Details zu diesen sehr zu empfehlenden Schulungen finden Sie hier:
 
https://entsendung.at/seminarkalender-2/

Das FAQ des BMF zum neuen Lohnzettel L 16 ist da.
 
Dieses Dokument finden Sie hier: https://tinyurl.com/rc3ratfs
 
P. S. Ich bin gerade dabei, ein paar weitere Frage aufzubereiten, weil doch noch ein paar Dinge nicht ganz klar sind.

Ich suche Fachliteratur (Bücher, Skripten ...) betreffend die Liquidierung einer GmbH - Steuerrecht + Unternehmensrecht.
Auch Vorträge oder Seminare wären eine Möglichkeit.
Kann mir hier jemand einen Tipp geben?

Frage:

Arbeitnehmer erhalten mitunter auch Zulagen und Zuschläge (zB. Erschwerniszulagen) bezahlt und zwar auch für Überstundenleistungen. Diese stecken dann in der Praxis in der Lohnart "Erschwerniszulage" drinnen und stellen somit kein direktes Mehrleistungsentgelt dar. Es ist in der Praxis auch kaum möglich, diese Anteile "herauszufiltern".

Wäre es denkbar, dass man - ähnlich wie bei der Rückmeldung für sv-pflichtige Diäten, die höher ausfallen, weil man Überstunden leistet - als Interpretation davon ausgeht, dass hier keine "Mehrleistungsentgelte" vorliegen, die ausgeklammert werden müssen?


Antwort des AMS:

Die Antwort des AMS dazu, die wir kürzlich erhalten haben, lesen Sie in der Doppelausgabe Nr. 4-5/2026 der WIKU Personal aktuell oder schon jetzt in einem Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1269

Nähere Informationen dazu finden Sie im Fachblogbereich von Andreas Walch und zwar hier:
 
https://entsendung.at/auftraggeberhaftung-40-ab-2026/

Sachverhalt:
 
Eine Arbeitnehmerin, die vom Arbeitgeber gekündigt wurde, focht diese Kündigung vor Gericht an, weil sie meinte, dass der Betriebsrat vor dem Ausspruch der Kündigung nicht ordnungsgemäß informiert worden war.
 
In der Tat wurden dem Betriebsrat keine konkreten Namen im Zuge der „Ankündigung“ seitens des Dienstgebers genannt, weil nach dessen Worten „eine Betriebsstilllegung stattfindet“ und „alle ihren Job verlieren“.
 
So entschied der OGH:
 
Lesen Sie mehr dazu in der Doppelausgabe März-April 2026 (erscheint Mitte April 2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1267

Eine Therapeutin ist unselbstständig tätig (ca. 25 Wochenstunden) und auch selbstständig tätig.
Für Ihre selbstständige Tätigkeit mietet sie für einen Tag in der Woche einen Therapieraum. Sämtliche Büroarbeiten bzw. auch Therapien macht sie in ihrer Wohnung.
Kann sie nun das kleine APP geltend machen? Oder ist die Miete für den Therapieraum ein Ausschließungsgrund?

Wie wäre das, wenn die unselbstständige Tätigkeit wegfallen würde?

Sachverhalt:
 
Gemäß neuem Erlass zur Altersteilzeit ist auch das Entgelt für Mehrarbeit aus dem Oberwert auszuklammern (übrigens schon seit jeher aus dem Unterwert).
 
Die Frage, die sich stellt, ist, ob das auch für Teilzeitmehrarbeit gilt.
 
Man kann ja - wenn man mindestens 60 % der Vollbeschäftigungszeit als Teilzeit gearbeitet hat - aus der Teilzeit in die Altersteilzeit wechseln.
 
Lösung:
 
Die Lösung dazu finden Sie in der Doppelausgabe Nr. 4-5/2026 (erscheint Mitte März 2026) oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU-Premium Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1266

BFG vom 12.01.2026, RV/4100258/2024
 
§ 3 Abs. 1 Z 16c EStG 1988
 
So entschied das BFG:
 
Die Steuerfreiheit einer pauschalen Reiseaufwandsentschädigung nach § 3 Abs. 1 Z 16c EStG 1988 (PRAE) setzt die Gemeinnützigkeit des auszahlenden Vereins voraus.
 
Liegt keine Gemeinnützigkeit (§ 34 ff BAO) vor, kann diese Begünstigung nicht in Anspruch genommen werden.

Quelle: Newsletter von www.entsendung.at vom 28.01.2026

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbetrag von Andreas Walch:

https://entsendung.at/sv-abkommmen-mit-j...1-12-2025/