ÖGK-Artikel zum Ausbildungskostenrückersatz

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Geldzuwendungen für Hochwasser-Betroffene

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Homeoffice bedeutet nicht ständige Verfügbarkeit

https://www.derstandard.at/story/2000129...uegbarkeit

Regelbedarfssätze für Unterhaltsleistungen für das Kalenderjahr 2022


Die Unterhalts-Regelbedarfssätze für das Kalenderjahr 2022 findet man seit kurzem hier:


https://findok.bmf.gv.at/findok?executio...68e1aae397

Hallo,

wie ist aktuell die Situation bei der notwendigen Betreuung eines unter-10 jährigen Kindes, das covid-positiv ist?
Die Mutter war von Montag bis Mittwoch als Kontaktperson unter Quarantäne, diese wurde jedoch am Mittwoch aufgrund des negativen Testergebnisses aufgehoben. Da sie voll geimpft ist, gilt sie nur als K2 und dürfte daher arbeiten gehen.
Soweit ich das sehe ist die Sonderbetreuungszeit ja mit Ende des Schuljahres ausgelaufen, gibt es da nun eine eigene Regelung oder greift die normale Pflegefreistellung?
Gibt es Formen der Erstattung für den Dienstgeber?

Vielen Dank!

Liebe Grüße
Verena

ÖGK-Beitragskalender für das Kalenderjahr 2022

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Voraussichtliche Werte in der Sozialversicherung für das Kalenderjahr 2022

Die voraussichtlichen Werte für das Kalenderjahr 2022 finden Sie unter dem nachstehenden Link:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Hallo, 

ist es möglich einen Mitarbeiter während eines befristeten Dienstverhältnis zu kündigen? Die Befristung ist auf 1 Jahr

Auszug: Das Dienstverhältnis wird auf bestimmte Zeit abgeschlossen und ist vorerst auf den 31.03.2022 befristet. Das Dienstverhältnis kann unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist beendet werden.

Liebe Forumteilnehmer,

bitte um Hilfe bei folgenden Fall: Betrieb befindet sich mit einem Teil der DN seit Phase 1 in Kurzarbeit. Die Phase 5 wurde bis 31.12.21 bewilligt.

Ein Lehrling (auch seit Beginn in KUA) ist nun seit 01.06.21 im Angestellten-DV. Wann kann frühestens das DV aufgelöst werden? Der Lehrling soll bis 31.12.21 in KUA bleiben.

Folgender Ansatz:
- Ende Behaltepflicht Lehrling 31.10.21 (KV Handel 5 Monate Behaltepflicht)
- Behaltefplicht nach KUA bis 31.01.22
- Kündigungsmöglichkeit ab 01.02.22 -> Ende DV 31.03.22

Sehe ich das richtig?

Danke für eure Hilfe,
a.s

Besonders betroffene Betriebe - Begehren abgelehnt - was tun?

Rund 400 Begehren wurden bzw. werden vom AMS zurückgewiesen, weil sich - entgegen den Angaben im Begehren – lt. BMF-Daten der Umsatzrückgang von 50 % oder mehr nicht ergibt.

Jene Betriebe, die den Antrag bereits vor dem 9.8. gestellt haben und über ein Änderungsbegehren die restliche 15%ige Beihilfe beantragten, fallen um diese 15 % um (rund 10 % der Fälle), haben aber, die 85%ige Beihilfe gesichert.

Zu jenen Begehren, die ab dem 9.8. gestellt wurden und mit der Zurückweisung des Begehrens die gesamte Beihilfe ab 1.7. nicht gewährt wird:

Das AMS sieht eine Sanierung dieser Fälle nur über eine Richtlinienänderung (Erweiterung der rückwirkenden Antragstellung).

Da es derzeit noch unklar ist, ob eine Richtlinienänderung erzielt werden kann, sollten die Unternehmen, die von der Zurückweisung ihres Begehrens betroffen sind, unverzüglich ein neues Begehren stellen sollen, um zumindest keine weitere Zeit zu verlieren.

Derzeit sind rund 25 % der Begehren der besonders betroffenen Betriebe fehlerhaft.

Es geht insbesondere um

Begehren der Reisebüros (1/3) und der nicht ausreichenden Berücksichtigung der ausländischen Umsätze in den BMF-Daten,

Umsätze in der Baubranche im Zusammenhang mit der Reverse Charge und

die nicht richtige Unterscheidung von Umsätzen des Unternehmens und der Betriebstätte (es sind immer die Umsätze des Unternehmens - UID-Nummer - ausschlagend, auch wenn nur ein Teil des Unternehmens in Kurzarbeit ist).

Im Übrigen finden noch Gespräche mit dem BMF zur Frage der besseren Erfassung von ausländischen Umsätzen statt.