https://www.bmf.gv.at/services/publikati...rbuch.html

Sehr geehrtes Forum,

ich hadere mit der Entscheidung des STB meines Klienten ( ich mache nur die Buchhaltung). Grundfrage: Der obige § gilt für alle Einkunftsarten, egal ob V+V oder Gebäude im BV ( Gewerbebetrieb); somit gilt doch auch die RZ3155c ESt RL für alle Einkunftsarten und auch bei Einkünften aus V+V ( außerbetrieblich)
ist es möglich eine Garage welche NICHT im Zusammenhang mit einer Wohnungsnutzung steht, sofort mit 2,5% abzuschreiben? 
Der STB meint im außerbetrieblichen Bereich sind es bei Gebäudeabschreibung immer 1,5%. Aber die 1,5% gelten an sich bei Nutzung zu Wohnzwecken?
Danke für Ihre Rückmeldung!

1)     RZ3155c EST RL
Die Vermietung bzw. Nutzungsüberlassung von Räumlichkeiten oder Plätzen für das Abstellen von Fahrzeugen (Garage oder Pkw-Abstellplatz) stellt hingegen dem Grunde nach keine Gebäudeüberlassung für Wohnzwecke dar. Daher unterliegt eine allenfalls mit einer Wohnung mitvermietete Garage nicht dem (einheitlichen) AfA-Satz von 1,5%. Hinsichtlich der Garage oder des PKW-Abstellplatzes ist daher stets der AfA-Satz von 2,5% anzuwenden.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs (für das Video benötigt man das WIKU Premium-Passwort):

https://www.wikutraining.at/blog/1253

Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 4/2025
 
 
Sachverhalt:
 
Wir stellen unseren Beschäftigten Öffi-Tickets zur Verfügung und übernehmen außerdem die zusätzlichen Kosten, die für die Fahrradmitnahme in den Öffis anfallen.
 
Wie sind diese Zusatzkosten steuer- und beitragsrechtlich zu behandeln?
 
 
Lösung:
 
Die Lösung finden Sie - frei zugänglich - hier:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Damit man in der Heimat sozialversichert ist, obwohl man großteils im Ausland arbeitet, bedarf es einen wesentlichen Anteils der Tätigkeit im Wohnsitzmitgliedsstaat. Das sind die "berühmten" 25 %.

Was genau versteht man darunter? Anders formuliert: was "zählt" denn da genau, damit man die 25 % beisammen hat?

Mit genau dieser Frage hat sich kürzlich auch der EuGH befasst.

Lesen Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 3/2026 der WIKU Personal aktuell (erscheint am Ende der KW 8/2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1251

Wie kann man zum WIKU Premium-Passwort?

https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1250

https://www.derstandard.at/story/3000000...en-muessen

Das deutsche Höchstgericht für Fragen des Arbeitsrechts hat soeben einen Fall endgültig entschieden, bei dem es darum ging, dass eine Bewerberin für die Tätigkeit Tätigkeit einer Luftsicherheitsassistentin an der Passagier- und Gepäckskontrolle am Flughaften deshalb nicht genommen wurde, weil sie aus religiösen Gründen bei der Ausübung dieser Tätigkeit ein Kopftuch tragen wollte.

Der potentielle Arbeitgeber konnte keine ausreichenden Gründe nennen, die gegen eine Diskriminierung sprachen, weshalb er eine finanzielle Entschädigung an die diskriminierte Bewerberin zahlen musste.

Zur Pressemitteilung des BAG geht es hier:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/pres...-kopftuch/

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...d-kollegen

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1246