Liebe Forums-Teilnehmer,

als Probezeit wurde 1 Monat vereinbart.
Beginn DV 4.5., dann endet die Probezeit mit heutigem Tag, also am 3.6. Oder?
Vorab herzlichen Dank für die Klarstellung.
lG, Manuela

Hallo,

ich habe momentan bei zwei Kunden das Problem, dass Forderungen an ausgetretene Mitarbeiter offen stehen. Beide versuchen diese nach wie vor einzutreiben.
Für mich stellt sich aber die Frage, was passiert wenn trotz Inkassounternehmen und gerichtlicher Betreibung die Beträge offen bleiben.
In einem Fall wurden die Sonderzahlungen nach Erhalt aufgrund eines unberechtigten vorzeitigen Austritts (Arbeiter Gastronomie) rückverrechnet und es kam zu einem negativen Auszahlungsbetrag im Austrittsmonat.
Beim zweiten Fall war es eine irrtümliche Doppelzahlung des Dienstgebers, die aber nach der Feststellung sofort kommuniziert wurde.

Fallen bei der erfolglosen Eintreibung neuerliche Lohnnebenkosten an? 
Wie wäre das in der Lohnverrechnung zu erfassen, da es Austritte aus den Vorjahren betrifft?

LG Verena

Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 5/2026 vom 28.05.2026
 
Die Österreichische Gesundheitskasse entwickelt das DG-Dashboard kontinuierlich weiter, um den Arbeitsalltag noch einfacher und komfortabler zu gestalten.
 
Entdecken Sie die neuesten Features auf einen Blick:
 
https://www.oegk.at/cdscontent/?contenti...gkdgportal

E-Auto als Firmenwagen: Was bei Privatnutzung künftig zu zahlen ist - Wirtschaft - derStandard.at › Wirtschaft

Ist es für Bilanzbuchhalter möglich für alle Klienten die Einreichung der Firmenbuchoffenlegung über das MANZ webERV Service durch zu führen.

Die Regierung hat sich in Bezug auf die Mitarbeiterprämie 2026 für den "steinigen" und unübersichtlichen Weg entschieden, damit möglichst wenige davon profitieren und möglichst wenig Belastung das Budget "peinigt".

Mich beschleicht da immer so ein Gefühl der "angekratzten Redlichkeit" in Bezug auf jene, die so etwas beschließen. Aber zumindest im Steuerrecht sind wir diese Haltung ja mittlerweile leider bestens gewöhnt.

Dessen ungeachtet hat das Vorlagenportal seinen Entscheidungsbaum, der für das Kalenderjahr 2024 schon beste Dienste geleistet hat, auf den Stand für 2026 gebracht.

https://www.vorlagenportal.at/vl/wp-cont...e-2026.pdf

Eine recht kurzfristige und deutliche Anpassung bei der BVAEB.

https://www.bvaeb.at/cdscontent/?content...aebbportal

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1463

Betrifft Kollektivvertrag Holzbaugewerbe in Österreich.
Wöchentliche Normalarbeitszeit pro Woche sind hier 39 Stunden.
Diese werden hier wie im Dienstvertrag vereinbart auf eine kurze (35 Stunden) und eine lange Woche (43 Stunden) erbracht, mit folgender Tagesaufteilung:
Kurze Woche:
Montag bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag 8 Stunden.
Lange Woche:
Montag bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag und Freitag jeweils 8 Stunden.
Im letzten Monat wurde jedoch wie folgt gearbeitet.
1. Woche ist eine lange Woche: Montag bis Freitag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 2 Stunden).
2. Woche ist eine kurze Woche: Monat bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag 8 Stunden gearbeitet (+/- 0 Stunden).
3. Woche ist eine kurze Woche: Montag bis Donnerstag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 1 Stunde).
4. Woche ist eine lange Woche: Montag bis Freitag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 2 Stunden).
Was sind hier Mehrarbeit und was Überstunden? Ist hier jede Woche eine 1 Stunde Mehrarbeit und der Rest Überstunden oder ist hier immer gleich jede zusätzlich geleistete Stunden eine Überstunde?

https://www.wikutraining.at/blog/1462