Hallo,
die Funktion "Benutzerdaten ändern" wurde nun freigeschaltet:

Es funktioniert nun unter "Benutzer-CP" (links oben) -> linke Leiste: "Ihr Profil" -> "Benutzernamen ändern".

Herzliche Grüße
Helga Hanslik-Czadul

Die neuen "Kraft-Werte" aus dem Vorlagenportal für das Jahr 2019 - PV-Werte sowie arbeitsrechtliche Werte für 2019

Die PV-Werte für das Jahr 2019 finden Sie hier:
https://www.vorlagenportal.at/die-personalverrechnungswerte-2019/

Die AR-Werte für das Jahr 2019 finden Sie hier:
https://www.vorlagenportal.at/wer-mit-arbeitsrecht-zu-tun-hat/

GmbH (§ 5 Gewinnermittler) mit Eigentumswohnung als Büro:
Die Zahlungen in den Reparaturrücklagenfond sind keine Betriebsausgaben, erst mit der Verwendung durch die Hausverwaltung für Reparaturen am Gebäude.
Wie verbuche ich diese Zahlungen in den Fond und wie die anschließende Verwendung durch die Hausverwaltung?
M. E. sind die Zahlungen in den Reparaturfond zunächst zu aktivieren und dann, bei Verwendung, über Aufwandskonto Instandhaltung Gebäude abzusetzen.

Danke für Infos im Voraus!

Hallo,
hat jemand Erfahrung mit Selbstanzeige/FinStrG?

Mein Klient hat demnächst eine Verhandlung wegen einigen Jahren nicht gemeldeten und bezahlten Lohnabgaben und UST.
Außerdem eine Vorstrafe diesbezüglich.
Er hat auch schon mit Ratenzahlung begonnen.

Der Zeitraum: 2014 bis 06/2017.
Es wurde damals auch Selbstanzeige erstattet.

Nun fehlen noch die Lohnabgaben 7-12/2017 sowie 01/2018 bis lfd am FA-Konto.
Ist es vorteilhaft diese jetzt (noch vor der Verhandlung) zu melden?
Bzw. eine weitere Selbstanzeige kann ich ja nicht erstatten (gleiches Vergehen).
Wie hoch kann die Strafe ausfallen (FinStrG §49/1a) - einmal steht 10% des nicht angeführten Betrages max. 20.000,-- - andererseits wieder 50% vom Betrag.

Gründe hat er angegeben: Krankheit usw... - Habt ihr Vorschläge,
DANKE + LG
Robert

Liebes Forum

Ich habe den KV Glasergewerbe für Arbeiterinnen anzuwenden. Bei der Berechnung der Weihnachtsremuneration stellt sich für mich die Frage, wie die KV-Bestimmung bei einem Teilzeit-AN anzuwenden ist. 

Laut KV beträgt die WR pro Woche der Betriebszugehörigkeit 3,26 Stundenlöhne. 

Es gibt keine Aussage darüber, wie eine Teilzeitbeschäftigung in diese Berechnung einfließt. Noch dazu, wenn der AN erst am 1.7. begonnen hat. Ich würde - analog dem KV Bauhilfsgewerbe - die geleisteten Jahresstunden / 39 dividieren um so auf die Wochenanzahl zu kommen. Liege ich damit richtig? 

Herzlichen Dank!

Liebe Forumgemeinde, sehr geehrter Herr Kurzböck,
 
bitte um Hilfestellung in folgenden Fall: eine Arbeitnehmerin kündigt das karenzierte Arbeitsverhältnis zwei Monate vor dem zweiten Geburtstag des Kindes (Februar 2019).
Es besteht ein offener Urlaubsanspruch von 21 Tagen.
 
Die Arbeitnehmerin befindet sich im Krankenstand - bedingt durch eine schwere Erkrankung ist das Ende des Krankenstandes ungewiss (wird vorauss. sehr lange dauern).
 
Erwirbt die Arbeitnehmerin durch die Urlaubsersatzleistung einen Krankengeldanspruch der GKK? Wenn ja, welche Bemessung wird für die Berechnung herangezogen?
 
Herzlichen Dank im Voraus für Ihre Rückmeldung!

Schöne Grüße,
a.s

Bei einem Betrieb ohne Kollektivvertrag wurde ich gefragt, was man als Dienstgeber tun kann um seinen Arbeitnehmer in den Urlaub zu schicken.
 
Ein Arbeitnehmer möchte seinen gesamten Urlaub von mehreren Jahren aufheben und diesen nicht konsumieren, aus welchen Grund auch immer.
Der Dienstgeber möchte, aber dass der Dienstnehmer zumindest einen Teil seines Urlaubes jährlich konsumiert.
Der Betrieb macht keinen Betriebsurlaub.
Kann der Dienstgeber den Dienstnehmer „zwingen“ einen Teil seines Urlaubes zu konsumieren und wenn ja wie?
Bzw. welche gesetzliche Bestimmung kann man dem Dienstnehmer vorlegen um ihn klar zu machen, dass er einen Teil seines Urlaubes konsumieren muss/soll.
 
Könnte man über den Betriebsrat eine diesbezügliche Betriebsvereinbarung erlassen? Und wenn ja, was kann man machen, wenn der Dienstnehmer trotzdem nicht den Urlaub konsumiert?

Anfrage im Namen des NÖ-Kollegen "Fritz"

Günter Hendrich

Ich bin mir unsicher bezüglich der Berechnung der WR für einen Dienstnehmer, der 2018 wie folgt beschäftigt war:
1.1. - 31.5.2018 geringfügig beschäftigt
ab 1.6.2018 unbefristet Normalarbeitszeit

Steht diesem DN nun das volle Novembergehalt als WR zu, oder gibt es die Möglichkeit einer Aliquotierung, wie bei ein- oder austretenden DN, oder Lehrling wird zum Angestellten
Der DN hat mit der Mai-Abrechnung bereits die SZ (UZ+WR) für 5 Monate aliquot erhalten

Danke im Voraus mit freundlichen Grüßen
Autor: Maria Moritz         am 23.11.2018 12:39:59

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  Liebe Grüße