Kurzarbeitsgeld anteilig auch bei Krankenstand

Quelle: APA und oe24.at
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[url=https://www.oe24.at/coronavirus/Kurzarbeitsgeld-anteilig-auch-bei-Krankenstand/423105857]https://www.oe24.at/coronavirus/Kurzarbeitsgeld-anteilig-auch-bei-Krankenstand/423105857

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

folgender Sachverhalt:

Für 2 Außendienstmitarbeiter wurde monatlich ein PKW-Sachbezug berücksichtigt (beide SB voll, einer davon leistet einen Kostenbeitrag).
Die Dienstnehmer arbeiten vom Homeoffice aus und benutzen zur Zeit, da alle Kunden aufgrund der Corona-Krise geschlossen haben, das Auto weder privat noch beruflich.

Lasse ich den SB jetzt in der Lohnverrechnung für diese Zeit weg oder muss ein Entgeltersatz geleistet werden für den unfreiwillig "entzogenen" Sachbezug?

Ich frage unabhängig von Kurzarbeit, wie es generell gehandhabt wird, wenn das Auto nicht genutzt wird. Denn wenn Kurzarbeit wie geplant bei diesem Klienten eingeführt wird, dann hab ich schon mitbekommen, dass die Behandlung des SB PKW noch nicht gänzlich geklärt ist...

Ich stehe total auf dem Schlauch (eher eine Pipeline    ) 

Danke jetzt schon für Eure Hilfe!

Damit Sie wissen, warum ich betreffend die Kurzarbeitsunterstützung nun Kontakt mit den Sozialpartnern habe

Der derzeitige Stand zur Ermittlung der Kurzarbeitsunterstützung sieht wie folgt aus:
Es muss je in Kurzarbeit befindliche/r Arbeitnehmer/in Folgendes ermittelt werden:
1. Die Bruttoentgelte FÜR DIE NORMALARBEITSZEIT der letzten drei Kalendermonate, die vor der Kurzarbeit gelegen sind (hier wird zu definieren sein, was hier darunter fällt und was nicht). Die Regelmäßigkeit der Leistung (in diesen drei Kalendermonaten) spielt dabei keine Rolle
2. Daraus muss dann ein Bruttomonatsdurchschnitt gebildet werden, damit man weiß, in welche Nettosicherungsstufe er oder sie fällt:
• 90 % bei Bruttoentgeltswert bis zu € 1.700,00
• 85 % bei Bruttoentgeltswert zwischen € 1.700 und € 2.685,00
• 80 % bei höheren Entgelten
3. Aus dem durchschnittlichen Bruttoentgelt aus Punkt 1 muss dann ein Nettoentgelt ermittelt werden, auf welches dann dieser Prozentsatz zur Anwendung gelangt. Dies wird gemacht, damit man weiß, was der Arbeitnehmer für die Dauer der Kurzarbeitszeit im Kalendermonat insgesamt bekommen muss (wenn die Kurzarbeit während des gesamten Kalendermonats dauert; dauert die Kurzarbeit nicht den gesamten Kalendermonat über, weil sie zB später begonnen, dann wird die Nettosicherung auch insoweit nur anteilig gebühren können).
4. Dabei ist vorrangig das Entgelt für die aktive Zeit zu ermitteln sowie das Entgelt für die Nichtleistungszeiten, der „Rest“ ist dann für die Kurzarbeitsunterstützung, wobei man da herumprobieren muss, dass der zu ergänzende Bruttobetrag der Kurzarbeitsunterstützung zusammen mit den übrigen Entgelten (aktive Stunden, Lohnausfallsprinzip) dann auch diese Nettosicherung insgesamt ergibt.
Das ist der Wahnsinn schlechthin. Das AMS hat Tabellen für die Beihilfen und wir haben den „schwarzen Peter“.
Darum ringe ich derzeit mit den Sozialpartnern um Lösungen habe einen ca. 20 Fragen umfassenden Katalog zur Klärung und Mitgestaltung losgeschickt.
Abschließend eine Bitte: stellen Sie mir bitte im Moment keine Fragen mehr zur Ermittlung der Kurzarbeitsunterstützung. Wir sind dabei, die Sache zu klären. ich habe gestern einen Katalog von rund 30 Fragen losgeschickt!
Vielen Dank für Ihr Verständnis!

Ihr erstes Kurzarbeits-Update für heute- Neues zur Kurzarbeitsbeihilfe und Teilzeitbeschäftigte im AMS-KUA-Antrag

1. Nettoersatzrate - Berechnung der Kurzarbeitsunterstützung
Wir sind gerade dabei, das Ganze zu entflechten.
Jetzt hat sich schon einmal ein Schleier gelüftet, nämlich jener, wonach die Nettoersatzrate (80 %, 85 % bzw. 90 %) die Sicherung für das gesamte Entgelt des Kalendermonats darstellt und nicht nur für die ausfallenden Stunden. Die Formulierung ist aber - das wird eingeräumt - in der Tat etwas missverständlich.
Man bedauert auch, dass hier diese Zweiteilung (hier: Berechnung Kurzarbeitsunterstützung und dort Kurzarbeitsbeihilfe, jeweils mit unterschiedlichen Berechnungen) geschehen ist. Das dürfte nicht ganz geplant gewesen sein.

2. AMS-Antrag auf Kurzarbeitsbeihilfe:
Dieser wird angeblich gerade überarbeitet wegen des Problems der Teilzeitbeschäftigungen.

Hallo, 

ich habe eine Frage bezüglich SVA. Wenn ein Kleinunternehmer zusätzlich einen freien Dienstvertrag abschließt, wie schaut das mit der Sozialversicherung aus? Die Einkünfkte sind über der Geringfügigkeitsgrenze. Kann der Kleinunternehmer sich aussuchen über welche Sozialversicherung er versichert ist? Oder ist er zwingend bei der gewerblichen? Und müssen dann vom "Dienstgeber" und Kleinunternehmer für den freien Dienstvertrag trotzdem SV Beiträge bezahlt werden, welche der Dienstgeber abzuführen hat? 

Danke für eure Hilfe

Aktuelles ÖGK-Rundschreiben: keine Ratenvereinbarungen, sondern nur noch Stundungen, sonst normale SV-Beitragsfälligkeiten

Liebe Dienstgeberinnen und Dienstgeber! Liebe Steuerberaterinnen und Steuerberater!

Die ÖGK unterstützt die Betriebe in dieser für uns alle außergewöhnlichen Situation mit ganz wesentlichen Zahlungserleichterungen um diese Notsituation gemeinsam im Sinne der österreichischen Wirtschaft bewältigen zu können. Damit soll Dienstgebern, die aufgrund des Corona - Virus mit Engpässen bei der Liquidität oder gar dem gänzlichen Ausfall der liquiden Mittel kämpfen müssen, geholfen werden.

Derzeit ist allerdings vielfach „Fahren auf Sicht“ erforderlich, manche Maßnahmen können nur vorläufig gesetzt werden. Der Nationalrat hat mit seinem Beschluss vom 20.3.2020 einige sehr wichtige Festlegungen getroffen.

Die gesetzlichen Maßnahmen auf einen Blick:
Stundungen für die Beitragszeiträume Februar, März und April 2020:
Für Betriebe die von der „Schließungsverordnung“ oder einem Betretungsverbot nach dem Epidemiegesetz betroffen sind erfolgt eine automatische Stundung der Beiträge.
Sonstige Betriebe mit coronabedingten Liquiditätsproblemen können bei der ÖGK um Stundung ansuchen. Der formlose Antrag hat die coronabedingten Probleme zu beinhalten und ist an die jeweilige regionale Servicestelle zu richten.

Für die Dauer der Stundung fallen keine Verzugszinsen an.

Aussetzen der Einbringungsmaßnahmen in den Monaten März, April und Mai 2020:
In diesen Monaten erfolgen generell keine Einbringungsmaßnahmen wie Exekutionsanträge etc.
Es werden keine Insolvenzanträge gestellt.
Für coronabedingt verspätete Beitragsgrundlagenmeldungen werden keine Säumniszuschläge vorgeschrieben.

ACHTUNG
Besonders wichtig ist in diesem Zusammenhang die Tatsache, dass die Grundregeln der Lohnverrechnung aufrecht bleiben. Die gesetzliche Fälligkeit der Beiträge bleibt bestehen. Die Anmeldungen zur Pflichtversicherung sind weiterhin fristgerecht vor Arbeitsantritt durchzuführen. Die monatlichen Beitragsgrundlagenmeldungen sind weiterhin zu den üblichen Terminen an die ÖGK zu senden. Wir ersuchen die Betriebe, auch in diesen außergewöhnlichen Zeiten ihre bisherige hervorragende Melde- und Zahlungsmoral so weit als möglich aufrecht zu halten und damit weiterhin das Funktionieren des Sozialstaates zu ermöglichen.

Die ÖGK arbeitet mit Hochdruck daran die Antragseinbringung und Abrechnung  möglichst unbürokratisch zu gestalten und wird dann umgehend darüber informieren. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass für die Unternehmen nichts verloren geht, wenn die entsprechenden Anträge nicht umgehend eingebracht werden.

Nach dem Ende dieser Ausnahmesituation bzw. rechtzeitig vor dem Auslaufen der oben angeführten Unterstützungsmaßnahmen können weitergehende Anträge auf Stundungen bzw. Ratenvereinbarungen für Ihr Unternehmen bzw. für Ihre Mandanten an uns gestellt werden. Wir werden Ihnen weiterhin unterstützend zur Seite stehen!

Bei Fragen oder Unklarheiten stehen wir gerne in den regionalen Servicestellen zur Verfügung. Bitte verfolgen Sie auch die Informationen auf unserer Homepage www.oegk.at. Hier finden Sie den Gesetzestext und weitergehende Informationen.


22.3.2020

Guten Morgen,

habe mir jetzt den Rechner für die Kurzarbeitsbeihilfe angesehen. 

Die Information zum Bruttoentgelt lautet ja, dass man den Monatslohn (bei meinem KV - siehe oben - für 167 Stunden, also für 4,33 Wochen) auf 4 Wochen herunterrechnen muss.  Bei den Angestellten gilt das letzte vollversicherte Monat.

Habe ursprünglich bei den Arbeitern auch das letzte volle Monat (ohne Überstunden und Mehrstunden) genommen, dabei ist bei allen eine Nettoersatzrate von 80 % herausgekommen.

Nachdem ich den Monatslohn durch 4,33 geteilt habe und mal 4 Wochen gerechnet habe, bin ich bei einer Nettoersatzrate von 85 %.

Liege ich da richtig mit der Nettoersatzrate von 85 %. 

Müssen die Mitarbeiter einzeln (kein Betriebsrat) informieren und dabei möchte ich keine Falschmeldungen verbreiten.

Hoffe auf eure Hilfe.

Walpurga Wendl

Hallo,
beim AMS KUA Formular
Punkt 4.4 ich habe 16 Angestellte mit verschiedenen Pauschalsätzen, muss ich für jeden einzelnen Angestellten ein eigenes Formular machen

Vielen Dank

Newsletter der WKO vom 22.03.2020 mit Vorlage für Schlüsselarbeitskräfte sowie Hinweisen zur AMS-Abwicklung der Kurarbeitsbeihilfe

Newsletter der WKO vom 22.03.2020 mit Vorlage für Schlüsselarbeitskräfte sowie Hinweisen zur AMS-Abwicklung der Kurarbeitsbeihilfe
1. Kurzarbeitsbeihilfen sollen binnen 30 Tagen zur Auszahlung gelangen
Das AMS hat zugesagt, die Auszahlungen in deutlich verkürzter Frist (30 Tage) abzuwickeln. Für Betriebe denen diese Frist zu lange ist, bemüht sich die WKO mit den Banken um eine Vorfinanzierungsmöglichkeit. Die Hausbank ist für Betriebe mit Liquiditätsengpässen erster Ansprechpartner und Partner. Sollten Unklarheiten auftreten, können sich Unternehmen an die eigens dafür eingerichtete Kompetenzstelle in der WKÖ wenden:
https://www.wko.at/service/mitarbeiter.h...term=n%2fa
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Vorlage für eine Bestätigung für Schlüsselarbeitskräfte
 
Es wird nach wie vor empfohlen, für Schlüsselarbeitskräfte die am Weg zur Arbeit oder am Heimweg von der Arbeit sind, eine Bestätigung mitzugeben:
Zur Vorlage:
https://newsletter.wko.at/sys/r.aspx?sub=DYZ_00000&t=t&link=a2nG&mid=AAAA9999

Zum gesamten Newsletter geht es hier:
[url=https://newsletter.wko.at/sys/w.aspx?sub=DYZ_00000&t=t&cmp=d76d8356c8245d9cbe53ee0d619f5e7a]https://newsletter.wko.at/sys/w.aspx?sub=DYZ_00000&t=t&cmp=d76d8356c8245d9cbe53ee0d619f5e7a

Ihr Kurzarbeits-Update - neue Antworten



1. Lehrlinge förderbar:
Falls Lehrlinge von der Sozialpartnervereinbarung umfasst sind , können auch sie geförderte Kurzarbeit leisten. Insoweit gab es Änderung im BAG.

2. Höhe der Kurzarbeitsbeihilfe bei Lehrlingen
Die Kurzarbeitsbeihilfe kann nicht 100% betragen.
Im Falle von Lehrlingen ist der Betrieb gemäß Sozialpartnervereinbarung verpflichtet, 100% der Lehrlingsentschädigung auszuzahlen.
Die Kurzarbeitsbeihilfe orientiert sich an Angestellten/ArbeiterInnen.
Liegt die Lehrlingsentschädigung unter 461,00, dann wird als Bruttogehalt dennoch 461,00 herangezogen.
Möglicherweise jedoch wird es in Bälde eigene Tabellen für Lehrlinge geben.

2. Problem Teilzeitkräfte im AMS-Kurzarbeitsantrag:
Das AMS ist dabei, eine Ausfüllhilfe für den Antrag zu erarbeiten. Dieser sollte dann gerade solche Fragen d beantworten bzw. sie ausreichend beim Ausfüllen unterstützen. Dies sollte in wenigen Tagen ONLINE sein.
Das Problem Teilzeit ist gelöst. Das AMS ordnet die AN nur entsprechend ihrem Einkommen den Kategorien 80, 85, 90% zu. D.h. auch für die 20h-Kraft, die 1600 Euro verdient, gibt´s die Beihilfe auf Basis 90%, sodass keine Mehrkosten entstehen.

3. Kollektivvertragliche Mehrstunden:
Kollektivvertragliche Mehrstunden sind bei der Ermittlung der Kurzarbeitsbeihilfe (wie Überstunden) aus dem Monatsentgelt auszuklammern.