S. g. Mitglieder!

Ich habe eine Klienten die mit Ust fakturiert und ihren Betrieb unterjährig an ihren Bruder unentgeltlich übergibt. Kann der Bruder Kleinunternehmer ohne Ust sein, wenn er diesen Betrieb fortführt?

Danke im voraus für eure Antworten

Verkehrsunfall bei Familienheimfahrt wegen winterlicher Fahrverhältnisse – trotz Geldstrafe wegen Unfallverursachung können Reparaturaufwände als Werbungskosten steuerlich abgesetzt werden

BFG RV/2100314/2017 vom 14. Jänner 2020
§ 303 Abs. 1 BAO

Aus dem BFG-Erkenntnis:

1. Verunfallte ein Dienstnehmer mit seinem PKW auf einer Familienheimfahrt, wurde dieser Unfall nicht durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt und kam es auch zu keinem Kostenersatz von dritter Seite, so sind die mit dem Unfall verbundenen Reparaturkosten (hier: über € 12.000,00) als Werbungskosten steuerlich absetzbar.

2. Lagen zum Zeitpunkt des Verkehrsunfalls winterliche Fahrverhältnisse vor und driftete der Arbeitnehmer in einer Kurve mit ca. 35 km/h (bei einem sonst dort gültigen Tempolimit von 60 km/h), so wählte er zwar nicht die richtige Fahrgeschwindigkeit (er wurde auch von der zuständigen Bezirkshauptmannschaft mit einer Geldstrafe belegt), es lag aber keine grobe Fahrlässigkeit vor.


3. Die Tatsache, dass eine Geldstrafe wegen Fehlverhaltens im Straßenverkehr verhängt wurde, bedeutet somit nicht automatisch das Vorliegen von grober Fahrlässigkeit, die wiederum einen Werbungskostenabzug ausschließen würde.

[b]Problemfall:[/b]

Die Mutter von Petra S, die an einer anderen Adresse wohnt, ist pflegebedürftig erkrankt (schwere Grippe).
Petra S hat die erste Woche der Pflegefreistellung im aktuellen Arbeitsjahr bereits für ihre Kinder "verbraucht".
Es ist sonst niemand im Angehörigenkreis in der Lage, die Mutter zu versorgen.
Muss sich Petra S Urlaub oder Zeitausgleich nehmen?

[b]Lösung:[/b]

Die Lösung zu dieser Frage finden Sie hier:

https://www.xing.com/communities/posts/praxisfrage-des-tages-pflegefreistellung-oder-wichtiger-dienstverhinderungsgrund-1018426073
[url=https://www.xing.com/communities/posts/praxisfrage-des-tages-pflegefreistellung-oder-wichtiger-dienstverhinderungsgrund-1018426073][/url]

Neuer Lohnzettel für sich alleine genommen als "Wiederaufnahmegrund"?

Als Folge einer GPLA (Feststellung von Schwarzgeldzahlungen) wurde einem Arbeitnehmer von seinem Finanzamt die Wiederaufnahme seines bereits rechtskräftig gewordenen Arbeitnehmerveranlagungsverfahrens zur Kenntnis gebracht.

Als Begründung für die Wiederaufnahme nannte das Finanzamt einfach das Vorliegen neuer Lohnzetteln.

Das Bundesfinanzgericht entschied, dass dies für Wiederaufnahme zu wenig wäre und hob den Bescheid ersatzlos auf (Revision zum VwGH nicht zugelassen).

Die Details zu diesem Fall finden Sie hier:

https://www.xing.com/communities/posts/n...1018425965

https://www.derstandard.at/story/2000114...er-aeltere

Wag the dog – wenn der Schwanz mit dem Hund wedelt – Mischbetriebssituation mit dominantem kollektivvertragslosen Bereich sowie mit untergeordnetem kollektivvertragsunterworfenem Bereich

Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge bei Kraftfahrzeugverleihunternehmungen

Mit Wirkung ab 1. Jänner 2020 wurden per Verordnung die Lehrlingsentschädigungen bei Kraftfahrzeugverleihunternehmungen angehoben.

Zum VO-Text geht es hier:


https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bgbl...II_22.html

Was gibt es bei Lehrverträgen NEUES?

Die Eintragung der Ausbildungsverträge/Lehrverträge erfolgt zukünftig mittels Amtssignatur. Der von der WKO-Lehrlingsstelle übermittelte Vertrag ist nur noch mit Amtssignatur gültig. Ohne Amtssignatur liegt kein gültiger Lehrvertrag vor.

Der Lehrberechtigte erhält den Lehrvertrag daher von der Lehrlingsstelle nur noch in einfacher Ausfertigung übermittelt.

Dieses Exemplar muss, unterschrieben von allen Vertragsparteien, per Email retourniert werden.

Sobald die Eintragung von der Lehrlingsstelle vorgenommen wurde, erhält der Lehrberechtigte sowohl den Lehrvertrag als auch das Eintragungsschreiben elektronisch zugestellt.

Der Lehrberechtigte bekommt einen Zugriff auf einen Online-Account (mit Zugangscode).

Von diesem Account lädt der Lehrberechtigte den Lehrvertrag mit Amtssignatur herunter. Der Lehrberechtigte muss dem  Lehrling einen LV mit Amtssignatur übergeben.

Der Lehrvertrag mit Amtssignatur kann vom Lehrberechtigten, sooft als notwendig, heruntergeladen werden.

Der Lehrling und die AK haben keinen Zugriff auf diesen Account.

Aus diesem Grund erhält die AK keinen Lehrvertrag mehr wie in der Vergangenheit.


Diese Vorgangsweise ist bereits in einigen Lehrlingsstellen in Österreich umgesetzt und soll nun bald österreichweit so gelten.

Was haben der Kollektivvertrag für die Angestellten im Handel sowie jener für die Arbeiter/innen im Gastgewerbe gemeinsam?
Sie verstoßen möglicherweise (eigentlich: ziemlich sicher) in Bezug auf deren Handhabung von Vordienstzeiten, die in anderen EU-Ländern erbracht wurden, betreffend die Einstufung gegen EU-Recht.

Dies wurde ganz aktuell in einem Fall vor dem EuGH entschieden (konkret: aus Österreich betreffend den Kollektivvertrag der Arbeitnehmer/innen an Universitäten).


Die Details dieser hochbrisanten Entscheidung, die auch die KV-Landschaft ziemlich fordern wird, finden Sie in WPA 3/2020.

Praxisfrage des Tages: Anspruch auf Elternkarenz "vergeigt" durch zu kurze Karenzteilung?

Frage:

Eine Arbeitnehmerin teilt sich mit ihrem Partner, dem Kindesvater, die Elternkarenz.

Zuerst nimmt sie Karenz bis zum Ablauf des ersten Lebensjahres des Kindes. Dieser letzte Tag ihres Karenzteils ist der 8.4.2020.

Anschließend nimmt er seinen Karenz-"Anteil" und zwar für die Dauer von 6 Wochen, also von 9.4. bis 31.5.2020. Kinderbetreuungsgeld beantragt er aber für die Zeit von 9.4. bis zum 8.6.2020 (also exakt für die erforderlichen mindestens 61 Kalendertage). Auf diese Art und Weise kann in den Monaten April und Juni wegen der Rumpfmonatssituation (also weil hier jeweils nicht ganzmonatig Kinderbetreuungsgeld gebührt) unbeschränkt dazuverdient werden, ohne das Kinderbetreuungsgeld zu gefährden.

Sie möchte ihren zweiten Karenzteil mit 9.6.2020 in Anspruch nehmen (das ist dann der vermeintlich dritte Teil).

Lösung:

Sie hat - wenn ihr Arbeitgeber dies sehr streng sieht - keinen Anspruch auf den dritten Karenzteil.

Diese Konstellation einer Karenzteilung erlebe ich sehr oft. Daher stellt sich die Frage, warum diese Konstellation so gefährlich ist.

Lesen Sie mehr dazu hier:


https://www.xing.com/communities/posts/p...1018400120