Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs (Anmerkung: für das Video benötigt man das WIKU Premium-Passwort für 2026):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1234

Sachverhalt:

Der OGH hatte über einen Fall zu entscheiden, bei dem die Höhe des Wochengeldes strittig war.

Auslöser für die Unstimmigkeit war eine sogenannte "leistungsabhängige Vergütung", welche einmal jährlich bezahlt wurde. Dabei ging es um die Frage, ob eine Sonderzahlung vorlag oder eine laufende Vergütung (jeweils aus Sicht der SV). In letzterem Fall wäre das Wochengeld deutlich höher ausgefallen.

Die von ihrer Dienstgeberin an eine andere Gesellschaft überlassene Arbeitnehmerin vereinbarte mit der Beschäftigerin diese „leistungsabhängige Vergütung“ nach einem „Mitarbeiterbeteiligungsplan“.

Nach Punkt 7. lit a des Mitarbeiterbeteiligungsplans („Verdienen der leistungsabhängigen Vergütung“) trifft die Beschäftigerin die endgültige Entscheidung über den Erhalt von Leistungsvergütungen und sie kann die Leistungsvergütungen nach eigenem Ermessen auf mehrere Mitarbeiter aufteilen, wenn mehr als ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Verkauf beigetragen hat.


So entschied der OGH:

Lesen Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 3/2026 der WIKU Personal aktuell (erscheint in der dritten Februarwoche 2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1232

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1231

Die WKO gibt daher eine Empfehlung für eine freiwillige Erhöhung ab, über die Sie sich gerne hier informieren können:

https://www.wko.at/kollektivvertrag/koll...destloehne

Mit einem nicht wesentlich beteiligten Geschäftsführer einer GmbH wurde zwar nicht ausdrücklich eine Sperrminorität vereinbart, aber es kam zu einer Regelung, wonach er als Geschäftsführer ohne seine Zustimmung nicht abgesetzt werden konnte.

Fraglich war nun, wie sich diese Vereinbarung auf die Lohnabgaben auswirkte.

Erfahren Sie mehr zu diesem Fall, der vom BFG vor kurzem entschieden wurde, in der Ausgabe Nr. 2/2026 der WPA oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie Ihr WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1230

ÖGK-Magazin DGservice Nr. 4/Dezember 2025

Das Teilpensionsgesetz (BGBl. I Nr. 47/2025) schafft ab 01.01.2026 die Möglichkeit, bei reduzierter Arbeitszeit einen Teil der Pension zu beziehen. Darüber hinaus wird der Zugang zur Altersteilzeit eingeschränkt.

Ein kurzer Überblicksartikel der ÖGK klärt auf:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...1768210081

Quelle: ÖGK-Magazin DGservice 4/2025

Der Gesetzgeber hat ein umfangreiches Betrugsbekämpfungspaket auf den Weg gebracht. Dieses bringt unter anderem im Teilbereich „Sozialabgaben“ einige Änderungen mit sich. Diese finden Sie nachstehend verlinkt:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Das Vorlagenportal hat soeben kundgemacht, dass aus Anlass der neuen Trinkgeldregelungen an die 10 neuen Vorlagen ausgearbeitet worden sind.

Wer das Vorlagenportal-Abo hat und mit dem Thema Trinkgeld "kämpft", der kann sich glücklich schätzen.

Auf meiner WIKU-Training-Facebook-Seite, die seit heute 5700 Follower hat, habe ich die Nachricht samt den Zugängen zu den Vorlagen (Abo ist dort aber notwendig) verlinkt.

Danke im Namen der LV-Praxis!

Die kurz vor Weihnachten mittels eines Initiativantrags vorgeschlagenen Änderungen betreffend den § 68 Abs. 2 EStG 1988 (15 monatliche Überstunden, 50 % Zuschlag, maximal € 170,00 für das Kalenderjahr 2026) sowie betreffend den § 68 Abs. 1 EStG 1988 (Feiertagsarbeitsentgelt steuerfrei mit Wirkung ab 1.1.2026) wurden heute vom Nationalrat beschlossen:

https://www.parlament.gv.at/aktuelles/pk...026/pk0034

Die Verlautbarung im Bundesgesetzblatt, bei der es auch eine Fristenverlängerung für die abgabenbegünstigte Umwandlung von "Phantom shares" in "Start-Up-Mitarbeiterbeteiligungen" geben wird, bleibt noch abzuwarten.

Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 4/Dezember 2025
 
Mit 01.01.2026 treten gesetzliche Neuerungen für freie Dienstnehmerinnen und freie Dienstnehmer in Kraft. Diese betreffen Regelungen zur Kündigung und die Möglichkeit, Kollektivverträge auf freie Dienstverhältnisse anzuwenden.
 
Der nachstehend verlinkte ÖGK-Artikel dazu fasst diese Änderungen zusammen:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal