Last call: WIKU-Webinar: Ausgewählte Fragen zur Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung

Am 30. Juni 2020 findet vor der Sommerpause noch ein WIKU-Webinar aus der Reihe "Vermeiden Sie teure Fehler in der Personalverrechnung" statt.

Das Thema lautet: Ausgewählte Fragen zur Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung.

Teilnehmerbeitrag: € 120,00 (inklusive 20 % Umsatzsteuer).


Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Stundungen von ÖGK-Beiträgen: Vorsicht Falle bei Lastschrifteinzügen

Mir wurde heute im Zusammenhang mit Stundungen folgende praktische Falle übermittelt.

Wenn ein Lastschrifteinzug besteht und die Beiträge für Februar, März und April 2020 gestundet waren, so müsste man den Lastschrifteinzug für Mai 2020 aktiv wieder "aktivieren". Tut man dies nicht, dann unterbleibt (von der Firma möglicherweise ungewollt) die Einziehung der Beiträge ab Mai 2020, dafür aber "laufen" die Verzugszinsen.

Wir sind dabei, die Situation abzuklären und zwar im Hinblick auf Frage/Antwort Nr. 26 des aktualisierten Covid-19-Protokolls der ÖGK:

https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/load?

Befristete Arbeitsverträge an Hochschulen können COVID-19-bedingt verlängert werden

https://www.parlament.gv.at/PAKT/PR/JAHR...ndex.shtml

6. Urlaubswoche im BUAG-Bereich schon nach 20 Arbeitsjahren - WIFEI-Rückerstattung steigt an - Überbrückungsgeldzuschlag wird jahreszeitlich gestaffelt 

Eine BUAG-Novelle bringt in Bälde folgende Änderungen:

1. 6. Urlaubswoche schon nach 20 Dienstjahren

2. Winterfeiertagsrückerstattung steigt an (Arbeitgeberzuschlag dazu aber auch),

3. Überbrückungsgeldzuschlag wird jahreszeitlich gestaffelt werden.


https://www.parlament.gv.at/PAKT/PR/JAHR_2020/PK0687/index.shtml

Aktualisiertes Frage-Antworten-Protokoll der ÖGK zu den beitragsrechtlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie!

Die ÖGK hat soeben den aktualisierten Frage-Antworten-Katalog zu den beitragsrechtlichen Folgen der Corona-Pandemie veröffentlicht.

Mit dabei sind auch die Details zu den Stundungen und Ratenzahlungen:

https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/load?contentid=10008.734649&version=1592814519

Rückerstattungsanträge für die Covid-19-Freistellung (Riskogruppen) können bei der ÖGK eingebracht werden

Der Dienstgeber Newsletter Nr. 4/2020 der ÖGK bringt einen aktualisierten Frage-Antworten-Katalog zur "Covid-19-Freistellung" (in Bezug auf Risikogruppen), den Sie hier finden:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal


Mit dabei ist auch der Vordruck für die Rückerstattung, den Sie via WEBEKU stellen können oder aber auch unter Verwendung des nachstehenden Vordruckes:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...1593003986

4 Aktuelle, praktische Fragen und durchaus überraschende (mit BMAFJ und AMS abgestimmte) Antworten zur Kurzarbeit(sbeihilfe)

Sie haben gefragt und ich habe recherchiert. Hier sind die Ergebnisse dazu:

1. Die Ausfallstunden dürfen die 90 %-Marke nicht überschreiten. Wird dies je Kurzarbeitsperiode getrennt (Erstgewährung: maximal 3 Monate einerseits und Verlängerung: wieder maximal 3 Monate andererseits) oder insgesamt für die gesamte Periode (also maximal 6 Monate zusammen) beurteilt?
Hier wurde soeben die Information gegeben, dass man diese Beurteilung für beide  Kurzarbeitsperioden zusammen (übergreifend) vornimmt und nicht je Kurzarbeitsperiode getrennt (diese Info erhält Ihr AMS vermutlich Ende dieser Woche bzw. Anfang nächster Woche).

2. Ist es möglich, für einen Kalendermonat mehr Ausfallstunden zu melden, als 173 bei einer 40 Stunden-Woche bzw. 167 bei einer 38,5-Stunden usw.?
Ja, das ist infolge der zeitlichen Lagerung der Normalarbeitszeit möglich. Wenn zB analog zu einem "unechten Monatslöhner" die Normalarbeitszeit in einem Kalendermonat zB 178 Stunden beträgt und tatsächlich an NULL Stunden gearbeitet wird, so können auch tatsächlich 178 Ausfallstunden gemeldet werden (abgesehen von möglicherweise arbeitsfreien Feiertagen, die diese Zahl neben anderen Werten noch drücken können). Nicht gemeint ist damit jedoch, dass die Anwendung eines kalendermonatsübergreifenden flexiblen Arbeitszeitsystem möglicherweise mehr Ausfallstunden bieten könnte (zB. könnte man in der Saisongastronomie - so gesehen - ja von 48 Wochennormalstunden als Ausfallstunden ausgehen; das ist aber nicht gemeint und nicht gewünscht). Im Gegenteil: derartige Stunden - würden sie tatsächlich während der Kurzarbeit geleistet - drücken analog zu Überstunden die Summe der Ausfallstunden nach unten. Werden sie aber nicht geleistet (weil sie ausfallen), so fallen sie nicht im Sinne der Kurzarbeit aus, weil sie dort nicht existieren.

3. Ist es möglich, zwei getrennte Projektnummern bei einem Betrieb, im Zuge der Verlängerung der Kurzarbeit mit derselben Laufzeit auf EINE Projektnummer zusammenzufassen (zB weil zu Beginn der Kurzarbeit manche Arbeitnehmer/innen noch keinen ganzen Kalendermonat an bezahlter Beschäftigung aufwiesen, wurden diese später im Rahmen einer eigenen Projektnummer - mit eigener Sozialpartnervereinbarung und eigenem Begehrensantrag - in die Kurzarbeit miteinbezogen)?
Ja, das ist möglich und auch sinnvoll, insbesondere, wenn die "Phase 1" jeweils gleichzeitig zu Ende geht und die "Phase 2" auch zur selben Zeit zu laufen beginnen soll.

4. Die Phase 1 wurde nicht über die gesamte mögliche Laufzeit hindurch ausgeschöpft (zB nur 2 Monate). Ist es möglich, gleich im Anschluss an diese verkürzte Laufzeit in die Phase 2 zu wechseln (Verlängerungsbegehren)?
Ja, das ist möglich. Allerdings muss man prüfen, ob das sinnvoll ist. Für die Phase 1 ist die Kurzarbeitsbeihilfe höher. Insoweit könnte man vor Ablauf der Phase 1 ein Änderungsbegehren auf Verlängerung der Phase 1 stellen. Die Phase 2 dauert maximal 3 Monate und so könnte dieser eine fehlende Monat aus Phase 1 in der "Endabrechnung" fehlen, wenn man die Covid-19Kurzarbeit dann letzten Endes doch mit seinem Maximum ausschöpfen möchte.

Vor kurzem machte das Gerücht die Runde, dass die AUVA in Bezug auf Arbeitnehmer/innen, die sich in Kurzarbeit befänden, keine AUVA-Zuschüsse im Falle von relevanten Krankenständen bei Klein- und Mittelbetrieben (wegen der Kurzarbeit) leisten würde.


Soeben wurde mir mitgeteilt, dass dieses Missverständnis ausgeräumt ist und klargestellt wurde, dass der AUVA hier sehr wohl eine Leistungsverpflichtung zukommt, weil ja diese Leistung vorrangig gegenüber der Kurzarbeitsbeihilfe ist (bzw. gerade wegen der AUVA-Zuschüsse keine Kurzarbeitsbeihilfe gewährt wird).

Zuletzt wurde ja die Frage öffentlich und teils kontroversiell diskutiert, wo man als Arbeitnehmer/in Urlaub machen darf bzw. kann, ohne seinen Entgeltsanspruch "zu riskieren" bzw. welche Konsequenzen eintreten könnten, wenn man sich im Urlaub mit dem Corona-Virus infiziert.

Das BMAFJ hat als Ergebnis einer Expertenrunde nun die nachstehende Information verfasst. Sie umfasst 10 Seiten, hat aber maximal 4 Seiten an Information (soll kein kritischer Hinweis sein, sondern für Lohnverrechner/innen und Arbeitsrechtler/innen, die zur Zeit aus dem Lesen nicht herauskommen, ein erfreulicher Entwarnungshinweis).


https://www.bmafj.gv.at/Services/News/Ha...hlung.html

Hallo,

ich hätte folgende kurze Frage: 

Fallweise Beschäftigung für einen Tag, 9 Stunden.
Abzurechnen ist der normale Lohn, anteilige Sonderzahlungen sowie eine Urlaubsersatzleistung (stundenweise)
Frage: Die Trinkgeldpauschale muss ich auch ansetzten - in diesem Fall 3,50 Euro für einen Arbeitstag? (laut amtlicher Verlautbarung)

Frage: Könnte die Beschäftigte auch 10 Stunden für einen Tag arbeiten ohne Überstunden auszulösen?