Der nächste fachliche "Großalarm" (nach der Vorjahressache mit der Steuerfreiheit der Überstundenzuschläge bei Gleitzeit und/oder All-In). Deshalb ist auch der Artikel für alle frei zugänglich:

https://www.wikutraining.at/blog/1339

MeinAMS erfolgreich umgesetzt – Parallelbetrieb wird beendet

Sachverhalt:

Ein Arbeitnehmer trat mit Montag, 2.6.2025 den Präsenzdienst an.

Anzuwenden war der Kollektivvertrag Arbeiter im Baugewerbe bzw. in der Bauindustrie.

Abgemeldet wurde er mit Sonntag, 1.6.2025, Abmeldegrund: Präsenzdienst

Entgelt bzw. SV-Beiträge wurden für den Kalendermonat Juni 2025 keine abgerechnet.

Was folgte war ein "Clearingfall" und sehr interessant ist die ÖGK-Lösung.


Lösung:

Lösungsansatz und meine persönliche Einschätzung dazu finden Sie über den nachstehenden Link, der zu einem Beitrag im WIKU Premium-Blog führt. Hier wird das WIKU Premium-Passwort benötigt:

https://www.wikutraining.at/blog/1338

Sachverhalt:
 
Ein mittlerweile sich im Ruhestand befindlicher Exekutivbeamter aus Wien beantragte, dass die Zeiten des Umkleidens (Uniform anlegen bzw. ablegen) sowie des Anlegens bzw. des Ablegens der Ausrüstung (30 Minuten pro Tag) als Dienstzeit gewertet werden sollten.
 
Daraus würde dann auch resultieren, dass diese Zeiten als Überstunden abzugelten gewesen wären, was er nun „nachfordern“ würde.
 
Die zuständige Landespolizeidirektion sowie das Bundesverwaltungsgericht lehnten das Ansinnen ab.
 
Der Fall landete vor dem VwGH.
 
So entschied der VwGH:
 
Lesen Sie mehr dazu in WPA 7/2026 (erscheint Mitte April 2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs (WIKU Premium-Passwort wird dazu benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1336

Hallo liebe Mitglieder,

folgender Sachverhalt:

Wir (Unternehmer) haben einen gebrauchten PKW veräußert, bei dessen Anschaffung damals kein Vorsteuerabzug möglich war. Der Käufer (Autohaus-Unternehmer) hat die Abrechnung im Gutschriftsverfahren vorgenommen und dabei eine Gutschrift mit ausgewiesener Umsatzsteuer erstellt.

Unsererseits wurde darauf hingewiesen, dass der Verkauf aufgrund des fehlenden Vorsteuerabzugs steuerfrei zu behandeln ist und daher kein Umsatzsteuerausweis erfolgen sollte. Eine Korrektur der Gutschrift wurde jedoch abgelehnt.

Daher stellen sich für uns folgende Fragen:

• Ist es ungeachtet des Gutschriftsverfahrens zulässig, keine Umsatzsteuer abzuführen, da beim ursprünglichen Erwerb kein Vorsteuerabzug geltend gemacht wurde?
  
• Oder ist in diesem Fall aufgrund des ausgewiesenen Steuerbetrags in der Gutschrift dennoch von einer Steuerschuld kraft Rechnungslegung gemäß § 11 Abs. 12 UStG auszugehen?
  

Bau- und Montagebetriebsstätten im Ausland: Steuerliche Risiken erkennen - Steuerblog voraus - derStandard.at › Recht

Nähere Infos dazu finden Sie im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag hier:

https://www.wikutraining.at/blog/1335

Nähere Infos dazu finden Sie im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag hier:

https://www.wikutraining.at/blog/1335

Frage:
 
Wie erfolgt die Darstellung des KFZ-Sachbezuges, wenn 2 Jahreslohnzettel erstellt werden (Austritt und Wiedereintritt innerhalb eines Jahres mit Sachbezug in beiden Beschäftigungen)?
 
Lösung:
 
Die Lösung dazu gibt es in der Ausgabe Nr. 7/2026.
 
Sie können den Beitrag schon jetzt lesen und zwar über den nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs (WIKU Premium-Passwort für 2026 ist notwendig):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1334

Sachverhalt:

Ein Mitarbeiter hat bislang eine Überstundenpauschale erhalten, die auch laufend und explizit am Lohnkonto ausgewiesen wurde.

Nun tritt er in die Altersteilzeit (kontinuierliches Modell, 60%) ein.

Unstrittig ist, dass die Überstundenpauschale bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für den Lohnausgleich im AMS-Antrag (neues Formular ab 1.1.2026) nicht berücksichtigt werden darf.

Frage 1:

Ist es dennoch zulässig, die bisherige Überstundenpauschale aliquot (entsprechend der reduzierten Arbeitszeit) weiterhin zum Gehalt auszuzahlen?

Falls ja:

Frage 2:

Muss bzw. sollte diese Zahlung in der laufenden Gehaltsabrechnung gesondert ausgewiesen werden (z. B. weiterhin als Überstundenpauschale), oder wäre eine Integration ins Grundgehalt empfehlenswert bzw. problematisch?

Frage 3:

Ist die Überstundenpauschale aufgrund der bisherigen regelmäßigen Auszahlung als Entgeltbestandteil zu qualifizieren, sodass grundsätzlich eine Verpflichtung besteht, diese zumindest aliquot weiterzugewähren?

Lösung:

Diese finden Sie über den nachstehend verlinkten Beitrag aus dem WIKU Premium-Blog (Premium-Passwort für 2026 wird benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/1333