Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/838

Hallo liebes Forum,

wie löst ihr das Zustellproblem, wenn der Dienstnehmer krank ist und das Kündigungsschreiben spätestens zum Monatsende nachweislich erhalten soll?

Wir hatten jetzt den Fall, dass der eingeschriebene Brief am 27.05.2025 (Di) aufgegeben wurde und erst heute, am 02.06.2025 (Mo), zugestellt wurde. In der Zwischenzeit war er laut Sendungsverfolgung im Verteilzentrum der Post.

Laut Sekretariat haben auch Briefe mit dem Aufkleber „Zustellung am nächsten Tag” schon mal eine Woche gebraucht.

Drei Arbeitstage für den Postweg habe ich bei Auskünften wegen diverser Fristen immer schon eingeplant – diesmal war eben ein Feiertag (29.05.2025) dazwischen - muss ich jetzt immer mindestens eine Woche Postweg dazurechnen, um auf der sicheren Seite zu sein?

Wie wird das bei euch gelöst?

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU-Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/836

Ein brandaktuelles Urteil des OGH bringt hier wohl endgültig "Licht ins Dunkel", da diese spezielle Frage (nämlich des Rücktrittes) bis dato noch nie höchstgerichtlich behandelt wurde.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs (WPA-Premium-Passwort wird benötigt):


https://www.wikutraining.at/blog/835


Informationen zum Premium-Abo finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

Mehr Infos dazu finden Sie im frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/834

https://www.wikutraining.at/blog/833

Wer überlegt, die WIKU Personalverrechnungs-Akademie zu absolvieren, der findet im nachstehend verlinkten ausführlichen Informationsvideo alle notwendigen Entscheidungsgrundlagen dazu.

Es werden die Inhalte, die Varianten, die Abläufe sowie das Fachportal erklärt, das Sie über einen Zeitraum von gut 9 Monaten begleitet.

Hier geht es zu dem Infovideo:

https://vimeo.com/1089004027

Hier geht es zum ausführlichen Info-Folder sowie zu den Anmeldemöglichkeiten:

https://www.wikutraining.at/pv-akademie

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs mit einer frei zugänglichen Inhaltsangabe, einem frei zugänglichen Info-Video sowie einem ausführlichen Erläuterungs-Video für die Premium-Abonnenten.
 
https://www.wikutraining.at/blog/832

Ein recht interessantes BFG-Erkenntnis, bei dem es primär um die Frage ging, ob die gewährte Abfertigung zur Gänze eine Abfertigung nach altem Recht war (da spielte die Frage eine Rolle, wann konkret die Elternkarenzzeit stattfand).
 
Für den Fall, dass deshalb die gewährte Abfertigung "zu hoch war" und somit teilweise als freiwillige Abfertigung zu werten war, stellte sich die Frage, ob man das gewährte Kinderbetreuungsgeld für die Ermittlung der Viertel- bzw. Zwölftelbegünstigung des § 67 Abs. 6 EStG 1988 heranziehen konnte.
 
https://www.wikutraining.at/blog/798

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/797

Sachverhalt:

Auf das Dienstverhältnis eines Angestellten war der Kollektivvertrag für „Angestellte im Gewerbe und Handwerk anzuwenden“.

Mit dem Arbeitgeber wurde im Laufe des Dienstverhältnisses eine Vereinbarung über zusätzliche (d. h. über KV-Gehalt liegende) Provisionszahlungen getroffen. Dieser Vereinbarung wurde folgende Formulierung angeschlossen:

„Mit den über den Kollektivvertrag hinausgehenden (Provisions-)Zahlungen sind sämtliche Mehrarbeitsstunden, Überstunden, Diäten, Reisezeiten und Rufbereitschaften abgegolten.“

Strittig war, wie die getroffene Vereinbarung auszulegen war und ob das Auslegungsergebnis des Arbeitgebers (nämlich, dass so ziemlich alles damit abgegolten wäre) korrekt war.


So entschied der OGH:

Lesen Sie mehr dazu über diese brandaktuelle OGH-Entscheidung im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://wikutraining.at/blog/795