Arzt-Angestellte Tirol - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...3_20240101


Bäuerliche Betriebe - Arbeiter:innen - Burgenland - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...9_20240101


Diözese Graz-Seckau - Angestellte - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...6_20240101


Diözese Innsbruck - Angestellte - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...2_20240101


Diözese Linz - Angestellte - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...3_20240101


Essig-, Essenzen-, Spirituosen-, Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeugung - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...5_20240101


Gartenbaubetriebe Kärnten - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...7_20240101


Gartenbaubetriebe Wien, Niederösterreich und Burgenland - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...3_20240101


Gewerbliche Wärmeversorgungsunternehmen - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.11.2023

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...9_20231101


Handwerk und Gewerbe - Angestellte - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...5_20240101

Immobilienverwalter-Angestellte - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...5_20240101


Kaffeemittelindustrie - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.11.2023

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...1_20231101


Karitative Einrichtungen der Kathol. Kirche - Angestellte - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...9_20240101


Kelly Kartoffelverwertung - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...9_20240101


Kohlensäuregetränke­gewerbe - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...9_20240101


Land- und forstwirtschaft. DN VLB - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...5_20240101


Malzindustrie / Stamag Malzfabrik - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.11.2023

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...7_20231101


Maschinenring-Service Kärnten eGen - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...3_20240101


Obst-, Gemüseveredelungs- und Tiefkühlgewerbe - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...1_20240101


Angestellte in Reisebüros - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...1_20240101


Stein- und keramische Industrie - Angestellte - KV-Abschluss per 1.11.2023

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...1_20231101


Angestellte bei Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...2_20240101


Universitäten - KV-Abschluss per 1.2.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...9_20240201



Vulkaniseure - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...9_20240101


Weinbaubetriebe Wien - Arbeiter:innen - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...3_20240101


Ziviltechniker - Angestellte - KV-Abschluss per 1.1.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...5_20240101

Budgetbegleitgesetz 2024 im Bundesgesetzblatt verlautbart

Das Budgetbegleitgesetz 2024 wurde im Bundesgesetzblatt verlautbart.

Für die Personalverrechnung bringt es die angekündigte Absenkung (inklusive gewöhnungsbedürftige Verteilung) der Arbeitslosenversicherungsbeiträge sowie die Anhebung der Dienstgeberabgabe.

Die Änderungen entsprechen exakt jenen, die ich bereits in der WIKU Personal aktuell dargestellt habe.

Zu Bundesgesetzblatt und Materialien geht es hier:

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/I/2023/152/20231222

Zwei Neue Richtlinien des Dachverbandes der SV-Träger für das Jahr 2024

Richtlinien zur einheitlichen Vollzugspraxis der Versicherungsträger
im Bereich der Erstattung von Beiträgen ab dem Beitragsjahr 2019 – RVABE 2024

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Avsv..._0074.html



Richtlinien zur einheitlichen Vollzugspraxis der Versicherungsträger
im Bereich der AuftraggeberInnenhaftung 2024 – RVAGH 2024

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Avsv..._0074.html

Hallo,
Bitte um Hilfe beim KV Baugewerbe Arbeiter und Bauhilfsgewerbe Arbeiter.

Weihnachtsgeld ist ja mit den Gesamtstunden/39*KV-Lohn *1,15 bzw. 1,2 *3,26 zu berechnen.

Gehe ich richtig in der Annahme das ALLE geleistete Stunden zu rechnen sind also Überstunden, Mehrarbeit,...
So wie es in dem Link defniert ist nehme ich an.

Weihnachtsgeld für Bauarbeiter | Handwerk+Bau (handwerkundbau.at)

D.h. wenn jemand jedes Monat 20 ÜSTD. leistet ist die gesamte Arbeitszeit um 240 Std. höher?
Ist das richtig?

VIELEN DANK + LG
Robert

Nachdem heute die veränderlichen Werte nach dem ASVG, GSVG, BSVG sowie B-KUVG im Bundesgesetzblatt verlautbart wurden, gibt es nun von der ÖGK auch die Auflistungen der beitrags- und leistungsrelevanten Werte für das Jahr 2024.
 
Hier geht es zum Bundesgesetzblatt:
 
https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2023/407/20231221
 
Hier geht es zu den beitragsrechtlichen Werten 2024:
 
 
https://www.sozialversicherung.at/cdscon...1703166731
 
 
Hier geht es zu den leistungsrechtlichen Werten 2024:
 
https://www.sozialversicherung.at/cdscon...1703166867

Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlass 2023
 
Der Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlass für das Jahr 2023 wurde auf der FINDOK freigeschalten.
 
Die Inhalte entsprechen im Wesentlichen jenen, die bereits im Entwurf zu finden waren und die ich auch in der WIKU Personal aktuell bereits bringen durfte.
 
Bemerkenswert ist jedoch, dass die jüngeren gesetzlichen Änderungen (zB. Start-Up-Förderungsprogramm bzw. Anhebung des "kleinen FABO PLUS" nicht Berücksichtigung fanden. Insoweit sind zB. die Lohnsteuertabellen 2024 mit Vorsicht zu genießen.
 
Zum Wartungserlass-Text geht es hier:
 
 
https://findok.bmf.gv.at/findok?executio...9bff8426af
 
 
Zu den aktualisierten Lohnsteuerrichtlinien geht es hier:
 
 
https://findok.bmf.gv.at/findok/resource...4.23.1.pdf

Mittels Verordnung (BGBl. II Nr. 410/2023, ausgegeben am 2112.2023) wurden die für das Kalenderjahr gültigen Behindertenausgleichstaxwerte veröffentlicht.

Die neuen Werte findet man hier:

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2023/410/20231221

Kein Bossing alleine wegen unterschiedlicher Rechtsansichten betreffend Arbeitnehmeransprüche


OGH vom 27.09.2023, 9 ObA 66/23f

Allein der Umstand, dass der Arbeitgeber eine andere Rechtsansicht über einzelne aus dem Arbeitsverhältnis resultierende Ansprüche hat als der Arbeitnehmer, stellt noch kein "Bossing" dar.

Nach den Feststellungen war man von Seiten der Arbeitgeberin trotz unterschiedlicher Rechtsauffassung ohnehin bemüht, in Gesprächen einen für alle annehmbaren Kompromiss zu finden.

Dass dabei eine einseitig vom Arbeitnehmer vorgenommene Reduktion seiner Arbeitszeit - für die es auch keinerlei Rechtsgrundlage gab - nicht akzeptiert wurde, stellt keinen Grund dar, das Verhalten des Arbeitgebers als „Bossing“ zu qualifizieren.

Die Änderungen zur Sachbezugswerte-Verordnung wurden im Bundesgesetzblatt verlautbart


Dass Änderungen bei der Sachbezugswerteverordnung geplant waren, konnte ich bereits in der Ausgabe Nr. 20/2023 (Artikel Nr. 425/2023) ausführlich beschrieben.

Heute wurden die Änderungen - mit zwei Abweichungen - im Bundesgesetzblatt verlautbart.

Abweichung 1:

Beim Referenzstromwert ("amtlicher Strompreis") kam es zu einer Präzisierung, die allerdings nicht unbedingt einen großen praktischen Nutzen hat. Der durchschnittliche Strom-Gesamtpreis aus dem ersten Halbjahr des davor gelegenen Kalenderjahres wird auf Basis des Datenbestandes des Kalendermonats September ermittelt (also zählt zB für das Jahr 2025 jener Preis, der in Bezug auf das erste Halbjahr 2024 im September 2024 veröffentlicht wurde). Für die Praxis: der Wert wird dann ohnedies offiziell in der FINDOK verlautbart.

Abweichung 2:

Da ja rückwirkend mit 1.1.2023 die abgegebene Lademenge für das arbeitgebereigene emissionsfreie Kraftfahrzeug im Falle des Ladens auf einer nicht öffentlichen Ladestation (zB. zu Hause) nicht mehr zwingend durch das Ladegerät zuteilbar sein muss, sondern auch durch andere technische oder bürokratische (Aufzeichnungen) Mittel und Wege sichergestellt werden darf, haben wir angeregt, dass man aber dennoch in diesen Fällen den Pauschalbetrag € 30,00 monatlich für das Jahr 2023 beibehalten darf (also nicht zwingend rollen muss), wenn das Ladegerät nachweislich zu dieser Zuteilung technisch nicht in der Lage war. Dieser Anregung ist man nun nachgekommen.

Zum Bundesgesetzblatt geht es hier:

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2023/404/20231220

In den nächsten Tagen ist damit zu rechnen, dass noch ein relativ umfangreicher Fragen-Antworten-Katalog unter anderem zu diesem Thema ONLINE geht.

S.g. Kollegen, S.g. Kolleginnen,

folgender Sachverhalt: GmbH A übernimmt per Abtretungsvertrag mit 1.3.2022 100% der Anteile der GmbH B. Der Kaufpreis € 85.000,-- wurde von der vorigen steuerlichen Vertretung als Beteiligung in der GmbH A verbucht. Im September 2023 wurde die GmbH B liquidiert, mit einem Verlust von rund € 28.000,--.
Gibt es außer der Abschreibung der Beteiligung in der Bilanz 2023 der GmbH A ( 100% Gesellschafter bei der GmbH B) auch die Möglichkeit der Verlustverwertung von € 28.000,-- der liquidierten GmbH B? Danke im Voraus für Ihre Hilfe!