Nähere Informationen dazu finden Sie im Fachblogbereich von Andreas Walch und zwar hier:
 
https://entsendung.at/auftraggeberhaftung-40-ab-2026/

Sachverhalt:
 
Eine Arbeitnehmerin, die vom Arbeitgeber gekündigt wurde, focht diese Kündigung vor Gericht an, weil sie meinte, dass der Betriebsrat vor dem Ausspruch der Kündigung nicht ordnungsgemäß informiert worden war.
 
In der Tat wurden dem Betriebsrat keine konkreten Namen im Zuge der „Ankündigung“ seitens des Dienstgebers genannt, weil nach dessen Worten „eine Betriebsstilllegung stattfindet“ und „alle ihren Job verlieren“.
 
So entschied der OGH:
 
Lesen Sie mehr dazu in der Doppelausgabe März-April 2026 (erscheint Mitte April 2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1267

Eine Therapeutin ist unselbstständig tätig (ca. 25 Wochenstunden) und auch selbstständig tätig.
Für Ihre selbstständige Tätigkeit mietet sie für einen Tag in der Woche einen Therapieraum. Sämtliche Büroarbeiten bzw. auch Therapien macht sie in ihrer Wohnung.
Kann sie nun das kleine APP geltend machen? Oder ist die Miete für den Therapieraum ein Ausschließungsgrund?

Wie wäre das, wenn die unselbstständige Tätigkeit wegfallen würde?

Sachverhalt:
 
Gemäß neuem Erlass zur Altersteilzeit ist auch das Entgelt für Mehrarbeit aus dem Oberwert auszuklammern (übrigens schon seit jeher aus dem Unterwert).
 
Die Frage, die sich stellt, ist, ob das auch für Teilzeitmehrarbeit gilt.
 
Man kann ja - wenn man mindestens 60 % der Vollbeschäftigungszeit als Teilzeit gearbeitet hat - aus der Teilzeit in die Altersteilzeit wechseln.
 
Lösung:
 
Die Lösung dazu finden Sie in der Doppelausgabe Nr. 4-5/2026 (erscheint Mitte März 2026) oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU-Premium Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1266

BFG vom 12.01.2026, RV/4100258/2024
 
§ 3 Abs. 1 Z 16c EStG 1988
 
So entschied das BFG:
 
Die Steuerfreiheit einer pauschalen Reiseaufwandsentschädigung nach § 3 Abs. 1 Z 16c EStG 1988 (PRAE) setzt die Gemeinnützigkeit des auszahlenden Vereins voraus.
 
Liegt keine Gemeinnützigkeit (§ 34 ff BAO) vor, kann diese Begünstigung nicht in Anspruch genommen werden.

Quelle: Newsletter von www.entsendung.at vom 28.01.2026

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbetrag von Andreas Walch:

https://entsendung.at/sv-abkommmen-mit-j...1-12-2025/

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1263

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1262

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten (und frei zugänglichen) Fachbeitrag von www.entsendung.at
 
https://entsendung.at/wann-wird-homeoffi...bsstaette/

Ein Klient von mir will einen deutschen Mitarbeiter, der auch von Deutschland aus online arbeiten wird, anmelden.
Jetzt hat ich mich ein bißchen schlau gemacht und zwei Varianten herausgefunden:
1. Der Klient wird als Unternehmer in Deutschland registriert und ein deutscher Steuerberater macht die Lohnverrechnung. Etwas umständlich denke ich.
2. Eine Payroll Firma meldet den Mitarbeiter und wickelt alles ab. Meinem Klienten wird dann der Aufwand und die Lohnkosten in Rechnung gestellt.

Jetzt habe ich versucht so eine Firma in Deutschland zu finden. Und leider nichts gefunden.
Hat da schon jemand von Euch Erfahrung? Und kann mir da jemand weiterhelfen was ich tun soll?
Danke und einen schönen Tag
Sandra