Regelbedarfsätze für das Jahr 2023

https://findok.bmf.gv.at/findok?executio...25337b754d

Hier finden Sie alle Informationen zur Rechtslage betreffend Kurzarbeit ab 1.1.2023:

https://www.wko.at/service/corona-kurzarbeit.html

Die neuen Sozialpartnervereinbarungen sind auch dabei.

Beachten Sie bitte, dass eine der Änderungen lautet, dass Lehrlinge nicht mehr zum förderbaren Personenkreis zu zählen sind. Dennoch ist es möglich, mit ihnen Kurzarbeit zu vereinbaren (bis 30. Juni 2023). Da es aber keine Beihilfe mehr gibt, kann auch die Kurzarbeitsunterstützung, die von Arbeitgeberseite für derartige Lehrlinge bezahlt wird, nicht mehr kommunalsteuerfrei bleiben.

Die Publikation der Kurzarbeitsrichtlinien bleiben noch abzuwarten.

Der Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlass 2022 wurde am 27.12.2022 in der FINDOK veröffentlicht.

Gegenüber dem Entwurf gibt es folgende (heftige) Abweichungen:

1. Umwandlung von Arbeitnehmergewinnbeteiligung in Teuerungsprämie nun doch ohne Falle möglich:

• Die Finanzverwaltung lässt nun offenbar doch die Umwandlung einer steuerfreien Arbeitnehmergewinnbeteiligung in eine abgabenfreie Teuerungsprämie ohne die noch im Frühherbst kommunizierte "Umwandlungsfalle" zu. Wurden in den Jahren davor zB. Bonuszahlungen oder Erfolgsprämien gewährt und  kam es für das Jahr 2022 zu neuen Vereinbarungen, wonach an deren Stelle (zulässigerweise) eine neu vereinbarte (den neuen Regelungen entsprechende) Arbeitnehmergewinnbeteiligung gewährt wurde, so war man ursprünglich der Rechtsansicht, dass dieser Umwandlungsschritt zur völligen Abgabenpflicht der Teuerungsprämie führen könnte, weil es sich nämlich dann (also im Verhältnis zu den Vorjahren) nicht mehr um eine zusätzliche Zahlung handeln würde. Insoweit wurde auch der Text in der Rz 112l LStR 2002 adaptiert. Jene Sätze, die man noch im Entwurf zum LStR-Wartungserlass 2022 fand, nämlich "Die steuerfrei ausbezahlte Mitarbeitergewinnbeteiligung muss auch die Voraussetzungen für die Teuerungsprämie erfüllen, damit sie nachträglich umgewandelt werden kann. Bereits in der Vergangenheit gewährten Prämien mangelt es an der Voraussetzung der zusätzlichen Zahlung, die Umwandlung in eine steuerfreie Teuerungsprämie ist daher nicht möglich." sind nun weggefallen.
  
• Erfreulich für die Praxis, aber sehr ärgerlich ist der Zeitpunkt, weil nun wieder die Frage auftauchen wird "Aufrollung oder NICHT-Aufrollung". Gott-sei-Dank gibt es dieses Umwandlungstheater im Jahr 2023 nicht mehr.
  

Hallo,

ich hoffe ihr hattet alle schöne Festtage.

Ein Mitarbeiter ist ab Stichtag 1.1.2023 offiziell in Pension.
Er arbeitet jedoch auf geringfügiger Basis beim Arbeitgeber weiter.

Ist es daher sinnvoll ihn per 31.12.2022 abzurechnen und abzumelden und per 1.1.2023 wieder neu anzumelden?
Bzw. was ist hier die beste Vorgangsweise um in Bezug auf Pension nichts falsch zu machen.

Vielen Dank!

Arbeitskräfteüberlasser (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...eberlasser


Außeruniversitäre Forschung (Forschungs-KV) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...schungs-kv


Bekleidungs-, Textil- und Kürschner- und Lederwarengewerbe (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...rengewerbe


Brauereien (Arbeiter:innen und Angestellte) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...brauereien


Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...dereiniger


Diözese Innsbruck - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...-innsbruck


Gartenbaubetriebe W NÖ BGL (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...-w-noe-bgl


Glasbläser (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...lasblaeser


Kaffeemittelindustrie (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...lindustrie


Kohlensäuregetränkegewerbe (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...nkegewerbe


Landwirtschaftliche Guts-, bäuerl. und nichtbäuerl. Betriebe STM (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...triebe-stm


Lichtspieltheater Wien (Angestellte) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...ltheater-w


Malzindustrie - STAMAG Malzfabrik - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...malzfabrik


Obst-, Gemüseveredelungs- und Tiefkühlgewerbe (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...ehlgewerbe


Raiffeisen-Lagerhäuser Oberösterreich - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...aeuser-ooe


Raiffeisen-Lagerhäuser STM (Angestellte) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...aeuser-stm


Raiffeisen Ware Austria (Angestellte) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...re-austria


Raiffeisen Ware Austria (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...re-austria


Reisebüros (Angestellte) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...eisebueros


Sattler- und Lederwarengewerbe - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...rengewerbe


Stickereiwirtschaft VLB (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...schaft-vlb


Suppenindustrie (Arbeiter:innen) - KV-Abschluss per 1.12.2022

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...nindustrie


Weinbaubetriebe Wien - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...betriebe-w


Werbung und Marktkommunikation Wien (Angestellte) - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...nikation-w


Vulkaniseure - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...lkaniseure

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2022/488/20221222

Personalverrechner:innen sind auch heuer wieder dabei (und das seit 15 Jahren)

Saisonkräfteverordnung 2023

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2022/489/20221222

Weitere neue Mindestlohntarife mit Gültigkeit ab 1.1.2023


Mindestlohntarif für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in privaten Kinderbildungseinrichtungen und in privaten Kinderbetreuungseinrichtungen
https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2022/474/20221222


Mindestlohntarif für Au-pair-Kräfte
https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2022/475/20221222


Mindestlohntarif für Helferinnen und Helfer (Assistentinnen und Assistenten) und Kinderbetreuerinnen und Kinderbetreuer in Privatkindergärten, –krippen und –horten (Privatkindertagesheimen)
https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2022/476/20221222


Mindestlohntarif für im Haushalt Beschäftigte
https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2022/477/20221222


Mindestlohntarif für in privaten Bildungseinrichtungen beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2022/485/20221222

Hallo,
ich habe geringfügige Hausbetreuer.
Diese LV habe ich übernommen.
2 Fragen bitte:

a) die Adresse der DNin ist die Adresse des Dienstgebers. Daher stellt sich die Frage ob hier ggf. Sachbezug anzusetzen ist? Vermutlich nicht weil die DNin ja Miete ganz normal zahlt, richtige Schlussfolgerung?

b) Wenn das ganz an einer Wiener Adresse ist, nehme ich an das die Voraussetzung für U-Bahnsteuer ganz normal gelten (weil Dienstnehmereigenschaft aber wenn unter 10 Std. Arbeitszeit / Woche befreit).

DANKE + LG

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Falls Sie den Youtube-Kanal noch nicht kennen: es gibt dort immer zu Wochenbeginn eine Zusammenfassung der LV-Neuerungen der Vorwoche und ab ca. Mitte Jänner 2023 plane ich zumindest zweimal monatlich ein zweites Video zu einem Schwerpunkt-Thema. Das erste Thema könnte zB. Bezugsumwandlung bei emissensfreien Fahrzeugen sein, aber auch der Ersatz der Ladekosten für das Firmen-KFZ (hier habe ich übrigens auf Telegram einen "WIKU-Telegram-Secret"-Beitrag über den letzten Stand dazu gepostet) oder das Verhältnis "Gleitzeit" zu "All-in" bzw. "Überstundenpauschale". Diese Rubrik werden wir "WIKU-Lohnbudsmann" nennen.

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