Sachverhalt:

Ein tschechisches Unternehmen schloss mit einem österreichischen Auftraggeber einen Vertrag dahingehend ab, dass seine Arbeitnehmer sogenannte „Selbstbedienungsaufsteller“ für Sonntagszeitungen zustellten und wieder einsammelten.

Die Finanzpolizei erstattete Anzeigen, weil weder Lohnunterlagen noch Versicherungsdokumente vor Ort mitgeführt wurden bzw. weil auch keine ZKO-Mitteilungen vorab durchgeführt worden waren.

Das tschechische Unternehmen ging davon aus, dass es sich hierbei um selbständige Betätigungen handelte, die vom LSD-BG gar nicht erfasst waren.

Im insgesamt nun zweiten Rechtsgang landete der Fall erneut vor dem VwGH.


So entschied der VwGH:

Über dieses Erkenntnis unterrichte ich Sie ganz detailliert in der Doppelausgabe Nr. 9-10/2025 (erscheint Ende Mai 2025). Wenn Sie Ihr Premium-Passwort zur WIKU Personal aktuell zur Hand haben, können Sie den Beitrag schon jetzt lesen:

https://wikutraining.at/blog/755

Knapp 12 Minuten dauert dieses Mal mein Videoblog, in dem die Beiträge der letzten Kalenderwoche für die österreichische Personalverrechnung fachlich betrachtet werden.

Den Link zu diesem Video, für welches Sie das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell benötigen, finden Sie hier:

https://vimeo.com/1077366415

Infos zum Start der nächsten WIKU Personalverrechnungsakademie ab 10.10.2025 bis Anfang Mai 2026 gibt es hier:

https://www.wikutraining.at/pv-akademie

Das nächste Lohnupdate-Video gibt es am 12.05.2025. In der Zeit von 26.04.2025 bis 5.5.2025 sind wir auf Urlaub. In dieser Zeit bzw. für diese Zeit gibt es auch keine Fachforumsbetreuung.

Lesen Sie mehr dazu im frei zugänglichen (nachstehend verlinkten) Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/753

Vorgetäuschter Krankenstand: Dürfen Arbeitgeber Detektive einsetzen? Und wer muss zahlen? - Wirtschaftsrecht - derStandard.at › Recht

Erfahren Sie mehr zu diesem aktuellen VwGH-Erkenntnis im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/752

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/751

Lesen Sie mehr dazu im frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/750

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/749

Wir sind ein österreichisches Unternehmer innerhalb eines internationalen Konzerns. Einer unsern Kundenbetreuer/Verkäufer für die erledigte Geschäfte Provisionen bekommt. Wir sollen diese Provisionen innerhalb des Konzerns an eine Firma in Italien weiterverrechnen. Mit welchem Steuersatz soll ich diesen Erlös buchen? Es ist eigentlich eine sonstige Leistung, oder? Ist das Reverse Charge?

Ich bräuchte eine Auskunft (bzw. einen Denkanstoß) für folgenden Sachverhalt. 

Die Mitarbeiter einer Firma arbeiten seit ca. 2020 im Homeoffice - sowohl regelmäßig (ein fixer Tag die Woche) als auch sporadisch für einzelne Tage (z.B. bei Teilnahme an Webinaren, wenn sich der Mitarbeiter angeschlagen fühlt aber (noch) nicht krank ist) oder für mehrere Tage am Stück (z.B. wenn Umbauarbeiten am Arbeitsplatz stattfinden). Schriftliche Vereinbarungen gibt es meines Wissens vor 2025 keine, die Mitarbeiter mit regelmäßigem Homeoffice hatten normalerweise ihren "fixen" Tag die Woche, bei allen anderen wurde es ca. eine Woche vor Beginn den Homeoffices mit der Abteilungsleitung mündlich vereinbart. 

Außer digitalen Arbeitsmitteln (Laptop, Headset, virtuelle Telefonanlage, Maus) wurde den Dienstnehmern nichts bereitgestellt und kein Kostenersatz wurde bezahlt. 

Die Homeoffice-Tage (sowohl regelmäßige als auch sporadische) wurden in den Arbeitszeitaufzeichnungen erfasst und am Lohnkonto gemeldet, es wurde bei den Mitarbeitern mit Pendlerpauschale auch die Anzahl der monatlichen Fahrten zwischen Wohnort und Arbeitsort kontrolliert. 

für die gemeldeten Homeoffice-Tage wurden in der Veranlagung (auch der automatischen Veranlagung) Differenzwerbungskosten in Höhe von 3 Euro pro gemeldetem Homeoffice-Tag geltend gemacht. 

Nun komme ich zu meiner Frage/meinen Fragen: 

a) wenn nur einige "fallweise" Homeoffice-Tage geleistet wurden, dürfen diese überhaupt übermittelt werden oder würde für solche Tage weder ein Pauschale noch Differenzwerbungskosten anfallen?
b) können die Differenzwerbungskosten auch geltend gemacht werden, wenn keine schriftliche Vereinbarung vorliegt? Ich habe vor einigen Jahren die Antwort erhalten, dass es möglich sei (Betriebsprüfer Finanzamt), allerdings kann ich die Antwort doch falsch verstanden haben oder es hat sich mittlerweile die Ansicht der Prüforgane geändert.