Mehr dazu gibt es im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs (für das Lohnupdate-Video benötigt man das WIKU Premium-Passwort).

https://www.wikutraining.at/blog/967

Am 1. 10. 2025 findet ein WIKU Live-Webinar (Zoom) zum Thema "Ausgewählte Fragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung" von 9 bis 12:30 statt.

Im Zuge dieses Webinares widme ich mich sehr intensiv Fragen in Verbindung mit der Entgeltsfortzahlung (egal, aus welchem Titel: ob Krankenstand, Urlaub, sonstige Dienstverhinderungen etc.).

Zusätzlich wird (weil es zufällig auch reinpasst) auch der aktuelle Gesetzesentwurf zur Bildungskarenz NEU besprochen werden.

Kosten je TN: € 264,00 (inkl. USt).

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Erfahren Sie mehr dazu über den nachstehenden (frei zugänglichen) Kurz-Beitrag im WIKU Premium-Blog:

https://www.wikutraining.at/blog/965

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/964

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

es sollen 100% der Anteile vom Onkel an seinen Neffen verschenkt werden zwecks Betriebsübernahe; gilt auch hier der Freibetrag von € 50.000,-- und alles darüber ist Steuerpflichtig?
Der Marktwert der Anteile laut einfacher KMU Berechnung liegt zwischen € 240tsd und € 300tsd. Weiters habe ich gelesen dass nur 90% der verschenkten Anteile steuerfrei verschenkt werden können? Der Neffe arbeitet übrigens seit Jahren in der Firma als Angestellter mit, und wird dann 100% Gesellschafter und HR GF. Der jetzige Anteilsinhaber hat nie in der Baufrima mitgearbeitet.
Danke vorab für Ihre Rückmeldung!

Das neue SoSi-Abkommen wurde am 16.09.2025 im Bundesgesetzblatt verlautbart.

Eine knackige Kurzanalyse dazu findet man auf der Website von www.entsendung.at über den nachstehenden Link

https://entsendung.at/sv-abkommmen-mit-j...1-12-2025/

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs
 
https://www.wikutraining.at/blog/962

Rainer Kraft vom Vorlagenportal hat die Werte ausgerechnet und in unserem Team haben wir die Werte "nachgerechnet". Die Werte passten zu 100 %.
 
Somit darf ich auf den aktuellen VP-Beitrag hinweisen, wo Sie diese Werte finden:
 
https://www.vorlagenportal.at/voraussich...erte-2026/

Diskriminierung am Arbeitsplatz wegen behinderten Kindes – geforderte Arbeitsplatzanpassungen dürfen den Arbeitgeber nicht unverhältnismäßig belasten
 
Sachverhalt:
 
Eine Stationsaufsicht ersuchte ihren Arbeitgeber mehrmals, sie an einem Arbeitsplatz mit festen Arbeitszeiten einzusetzen.
 
Dies begründete sie damit, dass sie sich um ihren schwerbehinderten, vollinvaliden Sohn kümmern müsse.
 
Der Arbeitgeber gewährte ihr vorläufig bestimmte Anpassungen.
 
Er lehnte es jedoch ab, diese Anpassungen auf Dauer zu gewähren.
 
Die Stationsaufsicht focht diese Ablehnung vor den (italienischen) Gerichten an
 
Das Höchstgericht leitete ein Vorabentscheidungsverfahren beim EuGH dazu ein, weil ihm Zweifel erwuchs, inwieweit sich das Unionsrecht betreffend die mittelbare Diskriminierung auch auf (behinderte) Kinder des Arbeitnehmers beziehen.
 
So entschied der EuGH:
 
Lesen Sie mehr dazu in einem aktuellen und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/960

Finden Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs ( für das Video darin benötigt man das WIKU Premium-Passwort):
 
https://www.wikutraining.at/blog/959