Liebe KollegInnen,
Darf ich der Klarheit wegen die Frage stellen: Ist beim Kleinunternehmer die Umsatzgrenze von € 55.000,00 ist als Brutto- oder als Nettogrenze anzusehen?
Danke!

Hallo!
ich bin seit kurzem öffentlich bestellte Buchhalterin und Personalverrechnerin und stehe gerade am Anfang meiner Selbstständigkeit.

Gibt es hier vielleicht jemanden mit Erfahrung in diesem Bereich, der mir dabei helfen könnte, angemessene Preise festzulegen, sowohl für Buchhaltung aus auch für LV?

Ich wäre sehr dankbar für Tipps, Erfahrungen oder Empfehlungen.
Vielen Dank im Voraus!

Hallo!
ich bin seit kurzem öffentlich bestellte Buchhalterin und Personalverrechnerin und stehe gerade am Anfang meiner Selbstständigkeit.

Gibt es hier vielleicht jemanden mit Erfahrung in diesem Bereich, der mir dabei helfen könnte, angemessene Preise festzulegen, sowohl für Buchhaltung aus auch für LV?

Ich wäre sehr dankbar für Tipps, Erfahrungen oder Empfehlungen.
Vielen Dank im Voraus!

Frage 13:
Welche Ladekosten sind unter "Kostenersatz Aufladen E-Kfz" anzugeben - sowohl jene nach § 4c Abs 1 Z 2 lit. a (Kosten des Aufladens an einer öffentlichen Ladestation) als auch jene nach lit. b (Aufladen durch den Arbeitnehmer an einer nicht öffentlichen Ladestation) der Sachbezugswerteverordnung?
 
Antwort des BMF:
Ja, es ist jeder Kostenersatz anzugeben, den der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber für das Aufladen an öffentlichen und nicht öffentlichen Ladestationen entsprechend § 4c Abs. 1 Z 2 der Sachbezugswerteverordnung erhält.
Nicht anzugeben sind hingegen direkte Kostenübernahmen durch den Arbeitgeber.
 
WIKU-Anmerkung:
Was den letzten Satz dieser Antwort betrifft, so war dies stets immer meine Rückmeldung, wenn ich dazu gefragt wurde. Denn diese „Kostentragungen“ oder „direkte Kostenübernahmen“ sind auch auf dem Lohnkonto nicht anzuführen.

Sachverhalt:

Mit einem Arbeitnehmer war eine freie Zeiteinteilung vereinbart.

Aus Anlass der Geburt seines Kindes strebte er eine fixe Zeiteinteilung an, um „irgendwie“ in den Genuss eines Kündigungsschutzes nach § 8h VKG zu gelangen.

Er wollte das Ausmaß der Normalarbeitszeit nicht reduzieren, sondern dessen Lage aus Anlass der Kinderbetreuung verändern.

Der Arbeitgeber stimmte diesem Vorhaben nicht zu, da der Arbeitnehmer ohnedies freie Hand bei seiner Arbeitszeiteinteilung hatte.

Den Arbeitnehmer ereilte dann doch die Arbeitgeberkündigung, die er mit Bezugnahme auf § 8h VKG (Veränderung der Lage der Normalarbeitszeit) anfocht.


So entschied der OGH:

Erfahren Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 6/2026 der WIKU Personal aktuell (erscheint Ende März 2026) oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbetrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1314

Hallo!
Mit welchem Wert wird ein gebrauchtes KFZ in den Betrieb eines Einzelunternehmers eingelegt?

getmyinvoices - funktioniert diese Software so toll wie's klingt?

Sachverhalt:
 
Ein Arbeitnehmer verlor seinen Job bei einem Arbeitskräfteüberlasser, weil er noch während des Probemonats krank wurde und daher nicht arbeiten konnte und dies der Arbeitgeber zum Anlass für eine arbeitgeberseitige Probezeitauflösung nahm.
 
Diese Auflösung wurde vom Arbeitnehmer bis vor den OGH bekämpft.
 
Argumentiert wurde unter anderem damit, dass das Krankenentgelt hätte weiterbezahlt werden müssen bzw. auch, dass diese Art der Auflösung „diskriminierend“ war, weil er meinte, dass der Arbeitgeber Zweifel hegte, dass tatsächlich ein Krankenstand vorgelegen war.
 
So entschied der OGH:
 
Wie das Verfahren ausging, erfahren Sie in der Ausgabe Nr. 6/2026 (erscheint Ende März 2026) oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1313

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1312

Während hier noch die Serie der vom BMF abgeklärten offenen Fragen zum neuen Jahreslohnzettel bzw. auch zu Einträgen ins Jahreslohnkonto läuft, habe ich in der Zwischenzeit weitere Fragen zusammengetragen und dazu nun fachliche Rückmeldungen erhalten.

Dieses Protokoll meiner Recherchen gibt es gebündelt in der Ausgabe Nr. 6/2026 (erscheint Ende März 2026). Aber bereits ab kommender Woche starte ich hier täglich mit einem dazugehörigen Praxisbeitrag, für den Sie dann jeweils das WIKU Premium-Passwort benötigen werden.