Give-me-WIKU-5: Ihr Video für den 26. Mai 2020 mit dem LV-Kurz(böck)-Update

Ihr nächstes "Update mit Herz":

https://vimeo.com/422540438

Die Rolle der freien Dienstnehmer/innen in der neuen SPV - eine Praxisfrage und meine recherchierte Antwort dazu

Frage:

In der neuen SPV sind beim Beschäftigtenstand auch die freien Dienstnehmer/innen anzugeben.
Stimmt die Annahme, dass man in der neuen SPV nur jene freien Dienstnehmer/innen anführen muss, die auch laut Bundesrichtlinie AMS förderungswürdig sind, also jene, die vollversichert sind und jene, die eine Normalarbeitszeit haben .
Stimmt die Annahme, dass bei den "anderen freien Dienstnehmer/innen", die völlig freie Zeiteinteilung und auch kein NAZ-Ausmaß haben, weder ein Eintrag in die erste Zeile (Gesamtzahl) noch in die zweite Zeile (davon in Kurzarbeit) erfolgt.

Antwort:

Einzutragen sind nur die freien DN, die förderwürdig sind;
Beim Gesamtbeschäftigtenstand müssten wirklich alle beschäftigten freien (förderwürdigen) DN eingetragen werden, bei der zweiten Zeile (von Kurzarbeit betroffen) nur jene, die eine NAZ haben (und somit eigentlich echte DN sind) und deren Arbeitszeit tatsächlich nachweisbar reduziert wird.

BMF-Information zur Auslegung von Doppelbesteuerungsabkommen im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie

Eine aktuelle BMF-Information behandelt praktische Brennpunkte der DBA in Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie:

1. Wie sind Home-Office-Tage aus Anlass von Covid-19 steuerlich zu behandeln (welches Land darf jeweils besteuern) und wie erfolgt allenfalls eine "steuerliche Aufteilung" zwischen den Ländern?

2. Welches Land darf im Falle grenzüberschreitender Beschäftigung die Kurzarbeitsunterstützung besteuern und wie erfolgt gegebenenfalls die Aufteilung?

3. Kommt es durch die Covid-19-bedingten Home-Office-Tätigkeiten zur Begründung von Arbeitgeberbetriebsstätten im Ansässigkeitsland des Arbeitnehmers?

4. Wie wirken sich Covid-19-bedingte Verzögerungen auf die DBA-Baustellenfristen aus?

Zum BMF-Infotext (zum Erlasstext) geht es hier:


https://findok.bmf.gv.at/findok?executio...0fd9656420

Da es zuletzt einige Fragen zur Thematik von Lohnerhöhungen gab, darf ich nachstehend kurz ein paar Hinweise:

1. Allfällige KV- bzw. Isterhöhungen führen im Ergebnis vorerst eher zu keinen tatsächlichen Erhöhungen, solange sich der bzw. die Arbeitnehmer/in in Kurzarbeit befindet.

2. Der Grund dafür liegt in der "statischen Interpretation" der Nettogarantie (also wird und bleibt das Entgelt gesichert, welches vor der Kurzarbeit maßgeblich war und zwar im Ausmaß von netto 80 %, 85 % oder 90 %).

3. Das bedeutet aber dennoch, dass die Durchführung der Erhöhung wichtig ist. Erhöht sich nämlich das "aktive Entgelt", so erhöht sich damit auch die Basis für allfällige Überstunden- bzw. Teilzeitmehrarbeitsentgelte, für Abfertigungen ALT, Urlaubsersatzleistungen etc.

4. Die Erhöhung der aktiven Entgelte bedeutet aber zusätzlich auch eine Reduktion der Kurzarbeitsunterstützung (weil ja "nicht mehr zusteht" als das gesicherte Entgelt). Dieser Umstand ist ja dann auch für die Kommunalsteuer nicht unwichtig, da ja die Kurzarbeitsunterstützung von der KommSt befreit ist

5. Sollte allerdings ein/e Arbeitnehmer/in so viel während der Kurzarbeit arbeiten, dass das erarbeitete Entgelt höher liegt als das gesicherte Entgelt, so ist das "erarbeitete Entgelt" maßgeblich (betreffend Phase 1: es zählt der Durchschnitt aus der Kurzarbeitszeit der; betreffend Phase 2: es zählt der jeweilige Kalendermonatswert).

Aktuelle Klarstellung zu den AMS-Durchführungsberichten

Über nachstehende Änderung wurde ich soeben informiert:

Der Durchführungsbericht muss vom Betriebsrat mitunterfertigt werden.

Ist kein Betriebsrat vorhanden, so ist der Durchführungsbericht von der zuständigen Fachgewerkschaft zu unterfertigen.

Die Alternative, dass im Falle des Nichtvorhandensein eines Betriebsrates die von der Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmer den Durchführungsbericht zu unterfertigen hätten (anstelle der zuständigen Fachgewerkschaft), wurde kurzfristig entfernt.

Ein AG hat mit 30 Dienstnehmer KUA bis Ende Mai vereinbart (1.3.-31.5.) 
ab 1. Juni wären 20 Dienstnehmer wieder voll einsatzfähig. Die restlichen 10 Dienstnehmer würden in KUA bleiben

Ist dafür eine Verlängerung ans AMS für diese 10 DN (mit Sozialpartnervereinbarung) zu stellen oder ein neues Begehren ans AMS, da ja weniger DN in der Sozialpartnervereinbarung sind?

danke

In unserem Betrieb wurde Durchrechnungszeitraum von jeweils 26 Wochen vereinbart.
Ab 1.3. wurde KUA vereinbart. Nun hat oder hätte der vereinbarte Durchrechnungszeitraum mit 24.4.2020 geendet.
Muss ich nun, da KUA vereinbart, und nicht alle Zeitguthaben abgebaut werden konnten, die am 24.4. bestehenden Zeitguthaben mit Faktor 1,5 (ÜSt-Zuschlag 50%) umrechnen oder ändert sich am ursprünglich vereinbarten Durchrechnungszeitraum etwas?
Danke für Eure Hinweise, aber bin im Kurzarbeitswahnsinn schon ganz wirr...

APA-Presseaussendungen aus Anlass der neuen Sozialpartnervereinbarung bzw. zur Kurzarbeitsverlängerung

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...nternehmen
[/url]

[url=https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20200525_OTS0113/wkoe-spitze-mehr-rechtssicherheit-durch-neue-kurzarbeits-vereinbarung-der-sozialpartner]https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20200525_OTS0113/wkoe-spitze-mehr-rechtssicherheit-durch-neue-kurzarbeits-vereinbarung-der-sozialpartner

Die WKO hat soeben die Informationen betreffend die neue Sozialpartnervereinbarung ONLINE gestellt

Diese gilt für Erstanträge ab 1.6.2020 sowie für Verlängerungsanträge (echte Verlängerung der Kurzarbeit):

https://www.wko.at/service/aenderungen-c...-2020.html
[/url]
Die neuen Vordrucke sind auch auf der AMS-Homepage zu finden:

[url=https://www.ams.at/unternehmen/personalsicherung-und-fruehwarnsystem/kurzarbeit/downloads-kurzarbeit#sozialpartnervereinbarungen-fuer-erst--und-verlaengerungsbegehre#oberoesterreich]https://www.ams.at/unternehmen/personalsicherung-und-fruehwarnsystem/kurzarbeit/downloads-kurzarbeit#sozialpartnervereinbarungen-fuer-erst--und-verlaengerungsbegehre#oberoesterreich

WIKU-Personal aktuell, Ausgabe Nr. 9/2020 - die Begleitvideos

Da am 25. Mai 2020 die neuen Sozialpartnervereinbarungen und die Kurzarbeitsverlängerungsmodalitäten präsentiert werden, kann ich die WIKU-Personal aktuell, welche diese Informationen schon beinhaltet, erst in der Nacht von 25. Mai auf 26. Mai 2020 versenden.

Mit dabei wird eine knapp 80 Seiten umfassende sehr umfangreiche und detaillierte Kurzarbeitstabelle (ein Kurzarbeits-ABC) auf dem letzten Stand sein.

Die Begleitvideos dazu finden Sie schon heute hier.

Das Abo-Classic-Video (frei zugänglich) finden Sie hier:

https://vimeo.com/422177324
[/url]
Das Abo-Premium-Video (Passwort erforderlich) finden Sie hier:


[url=https://vimeo.com/422183495]https://vimeo.com/422183495