Mehr dazu finden Sie nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/768

Erfahren Sie mehr dazu in einem frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/767

Ein Österreicher, der bisher selbstständig und unselbstständig in Österreich tätig war,
wird ab dem Jahr 2025 in Deutschland ein Arbeitsverhältnis mit der Technischen Universität eingehen (kein Grenzgänger).
Stimmt es, dass hier in Österreich die Befreiungsmethode mit Progressionsvorbehalt zur Anwendung kommt?

Zusätzlich wir er seine Selbstständigkeit in Österreich weiter ausführen.
Mittelpunkt der Tätigkeit ist weiterhin Österreich da seine Frau und seine Kinder in Österreich bleiben.
Ist hier auch Rücksicht auf die 183-Tage-Regelung zu nehmen?

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen WIKU Premium-Blog:
 
https://www.wikutraining.at/blog/766

Krankenstand, Behinderung und Kündigung: Was ist rechtlich zu beachten? - Blog: Klartext Arbeitsrecht - derStandard.at › Recht

Dies ist ein Premium-Artikel (Premium-Passwort zur WIKU Personal aktuell wird benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/764

Frage:
 

Ein Mitarbeiter erkrankt vor Arbeitsantritt und kann deshalb die Beschäftigung nicht zum vereinbarten Zeitpunkt antreten.
 
Hat er dennoch Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
 

Die Antwort auf diese Frage finden Sie im nachstehend verlinkten und frei zu zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/763

Welche Vollmachtsarten es gibt und welche ganz speziell für den Bereich der Sozialversicherung von Relevanz sind, erfahren Sie in einem aktuellen (frei zugänglichen) Beitrag, gestaltet von der ÖGK (Quelle: DGservice Nr. 1/2025), zu dem es hier geht:
 
https://www.wikutraining.at/blog/762

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/761

Guten Morgen Herr Kurzböck,

wir bräuchten bitte Hilfe :-) 
Der Handel (Ang) sieht für das Ausfallsentgelt einen 3 bzw. 13 Wochenzeitraum vor.
Ist die Mehrarbeit die gem. § 19d Abs 1 AZG am Ende des Quartals ausbezahlt wird (4x jährlich), in das Ausfallsentgelt einzubeziehen?
Die Mehrarbeit fällt regelmässig (mtl.) an und wird zum Teil innerhalb des Quartals verbraucht, der Rest wird mit Zuschlag (25%) am Ende des Zeitraums ausbezahlt.
Ich habe nichts an Fachliteratur gefunden.

vielen Dank!