Aus Sicht der Personalverrechnung sind in Bezug auf dieses geplante Gesetzesvorhaben folgende Punkte interessant:

Die Berechnung der Beiträge für den Sozial- und Weiterbildungsfonds der Branchen Gebäudereiniger sowie Bewahrungsgewerbe wurde nun adaptiert.

Zur Berechnung der BUAG-Abfertigung ALT gibt es zwei Anpassungen. Eine be-trifft den Bereich der Teilpension, die andere betrifft die Frage der Ermittlung des aliquoten Weihnachtsgeldes für die Basis der Abfertigung ALT nach dem BUAG.

Im Schlechtwetterbereich wird mit Wirkung ab 1.11.2026 auf die Trennung in Sommer- und Winterperiode verzichtet.

Das Bau-ID-System wird restrukturiert.

Diese Restrukturierung hat auch Auswirkungen auf die Lohnkontrolle bei Inbound-Entsendungen sowie Inbound-Überlassungen und somit auf das LSDB-BG, aber auch auf das Arbeitsinspektionsgesetz.

Den ausführlichen Artikel zu diesen geplanten Änderungen finden Sie vorab über den nachstehenden Link, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1447

Liebe Bilanzbuchhalter, Buchhalter und Lohnverrechner!

Seit Jahren kämpfen wir um mehr und mehr Rechte!
Aktuell gibt es wieder eine Petition, die Unterstützer braucht:
 RWBG 2026 — Rechnungswesenberufsgesetz 2026   RWBG 2026 — Rechnungswesenberufsgesetz 2026
Auch für die Erlaubnis Steuererklärungen zu übermitteln.
Bitte eifrig unterstützen und verbreiten!!

Danke!!

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1446

Die Ausgabe Nr. 08 - 09/2026 der WIKU Personal aktuell wird in Kürze versandt werden.

Wer möchte, kann sich schon gerne jetzt die Begleitvideos dazu ansehen bzw. anhören:


A) Das frei zugängliche Kurzüberblicksvideo:

https://youtu.be/P3RbDfcw-K0


B) Das ausführliche Erläuterungsvideo (für Premium-Abonnenten, Premium-Passwort wird benötigt):

https://vimeo.com/1185200413?share=copy&fl=sv&fe=ci

Wer noch kein Premium-Abo der WPA hat und gerne eines möchte, findet hier die nötigen Informationen:

https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

Sachverhalt:

In einem Fall, der einen Sozialplan betraf, ging es um die Beurteilung der Frage, ob die „Stufenpensionen“, welche jenen Arbeitnehmern bezahlt wurden, die als Folge einer Standortschließung nicht weiterbeschäftigt werden konnten, der Kommunalsteuer zu unterwerfen waren (Ansicht der Gemeinde) oder von der Kommunalsteuer befreit waren (Ansicht des Dienstgebers).

Die Frage lautete sinngemäß: Ruhe oder Versorgungsbezüge oder Zahlungen für den Verzicht auf Arbeitsleistungen für künftige Lohnzahlungszeiträume? Die Zahlungsempfänger waren nämlich hauptsächlich ältere Dienstnehmer, bei denen die Dienstgeberkündigungen unter dem Aspekt der Sozialwidrigkeit zu (gerichtlichen) Nachspielen hätten führen können. Daher dienten diese Zahlungen auch, die Zustimmung zu einvernehmlichen Auflösungen zu sichern.

Man könnte auch sagen: man hat es probiert, ob man Sozialplanzahlungen nicht doch irgendwie der Kommunalsteuerpflicht hätte unterwerfen können.

So entschied der VwGH:

Erfahren Sie mehr darüber (eine ausführliche Darstellung) im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1444

Liebes Forum,
folgende Frage zu einer Lieferung durch AliExpress: Verbucht ihr bei einer Lieferung aus China aufgrund des Beleges z. B. Summary € 91,30 (15,22 Vat included), die Steuer als EUST? Wo habt ihr dabei den Nachweis, dass die Steuer abgeführt wurde und der Abzug dem Unternehmer zusteht? Rechnung liegt keine vor.
Danke!

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1443

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1443

Sachverhalt:
 
Ein Energieversorgungsunternehmen beschäftigte aus Anlass des Projektes der Umstellung auf „Smart Meter“ einen Arbeitnehmer als Ableser von Strom- und Wassermessgeräten im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses.
 
Der befristete Arbeitsvertrag wurde insgesamt dreimal verlängert, weil sich das Projekt durch externe Faktoren, die vom Arbeitgeber nicht beeinflussbar waren, verzögert hatte.
 
Aus Anlass der finalen Beendigung durch Zeitablauf landete die Frage vor dem OGH, inwieweit hier (schon längst) von einem unbefristeten Dienstverhältnis hätte ausgegangen werden müssen.
 
So entschied der OGH:
 
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1442

Liebe Forums-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer,
ein österreichischer DJ erbringt seine Leistung in Österreich für ein spanisches Unternehmen mit UID-Nummer. 
Ist die Rechnung des DJ mit 20 % Umsatzsteuer oder mit RC auszustellen?
Herzlichen Dank und lG, Manuela