwand buchen?
Danke für eure Rückmeldung.
MM

Der OGH hat vor kurzem die Arbeitgeberkündigung eines 59jährigen Marketingassistenten als "nicht sozialwidrig" beurteilt.

Warum das so war, das erfahren Sie im nachstehenden Beitrag des WIKU-Premium-Blogs (Passwort wird benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/426

Termin: 15.11.2024 von 9 bis 12:30

1 Stunde - gesetzliche Änderungen:

Transparenzrichtlinie, Ausländerbeschäftigungsgesetz, Telearbeitsgesetz, Sonderwochengeld, Abgabenänderungsgesetz 2024

1 Stunde - aktuelle Judikatur

Neues lohnverrechnungsrelevante Judikatur: Entgeltsfortzahlung, Gleitzeit (Stundenminus), Saisonkündigungsprivileg, Lohndumping, Sachleistungen von dritter Seite, Schmutzzulage


1 Stunde - sonstige Änderungen

Schwerpunkt: Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlass 2024

Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Preis: € 264,00

https://www.wikutraining.at/seminar/kalender

Aus Anlass der ab 2025 geplanten Änderungen bei der Arbeits- und Entgeltsbestätigung für Wochengeldzwecke habe ich mir erlaubt, ein paar Fragen an die ÖGK zu richten, die mir nun dankenswerterweise beantwortet wurden. Die Fragen habe ich nicht extra wiedergegeben, da ich glaube, dass die Antworten auch die Fragen implizieren.

Mehr dazu finden Sie im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU-Premium-Blogs (Premium-Passwort wird benötigt, der Artikel wird in der Ausgabe Nr. 20/2024 der WPA erscheinen):

https://www.wikutraining.at/blog/424

Mehr dazu im frei zugänglichen Beitrag des WIKU-Premium-Blogs

https://www.wikutraining.at/blog/423

Ein Unternehmer hat mehrere Gewerbeberechtigungen aufgrund seiner unterschiedlichen Tätigkeiten.
Einerseits ist er als IT-Unternehmer tätig mit Handel und Dienstleistungen in der DAtenverarbeitung und andererseits betreibt er ein Veranstaltungszentrum mit entsprechender Gewerbeberechtigung.

Für beide Unternehmensbereiche gibt es einen eigenen Angebots- und Rechnungskreis und sind auch organisatorisch getrennt.

Unter welchem KV ist die Reinigungskraft im Veranstaltungszentrum abzurechnen. Nachdem es für dieses Gewerbe keinen KV gibt, organisatorische Trennung vorhanden ist, ist aus meiner Sicht kein KV anzuwenden und daher keine Sonderzahlungen und Lohn zu vereinbaren ohne Mindestlohn.

Die AK ist der Meinung, dass aufgrund der Tatsache dass der Unternehmer auch Gewerbeberechtigungen aufrecht hat, die die Reinigungskraft im anzuwendenden KV berücksichtigen würden, wäre dieser KV (im Konkreten Handel) zur Anwendung zu bringen. Außerdem wurden im Vorjahr (Eintritt der Dienstnehmerin Oktober 2023) Sonderzahlungen abgerechnet und daraus wird eine betriebliche Übung abgeleitet.

Wie seht Ihr das?

Angestellten-Version:

https://www.wko.at/kollektivvertrag/koll...werbe-2025


Arbeiter Version-Version:

https://www.wko.at/kollektivvertrag/info...werbe-2025

Informationen zum KV-Abschluss bei den Arbeitern:

https://www.proge.at/themen/metallgewerbe

Informationen zum KV-Abschluss bei den Angestellten:

https://www.gpa.at/kollektivvertrag/gewe...s-4-3-proz

Hallo,

folgender Sachverhalt: Ein Ang. in einem Kindergarten schreibt seinem Arbeitgeber für den Bau eines Podest im Kindergarten eine einmalige Rechnung ( unter € 730,--). Der Ang. ist ursprünglich gelernter Tischler, hat aber keinen Gewerbeschein, keine Firma. Gibt es Bedenken wegen der Umgehung von Sozialabgaben in der LV, oder ist es möglich da der Ang. ja eine Rechnung für Arbeiten abseits seiner eigentlichen Tätigkeit für welche er im Kindergarten angestellt ist, vollbringt?! Danke für Eure Rückmeldung!