Schönen, guten Abend!

Ich habe eine GmbH in der Gütbeförderungs-Branche, bei der ein 100 % Gesellschafter-Geschäftsführer arbeitet und sich monatlich € 2.500,- brutto ausbezahlt.
Weiters gibt es eine Mitarbeiterin, welche geringfügig angestellt ist und € 300,- im Monat bekommt.

Das Unternehmen wurde im Februar 2022 gegründet.

Gibt es hierfür im Rahmen des NeuFöG eine KommSt-Befreiung, die irgendwo zu finden oder hergeleitet werden kann? Oder gilt diese nur für DB und DZ,... (NeuFöR, Rz 46)?

Vielen Dank!

Kurzarbeit ab 1.1.2023 - Änderungen sind praktisch "durch"

Jene geplanten Änderungen in der Kurzarbeitsrichtlinie, über die ich kürzlich berichtet hatte, sind nun "durch".

Die neuen SPV sowie die neue AMS-Richtlinie sollten in den nächsten Tagen veröffentlicht werden.

Hier geht es zu meinem ursprünglichen Artikel:

https://pv-forum.ars.at/post/kurzarbeit-...1334086069

Die SV-Infos zum Abkommen sowie allgemein zum HO:

https://www.sozialversicherung.at/cdscon...l=svportal

https://www.sozialversicherung.at/cdscon...l=svportal


Das Antragsformular:

https://www.sozialversicherung.at/cdscon...1671094497

Der Rahmen-Vereinbarungstext:

https://www.sozialversicherung.at/cdscon...1671094663

WIKU-News auf Telegram mit "WIKU-Telegram-Secret-News"

Auf Telegram habe ich seit kurzem auch einen Infokanal, über den ich zusätzlich zu den Praxisnews immer wieder ein paar "Hintergründe" und "News" bringe, die ich in anderen Kanälen nicht im großen Stil teile.  Wer Interesse hat: http://t.me/Wikunews (https://t.me/Wikunews)

Information der WKO

https://news.wko.at/news/oesterreich/ges...1.2023.pdf

Interessant ist auch der Hinweis, dass das Antrittsalter für die Altersteilzeit bei Frauen ansteigt, konkret für Frauen, die am 2.12.1965 oder danach geboren wurden und zwar auf 57 Jahre und 6 Monate.

Nachdem im Abgabenänderungsgesetz 2022 eine Verordnungsermächtigung für wesentlich beteiligte Gesellschafter-Geschäftsführer:innen auch in Bezug auf emissionsfreie Fahrzeuge zu finden war (siehe dazu auch WPA 12/2022, Seite 23), folgte am 20.12.2022 (ein knappes halbes Jahr später also) die dazugehörige Verordnung.

Sie trägt nun den sperrigen Titel "Verordnung des Bundesministers für Finanzen über die Bewertung von Sachbezügen betreffend Kraftfahrzeuge, Krafträder und Fahrräder bei wesentlich beteiligten Gesellschafter-Geschäftsführern". Davor hieß sie "Verordnung über die Bewertung von Sachbezügen betreffend Kraftfahrzeuge bei wesentlich beteiligten Gesellschafter-Geschäftsführern".

Wesentlicher Änderungspunkt ist, dass schon für das Veranlagungsjahr 2022 (für Einkommensteuerzwecke, aber in Wahrheit auch für die Lohnnebenkosten DB, DZ und KommSt) auch die begünstigten Regelungen für emissionsfreie Krafträder (zB Motorräder oder E-Scooter), aber auch betreffend emissionsfreie Fahrräder zur Anwendung gelangen können, also auch hier der "Sachbezugswert NULL beträgt" (§ 1 Z 2 der Verordnung).

Aufrecht bleibt allerdings die Möglichkeit, einen möglichen (geringeren) Sachbezug mittels der "Fahrtenbuchmethode" nachweisen zu dürfen, was allerdings im Falle der emissionsfreien Fahrzeuge praktisch ins Leere geht, weil es nicht weniger als NULL als Vorteil geben kann (maximal mehr, wenn man das möchte = § 1 Z 3).

Zum Text der VO (BGBl. II Nr. 468/2022, ausgegeben am 20.12.2022) geht es hier:

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bgbl...I_468.html

https://www.workinaustria.com/

sowie

https://www.migration.gv.at/de/willkommen/?no_cache=1

Lieber Herr Kurzböck,
ein Mitarbeiter ist seit 2001 beschäftigt.
Laut Gastro-KV steht ihm Jubiläumsgeld zu.
https://www.kollektivvertrag.at/kv/hotel...rie/305737
Für 10-jährige ununterbrochene Dienstzugehörigkeit 1 Monatslohn (2011)
Für 15 Jahre 1,5 Monatslöhne (2016)
Dieses wurde ihm jedoch nicht ausbezahlt.

Hat der Dienstnehmer prinzipiell noch Anspruch auf die Jubiläumsgelder?
Zur Verjährungsfrist finde ich im KV nichts, gilt hier die Verjährungsfrist von 3 Jahren lt. § 1486 Z 5 ABGB? Oder muss hier die allgemeine Verjährungsfrist von 30 Jahren zur Anwendung kommen?

Wenn das Jubiläumsgeld nachträglich ausbezahlt wird, gilt lt. KV, dass für die Berechnung
„der am Tag des Anspruches geltende, im jeweiligen Lohnübereinkommen festgelegte Mindestmonatslohn zugrunde gelegt“ wird. 
Das heißt, dass jeweils der Monatslohn aus 2011 und aus 2016 herangezogen wird?

Vielen Dank & LG, Ingrid Neissl

Hallo!

Ich habe eine Anzahlungsrechnung für meinen Klienten erhalten.  Wie würdet ihr denn vorgehen. 


Es handelt sich um eine sonstige Leistung - Reverse Charge von Deutschland.

Wie würdet ihr dies bei Anzahlung verbuchen? Wenn es sich um eine nationale Leistung handelt würden wir ja mit dem Vorsteuer-Evidenzkonto Arbeiten, aber wie ist das bei RC?

Oder einfach:

Lieferantenkonto / Bank

und dann beim Erhalt der Rechnung RC ganz normal buchen?

Danke und LG

Liebes Forum,

kann ein Vorstand einer Aktiengesellschaft (AG) auch auf Werkvertragsbasis für die AG tätig werden? Falls ja, unter welchen Voraussetzungen?

Vielen Dank.