Hallo!

Ein Gesellschaftergeschäftsführer (50% Beteiligung) bekommt von der GmbH ein Hybrid-Auto zur Verfügung gestellt - er fährt damit auch privat (max 500 km/Jahr - Mini Sachbezug).

Der GF schreibt ein Fahrtenbuch, welches jetzt bzgl. Sachbezug (Anzahl der privat gefahrenen Kilometer) bewertet wird.

Meine Frage: die Fahrten vom Wohnort zur Betriebsstätte (rd 10km einf. Fahrtstrecke) sind als betriebliche Fahrt zu bewerten. 
                   Der Geschäftsführer wohnt aber zum Wochenende mit seiner Familie im entfernterem Nebenwohnsitz (40 km einfache Fahrtstrecke) und fährt von dort aus 
                   in die Betriebsstätte. Die GmbH betreibt ein Hotel, somit sind hier auch zum Wochenende Fahrten des GF in die Firma notwendig.   
                   
Sind die Fahrten vom Nebenwohnsitz zur "Hotel-GmbH" zum Wochenende auch voll als betriebliche Fahrten zu werten?

Danke für Antworten!
Bernadette

Frage:
 
Ein Kollektivvertrag sieht vor, dass Zeitguthaben aus einer bestehenden laufenden Durchrechnung wie Überstunden entlohnt werden müssen, wenn vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes das Beschäftigungsverhältnis arbeitsrechtlich endet.
 
Nachdem auch ein Zuschlag (50 %) dafür zu bezahlen ist, stellt sich die Frage, wie dieser Zuschlag steuerrechtlich zu beurteilen ist, weil der Kollektivvertrag diese Zeitguthaben ausdrücklich als „Überstunden“ wertet.
 
Es geht um den „Kollektivvertrag konfessioneller Alten- und Pflegeheime Österreichs“ (§ 9 iVm § 10 des Kollektivvertrages).

 
Lösung:
 
Die Lösung finden über den nachstehenden Link, der zu einem frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs führt:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1168
 
Die Lösung dieses Falls finden Sie zudem im ersten Teil des "WIKU-Casebooks", das dreimal jährlich den Premium-Abonnenten der WIKU Personal aktuell zugesandt wird. Es handelt sich dabei um eine umfangreiche und aktuelle Sammlung von echten Praxisfällen.
 
Informationen zum WPA-Premium-Abo:
 
https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

Darf man parallel zum Weiterbildungs(teilzeit)beihilfenbezug geringfügig selbständig nach dem GSVG dazuverdienen? Der Start der Bildungskarenz NEU verschiebt sich weiter!

Frage:

Darf man neben dem Bezug von Weiterbildungsbeihilfe auch selbständig erwerbstätig sein?

Antwort:

Lesen Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 1/2026 der WPA (erscheint Mitte Jänner 2026) oder schon jetzt (mit Ihrem WIKU Premium-Passwort) über den nachstehenden Link, der zum WIKU Premium-Blog führt:

https://www.wikutraining.at/blog/1167

Anmerkung:

Der Start der Bildungskarenz/Bildungsteilzeit, der für ab 1.5.2026 geplant war, verschiebt sich weiter. Im oben verlinkten Beitrag finden Sie den voraussichtlichen Starttermin.

Die Ausgabe Nr. 4/2025 der DGservice ist ONLINE gegangen.
 
Man kann dieses Exemplar hier herunterladen:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...1767590348

Man könnte sagen: der VwGH hat der Finanzverwaltung "etwas gehustet".
 
Erfahren Sie mehr zu diesem erfreulichen und brandaktuellen VwGH-Erkenntnis in der Ausgabe Nr. 2/2025 der WIKU Personal aktuell (erscheint Ende Jänner 2026) oder schon jetzt (mit Ihrem WIKU Premium-Passwort) über den nachstehenden Link zum WIKU Premium-Fachblog:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1165

Erfahren Sie mehr zu diesem Thema über den nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs (diese Beitrag ist frei zugänglich):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1164

Liebes Team,

ein Mitarbeiter bringt keine Krankmeldung, nach mehreren Telefonaten, WhatsApp usw. hat dieser sich endlich gemeldet und gemeint, wir sollen diese Tage vom Urlaub abziehen. Nur hat er dann bis 31.12.2025 40 Urlaubsstunden in minus.
Der Betrieb startet erst wieder am 07.01.2026 und im Jänner ist nicht viel arbeit. Also wird dass Minus noch größer. Sollte man unbezahlten Urlaub machen oder im Neuen Jahr den verbrauchten Urlaub vom neuen Urlaub abziehen?
Gibt es sonst noch eine andere Lösung. 

Danke für die Info!

LG Petra

Pünktlich am 30.12.2025 in den späten Nachmittagsstunden erfahren wir dann auch noch von relativ umfangreichen Änderungen, welche die Lohnkontenverordnung betreffen.

Die Details dazu beschreibe ich in WPA 1/2026.

Sie können den Artikel schon gerne jetzt lesen und zwar über den nachstehenden Link, über den Sie zum ausführlichen Fachbeitrag im WIKU Premium-Blog gelangen. Sie benötigen dazu Ihr WIKU Premium-Passwort:

https://www.wikutraining.at/blog/1163

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1162

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs (frei zugänglich):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1160