Kurz und knackig im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/904

Die voraussichtlichen Werte in der Sozialversicherung werden durch die ÖGK mit hoher Wahrscheinlichkeit Ende August 2025 offiziell verkündet.
 
Die Verlautbarung der jeweiligen Verordnung im Bundesgesetzblatt ist jedoch abzuwarten. Die wird zumeist in der dritten Dezember-Woche erfolgen.
 
Ich konnte die wichtigsten Werte für Sie bereits jetzt vorab recherchieren und werde diese in der Ausgabe Nr. 13/2025 der WIKU Personal aktuell bringen (erscheint Mitte August 2025).
 
Wer die Werte schon vorab und dazu ein paar Anmerkungen wissen möchte, hat jetzt schon den Zugriff auf den Artikel im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs (WIKU Premium-Passwort erforderlich):
 
https://www.wikutraining.at/blog/903

Sehr geehrter Herr Kurzböck,

folgende Fragen hätte ich zur Feststellung einer Unterentlohnung im Rahmen einer GPLB:

1) Wenn der betreffende Zeitraum bereits gesetzlich verjährt ist, also länger als 3 Jahre zurückliegt, was sind dann die Konsequenzen für den Dienstgeber? Sind Feststellungen für Zeiträume, die länger als 3 Jahre zurückliegen, an den Dienstnehmer sowie Behörden wie die ÖGK noch nachzuzahlen? Die Prüfzeiträume können ja auch 4-5 Jahre zurückliegen.

2) Wie verhält es sich, wenn ein KV auch noch eine kürzere Verfallsfrist von zB 6 oder 9 Monaten vorsieht? Wenn zB vor 5 Jahren ein KV-Sprung übersehen wurde und es dadurch in der Folge zu einer Unterentlohnung gekommen ist, muss der Dienstgeber dem Dienstnehmer bzw den Behörden dann nur diese 6 oder 9 Monate nachzahlen?

Vielen Dank und beste Grüße,
Ilke

Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 7/2025 vom 30. Juli 2025
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Warum diese steuerliche Begünstigung nicht zustand, erfahren Sie im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs, der frei zugänglich ist:

https://www.wikutraining.at/blog/901

Lesen Sie mehr dazu im frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/900

Lesen Sie mehr dazu im nachstehenden Link des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/899

Hallo, 

eine meiner Klientinnen eröffnet demnächst ein neues Geschäft und möchte eine Mitarbeiterin nach Bedarf auch im Geschäft ihres Lebensgefährten einsetzen. Gedacht hätten sie da an stundenweise Verrechnung da die Einsätze eher unregelmäßig sein werden. Mir gefällt die Idee aber nicht besonders gut. 
Fällt jemandem einen Vorschlag für mich wie wir das lösen können? 
Danke!
lg

Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 7/2025 vom 30.07.2025

Mit 01.07.2025 wurde die Reisegebührenvorschrift 1955 geändert und das amtliche Kilometergeld für Motorfahrräder und Motorräder sowie Fahrräder von 0,50 Euro auf 0,25 Euro pro Kilometer gesenkt.

Mehr dazu gibt es hier:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Gestern gab es ein paar spannende Fachfragen, die über das von mir betreute Fachforum gestellt und auch von mir beantwortet wurden:
 
1. Kollektivvertrag regelt einen Überstundenzuschlag in Höhe von 25 % (!):
 
https://pv-forum.ars.at/post/%C3%9Cberst...7?trail=15
 
2. KV für Handelsangestellte - Sonderzahlungsberechnung - mit oder ohne Teilzeitmehrarbeitszuschlag?
 
https://pv-forum.ars.at/post/berechnung-...6?trail=15
 
3. Abrechnung eines Vergleichsbetrages:
 
https://pv-forum.ars.at/post/abgabenrech...5?trail=15
 
Diese Beiträge landen auch im "Casebook 2025", der Beilage, die dreimal jährlich der WPA in der Premium-Version beiliegt und die täglichen Themen der Lohnverrechnung alphabethisch aufbereitet abbildet (Problemstellungen mit Lösungsvorschlägen).
 
Das Recherchieren und Posten im Fachforum ist kostenlos möglich.
 
Der direkte fachliche Kontakt mit mir dort ist an das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell gebunden.
 
Infos zur Forumsnutzung finden Sie hier:
 
https://pv-forum.ars.at/post/das-arsfach...1333977608
 
Infos zum Premium-Abo der WIKU Personal aktuell finden Sie hier:
 
https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium