Darf man auch ZA, Urlaub etc. durchrechnen oder nur die geleisteten Stunden? Gemeint ist die Abrechnung mit dem jeweiligen Dienstnehmer. Nachdem diese ja 100% entlohnt werden müssen, könnte ich doch diese monatskonform abrechnen oder?

Ich habe bei der UBIT nachgefragt, wie viele Stunden Fortbildung wir im Jahr 2020 erbringen müssen.

Die Antwort war: es werden 50% erlassen.

Also erbracht werden müssen:
Bibu 15 h
BH 7,5 h
LV 7,5 h

mehrere Berechtigungen: 15 h

kollegialen Gruß
Manfred Haslinger

Arbeitnehmer/innen-Information aus Anlass der rückwirkenden Lohnsteuertarifabsenkung bzw. der Jahressechstelreparatur

Mit der vorliegenden Lohnabrechnung erhalten Sie – wenn wir Ihnen im aktuellen Kalenderjahr bei den laufenden Bezügen Lohnsteuer abziehen mussten – nun eine entsprechende Lohnsteuergutschrift.

Diese folgt aus der rückwirkend per 1. Jänner 2020 durchgeführten Lohnsteuertarifabsenkung beim sogenannten „Eingangsteuersatz“ (für Jahreseinkommensteile von mehr als € 11.000,00 bis € 18.000,00) von 25 % auf 20 %.

Sie müssen somit, da Ihr Dienstverhältnis im Monat der rückwirkenden Lohnsteuerneuberechnung (= Lohnsteueraufrollung) aufrecht war, nicht bis zur Steuerveranlagung zuwarten, bis Sie die Lohnsteuergutschrift erhalten, sondern profitieren schon jetzt von dieser gesetzlichen Änderungsmaßnahme.
Außerdem freut es uns, Ihnen mitteilen zu dürfen, dass durch eine gesetzliche Anpassung im Einkommensteuergesetz die begünstigte Besteuerung Ihrer „Sonderzahlungen“ gesichert bleibt (insbesondere des Weihnachtsgeldes), wenn Sie – bedingt durch Kurzarbeit – geringere laufende Bezüge ausbezahlt bekamen. Dieser drohende steuerliche Nachteil einer höheren Steuer wurde abgewandt.

Rückwirkende Steuertarifänderung sowie Jahressechstelfiktion im Falle von Kurzarbeit für das Jahr 2020 - sonstige geplante Änderungen bei der Lohnsteuer

Es wird Konjunkturstärkungsgesetz 2020 (KonStG 2020) lauten und auch der Personalverrechnung sowie den Softwareherstellern erneut Flexibilität abringen:

1. Rückwirkende Absenkung des Eingangsteuersatz mit Aufrollverpflichtung:
Der sogenannte "Eingangsteuersatz" (betreffend Einkommensteile über € 11.000,00 bis € 18.000,00) wird von 25 % auf 20 % abgesenkt und zwar rückwirkend per 1. Jänner 2020 ==> § 33 Abs. 1 lit. a EStG 1988.
Da diese Tarifänderung rückwirkend erfolgt, werden die Arbeitgeber/innen auch dazu verpflichtet, sie rückwirkend im Aufrollwege zu berücksichtigen. Dies soll nach der Kundmachung dieser Änderung im Bundesgesetzblatt (damit rechne ich ca. Ende Juli 2020) "so bald wie möglich (asap)" erfolgen. Dabei lässt der Gesetzgeber aber Spielraum bis Ende September 2020. Voraussetzung für die Aufrollverpflichtung sind das Vorliegen der technischen und organisatorischen Voraussetzungen dazu (also auch das Umsetzen durch die Software). Erfasst sind jene Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnisse im Monat der Aufrollung (spätestens September 2020) noch aufrecht sind ==> § 124b Z 360 EStG 1988.

2. Verlängerung der Anwendung des Spitzensteuersatzes (55 %) bis 2025 ==> § 33 Abs. 1 lit. b EStG 1988

3. Erhöhung des Zuschlages zum Verkehrsabsetzbetrag sowie des SV-Bonus
Sowohl der Zuschlag zum Verkehrsabsetzbetrag als auch der sogenannte "SV-Bonus" (Teil einer möglichen Negativsteuer bzw. "Einkommensteuer unter NULL") werden ab dem Kalenderjahr 2020 von € 300,00 auf € 400,00 angehoben. Dies erfolgt aber nur im Rahmen der Veranlagung (erstmalig für die Veranlagung für das Kalenderjahr 2020) ==> § 33 Abs. 5 Z. 3 sowie § 33 Abs. 8 Z. 2 und § 124b Z 362 EStG 1988.

4. Verzicht auf Familienbonus PLUS wird rückwirkend ermöglicht
Bis zu 5 Jahre nach dem Eintreten der Rechtskraft des relevanten Veranlagungsbescheides ist es möglich, dass der Antrag auf Familienbonus PLUS durch eine/n Steuerpflichtige/n zur Gänze zurückgezogen wird, damit der andere Elternteil einen höheren Anteil des Familienbonus PLUS erhält (oder den gesamten Anteil). Wird von dieser neuen Möglichkeit Gebrauch gemacht, so bedeutet dies, dass der andere Elternteil den nun möglichen höheren Betrag geltend machen kann (aber auch geltend machen muss). Es handelt sich um ein rückwirkendes Ereignis im Sinne des § 295a BAO für beide (für die Person, die "zurückzieht" als auch für jene Person, die dann den "neuen Betrag" geltend machen möchte). Dieses Instrument ist ausschließlich für den Rückzug (also Verzicht) gedacht, nicht für eine "rückwirkende Änderung im Sinne einer betraglichen Herabsetzung"). Von diesem "Verzicht" kann erstmalig für das Kalenderjahr 2019 Gebrauch gemacht werden (= das Kalenderjahr, in dem erstmalig der Familienbonus PLUS eingeführt wurde) ==> § 33 Abs. 3a Z 3 EStG 1988 sowie § 124b Z 361 EStG 1988.

5. Entschärfung der Kurzarbeitsfalle betreffend Jahres- und Kontrollsechstel bzw. BUAG-Jahres- und BUAG-Kontrollsechstel:

Aus dem Text der Erläuterungen zur Regierungsvorlage:
Aufgrund der Corona-Krise waren und sind im Jahr 2020 viele Arbeitnehmer in Kurzarbeit. Da bei der Berechnung des Jahressechstels auf den zugeflossenen laufenden Bezug abzustellen ist und dieser in Monaten mit Kurzarbeit geringer ist, haben jene Arbeitnehmer aufgrund der Kurzarbeit auch ein geringeres Jahressechstel. Der 13. und der 14. Bezug (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden hingegen bei Kurzarbeit üblicherweise nicht gekürzt und sind vom Arbeitgeber in voller Höhe (= 100%) zu leisten.
Damit es in diesen Fällen nicht zu so genannten Sechstelüberschreitungen kommt und die sonstigen Bezüge – insbesondere das Weihnachtsgeld – daher teilweise nicht mit den (begünstigten) festen Steuersätzen nach § 67 Abs. 1 (z. B. mit 6%) zu versteuern wären, sondern der über dem Jahressechstel liegende Teil wie der laufende Bezug nach dem Einkommensteuertarif zu versteuern wäre, soll
gegenständliche Sonderregelung für das Jahr 2020 geschaffen werden.
Für Zeiten der Kurzarbeit soll – unabhängig davon, wie lange der Arbeitnehmer in Kurzarbeit war – bei der Berechnung des Jahressechstels ein pauschaler Zuschlag berücksichtigt werden können. Das Jahressechstel kann demnach für diese Arbeitnehmer pauschal um 15% erhöht werden.
Beispielsweise kann bei Kurzarbeit von Mitte März bis Mitte Juni 2020 ein auf Basis der tatsächlich zugeflossenen laufenden Bezüge errechnetes Jahressechstel in Höhe von 4.000 Euro um 15%, also um 600 Euro erhöht werden, sodass ein Jahressechstel in Höhe 4.600 Euro herangezogen werden kann.
Diese Sonderregelung gilt nur im Zusammenhang mit Kurzarbeit für das Kalenderjahr 2020 und kann nur bei aufrechten Dienstverhältnisse zur Anwendung kommen. Der pauschale Zuschlag von 15% ist ebenso bei der Berechnung des Kontrollsechstels, bei der Aufrollung nach § 77 Abs. 4 sowie bei Anwendung des Zwölftels im Bereich des BUAG anzuwenden ==> § 124b Z 364 EStG 1988.

Praxisanmerkung:
Genau diesen Vorschlag haben wir im Zuge der Diskussionen, wie man das Problem der verkürzten laufenden Kurzarbeitsbezüge bei gleichzeitig nahezu ungekürzten Sonderzahlungen eingebracht. Er erinnert nämlich an die mit 31.12.2015 "versenkte" Begünstigung des seinerzeitigen "Sonderjahressechstel" für Prämien für Diensterfindungen bzw. Prämien für Verbesserungsvorschläge, wo genau derselbe Weg seinerzeit beschritten worden war (abgesehen von der Tatsache, dass es sich dabei damals um zusätzliche Begünstigungsbeträge handelte).
Zu beachten ist aber, dass dem jeweiligen Arbeitnehmer bzw. der jeweiligen Arbeitnehmerin auch tatsächlich reduzierte laufende Bezüge im Zuge der Kurzarbeit zuflossen. Wurden also die laufenden Bezüge trotz Kurzarbeit nicht reduziert, so kommt diese Regelung nicht zur Anwendung.
Am viel kritisierten "Kontrollsechstel" (siehe auch dazu mein Beitrag in der ORF-Sendung "Konkret") wird allerdings weiter festgehalten (wenngleich auch mit dieser Aufwertung für Personen, die sich in Kurzarbeit befanden).

Zum Text und zu den Erläuterungen der Regierungsvorlage geht es hier:

https://www.parlament.gv.at/PAKT/VHG/XXV...ndex.shtml
[url=https://www.parlament.gv.at/PAKT/VHG/XXVII/I/I_00287/index.shtml][/url]
Die Verlautbarung im Bundesgesetzblatt bleibt abzuwarten.


Dieser Text erscheint auch in der Begleit-E-Mail zur WIKU-Personal aktuell, Ausgabe Nr. 11/2020 sowie dann - eingehender analysiert - in der WIKU-Personal aktuell, Ausgabe Nr. 12/2020.

Hallo,

wie funktioniert die die Anwendung der monatskonforme Abrechnung in der Phase 1 wenn teilweise 0% Arbeitsleistung und dann gleich 100% Arbeitsleistung war?

z.b. Friseurbetrieb
Kurzarbeit 24.03 bis 23.06.2020
Betriebsschließung wegen Covid bis Ende April

24.03-31.03         0% Arbeitsleistung
04/2020               0% Arbeitsleistung (KV/IST Lohnerhöhung)
05/2020            100% Arbeitsleistung 
01.06 - 23.06    100% Arbeitsleistung
(Durchschnittliche Arbeitsleistung während Kurzarbeit ca 54%)

Darstellung monatskonforme Abrechnung
03/2020    alles KUA Unterstützung  (Mindestbruttoentgelt laut Tabelle) - ohne Erhöhung - SV BMGL vor KUA
04/2020    alles KUA Unterstützung  (Mindestbruttoentgelt laut Tabelle) - ohne Erhöhung - SV BMGL vor KUA
05/2020    Voller Bruttolohn inkl. Erhöhung ohne KUA Unterstützung - höhere SV BMGL wegen Lohnerhöhung
06/2020    Voller Bruttolohn inkl. Erhöhung ohne KUA Unterstützung - höhere SV BMGL wegen Lohnerhöhung + Urlaubszuschuss inkl. Erhöhung

Ist das so möglich  

Liebe Forum-Teilnehmer*innen,
erhält ein DN, der während dem Krankenstand gekündigt wird, aliquote Sonderzahlungen (UZ und WR) bis zum Ende Entgelt oder bis zum Ende des halben Krankengeldes?
Herzlichen Dank!
Manuela

Ein Dienstnehmer einer GmbH scheidet Ende Okt 2020 aus (Eintritt Sept 2001: 6 Monatsentg. ges. Abfertigung)
Dieser DN kann 6 Vordienstjahre nachweisen - kann man hier 3 Monatsentgelte als freiwillige Abfertigung steuerbegünstigt auszahlen?

anzumerken wäre: dieser DN erhält dann ab 1.11. alle Anteile dieser GmbH - steht da der begünstigten Auszahlung was entgegen?

danke

Guten Morgen

Situation

kann ein stiller Teilhaber auch in ein ASVG Dienstverhältnis gebracht werden? (selbe Gesellschaft)

ich meinte mich erinnern zu können, sofern keine maßgebender Einfluss besteht ja
aber wer definiert maßgebender Einfluss? reicht es, wenn der Teilhaber nicht sv pflichtig ist, da er nur Geld beigesteuert hat und geringe Mitspracherechte besitzt und keine Leistung erbringt?

aber nachher würde er ja Leistung erbringen als Dienstnehmer, ist dies wiederum schädlich für die SVS Freistellung?

irgendwo las ich noch, dass getätigte Gewinnausschüttungen in so einem Fall als Sonderzahlung zu behandeln sein

vlt kann jemand Licht ins dunkel bringen

danke

schönen Tag
daniel

Give-me-WIKU-5: Ihr Video für den 29. Juni 2020 mit dem LV-Kurz(böck)-Update

https://vimeo.com/433363678

In der WIKU-Personal aktuell, Ausgabe Nr. 11/2020 (Versand erfolgt um den 1. Juli 2020) wird ein Artikel mit zwei Beispielen enthalten sein, wo es um die Frage der Inhalte einer Arbeits- und Entgeltsbestätigung für Wochengeldzwecke geht.